kapubanner for mobile
  1. Főoldal
  2. Szervezetfejlesztés
  3. Szervezetfejlesztés
  4. Folytatódnak az egészségügyi ágazati...
szakszervezet  bértárgyalás  béremelés  egészségügyi dolgozó  bértábla  fizikai munka  bérrendezés 
Megjelent:
Szerző:

Folytatódnak az egészségügyi ágazati tárgyalások

Sztrájktárgyalásra került sor az Emberi Erőforrások Minisztériuma Egészségügyért Felelős Államtitkársága és az ágazati reprezentatív szakszervezetek és stratégiai partnereik képviselői között - írja az MTI.

images

A tárgyalópartnerek az egyeztetésen azt kérték az EMMI-től, hogy a 2016. szeptember 1-jétől érvényben lévő orvosi és szakdolgozói bértábla hatályát terjesszék ki az alapellátásban foglalkoztatott közalkalmazott és alkalmazott orvosokra és szakdolgozókra, így a védőnőkre is. Ugyancsak kérték, hogy a rendelkezésre álló adatok alapján induljon meg a gazdasági, műszaki-ügyviteli és fizikai munkakörben dolgozók bérezésének rendezése.

Ónodi-Szűcs Zoltán egészségügyért felelős államtitkár jelezte, hogy a sztrájktárgyalók és stratégiai partnereik követeléseit továbbítja a kormány felé.

MTI

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.20Vida Ági a Kapcsolódás Napján Milyen mintákat hozunk gyerekkorunkból, és hogyan jelennek meg a felnőtt kapcsolatainkban? Vida Ági „Hogyan hatnak a gyermekkori kötődési mintáink a felnőttkori kapcsolatainkra?” című előadásával vár a Kapcsolódás Napja 2026. november 20-án, Budapesten, a SUGÁR Moziban.info button Részletek ticket button Jegyek
Szervezetfejlesztés

Negyvenöt év felett „túl tapasztalt”? Kordiszkrimináció a kiválasztásban

Egy közel ötvenéves jelentkező kétszer pályázott egy állásra, amelyre alkalmasnak tartotta magát. Választ nem kapott. Amikor személyesen érdeklődött, beszámolója szerint azt mondták neki: a tulajdonos fiatalabb munkatársat szeretne, mert hosszú távra tervez. A jelentkező úgy számolt, még nagyjából húsz aktív év áll előtte. Dr. Petró Csilla business coach, vezetőfejlesztő tréner írása.

További cikkek
Negyvenöt év felett „túl tapasztalt”? Kordiszkrimináció a kiválasztásban

Egy közel ötvenéves jelentkező kétszer pályázott egy állásra, amelyre alkalmasnak tartotta magát. Választ nem kapott. Amikor személyesen... Teljes cikk

A menedzser-prés: a rejtett HR-kockázat, amely mindenhol jelen van

A munkahelyi stratégiák sikerét ma már nem csupán a technológia vagy a céges szabályzatok határozzák meg, hanem az a fokozódó nyomás, amely a... Teljes cikk

Ne várjuk meg, amíg megtanul hallgatni!

Tudatlan bátorság vagy friss tekintet? Avagy mit hoz magával az új kolléga. Egy apró változtatás a betanítás folyamatában látványosan... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

edenkert.hu logo
haziallat.hu logo

HR Blog oldalak

További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

Könyvajánló

Toborzás helyett megtartás

Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Státusz, elismerés, láthatóság, növekedés, teljesítmény. Sokáig ezekből építettük fel a siker képét. De mi történik ha mindet megvan, mégsem vagyunk elégedettek. Pistyur Veronika könyve erről szól.

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker? Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?
© Copyright HR Portal - 2003 - 2026