Foglalkoztatottság és munkanélküliség 2006. március-május

A 2006. március-májusi időszakban a foglalkoztatottak száma 3 millió 928 ezer, a munkanélkülieké 309 ezer fő volt, ami 7,3%-os munkanélküliségi rátát jelentett. A vizsgált időszakban a 15-74 éves népesség 54,9%-a jelent meg a munkaerőpiacon, így a foglalkoztatottak létszáma elérte a 3 millió 928 ezret.

images

A 2006. március-májusi időszakban átlagosan a 15-74 éves népesség 54,9%-a jelent meg a munkaerőpiacon. A vizsgált időszakban 42 ezer fővel dolgoztak többen, mint egy évvel korábban, így a foglalkoztatotti létszám elérte a 3 millió 928 ezret.

A munkanélküliek száma március-májusban 309 ezer fő, a munkanélküliségi ráta 7,3% volt. Ez abszolút értékben 2%-kal, a
rátát tekintve pedig 0,1 százalékponttal haladta meg az előző év azonos időszakit, és 0,2 százalékponttal volt alacsonyabb a február-áprilisi időszakhoz képest. (Az Eurostat által publikált harmonizált munkanélküliségi ráta az időszak középső hónapját jelentő áprilisban: EU-15: 7,4%, EU-25: 8,2%, Magyarország: 7,6%.)

A munkanélküliek 18,5%-a a munkaerőpiacon csak kis létszámban jelenlévő 15-24 éves korosztályból került ki. Az e korcsoportot jellemző munkanélküliségi ráta 17,6% volt, ez 1,6 százalékponttal alacsonyabb az egy évvel korábbinál.

A munkanélküliek 47,4%-a egy éve vagy annál régebben keresett állást, ez 1,3 százalékponttal haladta meg a tavalyi március-májusi időszaki értéket. A munkanélküliség átlagos időtartama 16,8 hónapnak felelt meg.



A teljes, hivatalos KSH statisztikai kimutatásért kérjük, kattintson az alábbi linkre:
KSHfogl_2006marc-maj
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkahelyi elköszönés: hogyan búcsúzzunk méltósággal és emlékezetesen?

Legyen szó munkahelyváltásról, nyugdíjba vonulásról vagy csapaton belüli áthelyezésről, egy jól megfogalmazott elköszönés és egy figyelmes... Teljes cikk

Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés

A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk

Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk