Fizetésemelés: mennyi az annyi 2025-ben?
Minden második munkaadó tervez idén béremelést egy munkaerőpiaci felmérés szerint, bár a tavalyinál kisebb mértékűt, a cafeteria keretösszegét pedig minden ötödik emelné. A HR Portálnak nyilatkozó elemző szerint az ipari cégeknél 5% körül alakulhat az emelés (ha egyáltalán lesz), a kereskedelemben és a szolgáltató szektorban azonban helyenként a két számjegyű bérfejlesztés sem kizárt.

A tavalyi jelentős emelések után minden dolgozó számára az volt talán a legfontosabb kérdés, hogy 2025-ben is nő-e a fizetése. A legkorábban talán az Audi Hungáriánál lehetett tudni a béremelésről, ők ugyanis múlt tavasszal egy kétéves bérmegállapodást kötöttek a céggel. Ennek értelmében idén január 1-től 2% mozgóbért alapbéresítettek, áprilistól jön egy 4%-os alapbéremelés, a májusi bérrel pedig egy egyszeri, bruttó 650 ezer forintos kifizetés.
Még ősszel megkötötték a megállapodást a Magyar Telekom Nyrt. és a Telekom Rendszerintegráció Zrt.-nél is, ahol 2025. március 1-jétől a munkavállalóik differenciált módon, átlagosan 6 százalékos bérfejlesztésben részesülnek. Emellett a vállalat bruttó 745 000 forint egyszeri jutalmat fizet munkavállalóinak 2024 decemberében a 2024-es vállalati eredmények elismeréseként. A legtöbb helyen bérnövekedésre számíthatnak a kereskedelemben dolgozók is. A már bejelentett emelések közül az Aldiban például az értékesítés és a logisztika területén, valamint az irodai munkakörökben – néhány kivételtől eltekintve – egységesen 8%-os béremelésben részesülnek - jelentette be az üzletlánc. A SPAR is emel, bár ennek számszerű mértékét nem hozták nyilvánosságra. Annyi tudható, hogy minden, az üzlethálózatban dolgozó eladó és pénztáros munkatárs január 1-jétől bruttó 30 ezer forint havi pluszjuttatásban részesül, mint alapbér elem. A dolgozóival kötött új megállapodás szerint továbbra is megmarad a 13. havi juttatás, a SPAR Hűségprogram és a munkavállalók 15%-os vásárlási kedvezménye.
4-5% nem elég
„Van, ahol a jövő héten fognak elkezdődni a tárgyalások. Tescónál azonban például már folyamatban vannak az egyeztetések, de arról csak a legvégén tudunk majd eredményt közölni” – mondta a Hr Portálnak Karsai Zoltán, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének elnöke. Elmondása szerint jelenleg négy helyen tárgyalnak a béremelésről, amelyek közül kettőnél számít megállapodása, kettő esetben azonban szerinte bizonytalan az egyeztetések kimenetele. „A Metróval megszakadtak az egyeztetéseink, ott ugyanis nem tudtunk egy olyan szintre eljutni, ahol bérmegállapodást tudunk volna kötni, így ott nem kötöttünk megállapodást. Egy 4-5 százalék körüli mérték jelen helyzetben nem elfogadható számunkra. Azt mondtuk a dolgozóknak, hogy várjuk meg, milyen bérfejlesztést hajt végre a vállalat és annak fényében döntsék el, hogy mit kívánnak lépni” – tette hozzá a szakszervezeti vezető. Elmondása szerint a tavalyi nehéz gazdasági év után nem mennek egyszerűen a bértárgyalások. „Tudjuk, hogy a láncoknak is nehéz, azonban mi is nyilván a lehető legtöbbet szeretnénk elhozni a dolgozóknak. Ugyanakkor azt gondolom, hogy a 10% feletti bérfejlesztések, amik az elmúlt években voltak, az idén nem teljesíthetőek. Egy olyan optimum pontot próbálunk találni, ami nem jár azzal együtt, hogy mi kitaposunk egy megfelelő emelést, majd emiatt 200 ember elveszíti a munkáját” – érzékeltette a helyzet komplikáltságát Karsai Zoltán. Hozzátette: „ahol a bérfejlesztést nem tudjuk megfelelő szintre hozni, ott megpróbálkozunk azzal, hogy az emelést valamilyen eredménnyel, például az EBITDA mutatószámmal (a kamatok, adózás és értékcsökkenési leírás előtti eredmény – a szerk.) összekötve kalkuláljuk ki. Ha ez teljesül júliusig, vagyis a vállalat tervei úgy alakulnak, ahogy szeretné, akkor próbáljuk meg év közben azt az emelést, amit most év elején nem tudunk elérni, mert nincs rá keret.”
Tapasztalataik szerint nincs egy olyan átlagos emelési mérték, amit mindenhol el lehet érni. A vállalatok eredményeire hagyatkoznak, felkészülnek a bértárgyalásokra, megnéznek minden olyan évközi eredményt, amit a cégek kiadnak, az előző éves mérleget mielőtt megérkeznek egy bértárgyalásra. A legtöbb kereskedelmi láncnál egyébként nem releváns információ a minimálbér 9%-os, illetve a garantált bérminimum 7%-os 2025-ös emelése, hiszen a KASZ elnöke szerint ezeket a bérszinteket már minden kereskedelmi lánc meghaladta. „A minimálbér-emelés szokott nekünk segíteni a bérek feltornászásában, de ez az idén nem így van. Sokan aggódnak, hogy megtörténik-e a várt visszapattanás 2025-ben és elbírják-e a cégek ezt az erőltetett emelési mértéket. Reméljük, igen” – mondta a szakszervezeti vezető.
Romlott a munkavállalók alkupozíciója
Míg tavaly 16 százalékkal emelkedett a minimálbér, az idei évben ez 9 százalék, a garantált bérminimum pedig 10%-kal emelkedett tavaly, idén pedig 7%-kal növekedett, idén tehát kisebb mértékű emelést látunk. Ebből fakadóan azt is gondolhatjuk, hogy az átlagbérnek az emelkedése is alacsonyabb lesz idén, mint tavaly volt. A tavalyi évben 13-14% közötti átlagos béremelkedést látunk. Az idei évben ennél biztos, hogy alacsonyabb mértékű lesz az átlagbérnek a növekedési üteme – mondta a HR Portálnak Hornyák József, a Portfolio.hu gazdasági elemzője. Szerinte a gazdasági helyzet, üzleti hangulat sem indokol olyan erőteljes béremelkedést az idén. Tavaly nagyon kis mértékben nőtt a gazdaság, a harmadik negyedévben recesszióba is csúszott és nőtt a megszűnő cégek száma is. A vállalatok tehát nem túlságosan kedvező pozícióban várják ezeket a bértárgyalásokat – tette hozzá.
A béremelkedésnek alapvetően lendületet adhatna az, hogy milyen feszes a munkaerőpiaci helyzet, tehát hogy mennyire nagy a munkaerőhiány Magyarországon. A betöltetlen álláshelyeknek a száma 2022 közepén volt a legmagasabb, akkor 100 ezer álláshelyre nem találtak dolgozókat. Az üres álláshelyeknek a száma azonban több tízezerrel csökkent azóta, mindeközben a munkanélküliségi ráta emelkedett: 4,5 százalék körüli szintre. Hasonlóan magas szintre utoljára a Covid-válság időszakában volt példa. Hornyák József szerint mindez azt jelenti, hogy jelenleg a dolgozóknak sem olyan erős az alkupozíciója. Ráadásul a megjelenő vállalati felmérések is azt mutatják, hogy a cégvezetők 5 és 10 százalék között szeretnék emelni a fizetéseket. „Azt gondolom, hogy a kettő között tudnak találkozni a legtöbb vállalat esetében. Kifejezetten nehéz helyzetben van jelenleg az autóipar, az építőipar, tehát itt lehet, hogy sokkal nehezebbek lesznek a bértárgyalások, és valamivel alacsonyabb béremelkedésben fognak tudni megállapodni a dolgozókkal ezekben a szektorokban. Mindezt ellentételezi alapvetően a szolgáltató szektornak a növekedése, a szolgáltató cégeknek széles spektruma teljesít ugyanis kedvezően. Leginkább a piaci jellegű szolgáltatások sorolhatóak ide. Az emberek ugyanis most már elkezdtek többet vásárolni, többet járnak szórakozni étterembe, és ezeken a helyeken elkezdett lecsapódni a jövedelemtöbbletnek egy része. Itt azért várhatóak két számjegyű béremelések. Ezekben a szektorokban azt gondolom, hogy egyébként a munkaerőhiány is jellemző, és ezek a cégek kénytelenek lesznek újra érdemben hozzányúlni a fizetésekhez” – tette hozzá az elemző.
A dolgozók a lábukkal szavaznak
Az idei béremelés szerinte végső soron a létszámhelyzetre kihathat. Azoknál a vállalatok ugyanis, ahol csak 3-5 százalékkal fogják emelni a fizetéseket, ott a fluktuáció felerősödésére lehet számítani. Amelyek azonban szeretnék megtartani a dolgozókat, nem szeretnék, hogy a fluktuáció felerősödjön, kénytelenek lesznek 8-10%-kal emelni a béreket. Kisebb, 3-5%-os emelés esetén ugyanis sok munkavállaló gondolhatja úgy, hogy bizony másik állás után néz, hiszen ekkora mértékű emelés az infláció mértékével egyezik meg. Ráadásul az elmúlt hónapoknak a folyamatai azt mutatják, hogy az emberek ismét csak elkezdték magasabbnak érezni az inflációt, hiszen az élelmiszeráraknak az emelkedése újra 5% fölé került. „Én azt gondolom, hogy összességében a tavalyi 13-14 százalékos átlagos béremelkedés után az idei év 8-10 százalék közötti átlagos béremelkedést hozhat” – mondta Hornyák József.
Nyitókép: Pixabay
- 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BME
Részletek
Jegyek
- 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
A SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. és a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) megegyezett a 2025-ös bérekről. A megállapodás szerint a 13.... Teljes cikk
2025. január 1-től a minimálbér 9%-kal, bruttó 290 800 forintra, a garantált bérminimum 7%-kal, bruttó 348 800 forintra nő. Ennek függvényében az... Teljes cikk
Nagy Elek, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) elnöke országos kutatást és széleskörű konzultációt indít a területi kamarák segítségével... Teljes cikk
- Béralku: így harcoljunk ki fizetésemelést 7 napja
- Az EU tanáronként ötmillió forinttal támogatja a magyar pedagógusok béremelését 2030-ig 1 hete
- Ennyivel emeli a béreket idén a Tesco 1 hete
- Cafeteria trendek 2025-ben: a magasabb keretet adók aránya növekszik 1 hete
- Így néz ki a munkahelyek jövője 2025-ben: kikre lesz a legkevésbé és leginkább szükség? 1 hete
- A szakszervezet szerint sok dolgozó távozhat az Auchantól 2 hete
- Ez a jó toborzás titkos receptje: a recruitment új trendjei 2 hete
- Bérfejlesztést hirdetett az Auchan 3 hete
- Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat! 3 hete
- Így változott a Munka Törvénykönyve 2025. január 1-től 3 hete
- Ennyivel emelkednek idén a vezető cseh politikusok fizetései 3 hete