Fürdőszobába zárkózott a kém: szaftos botrány rázta fel a HR-tech világot
Izgalmas történet bontakozott ki két amerikai HR-technológiai startup ("unikornis") között. Az egyik cég ipari kémkedéssel vádolja a másikat és komoly csapdát eszelt ki, hogy ezt be is bizonyítsa. Az állítólagos kém végül egy fürdőszobában próbálta megsemmisíteni a bizonyítékokat, de az ügy egyre zavarosabb és egyre keményebb jogi csatába torkollik a The Register cikke szerint.
Komoly üzleti jogi csata bontakozott ki két nagy HR-tech startup között. A People Center, más néven Rippling, beperelte rivális munkaerő-menedzsment cégét, a Deel-t, üzleti titkok ellopása és ipari kémkedés vádjával. Mindkét vállalat Delaware államban bejegyzett és San Franciscóban működik. A Deel globális bérszámfejtési szolgáltatásokat nyújt, míg a Rippling egy hasonló szolgáltatást kínál egy szélesebb HR-alkalmazáscsomag részeként. Mindkét startupot 12-14 milliárd dollárra értékelik, így az úgynevezett "unikornis" státuszba tartoznak - írja a lap.
A Rippling által a kaliforniai szövetségi bíróságon benyújtott kereset szerint a Deel beszervezett egy Rippling-alkalmazottat – akit csak D.S. néven említenek –, hogy kémkedjen és ellopja a vállalat bizalmas információit.
D.S., aki Írországban élt, 2023 júniusában csatlakozott a Ripplinghez mint globális bérszámfejtési menedzser. A vád szerint hozzáférést kapott a Rippling belső HR-rendszereihez, valamint Slack-fiókjához, Salesforce- és Google Drive-fiókjaihoz. A Rippling igazságügyi vizsgálata szerint több konkrét példát is találtak arra, hogy D.S. szisztematikusan ellopta az értékesítési és marketingtitkokat, és ezt szándékosan a Deel üzleti hasznára akarta fordítani. Az 1300 alkalommal történő adatmegtekintés és letöltés erős bizonyíték lehet arra, hogy tudatos kémkedés zajlott.
Ravasz csapda
A Rippling gyanította, hogy egy kém lehet a cégen belül, ezért ravasz tervet eszelt ki, hogy lebuktassa. A cél az volt, hogy teszteljék, kiszivárog-e az információ a Deel felé.
A terv részeként a Rippling létrehozott egy Slack-csatornát #d-defectors néven. Az állítólagos kém nem tudott a csatorna létezéséről és soha nem lépett be oda. Ezután a Rippling levelet küldött két Deel-vezetőnek és a Deel külső ügyvédjeinek, amelyben azt állították, hogy a #d-defectors csatorna olyan információkat tartalmaz, amelyeket a Deel kellemetlennek találna, ha nyilvánosságra kerülnének. A kereset szerint néhány órán belül, miután a levél elküldték, „a Deel kémje rákeresett és hozzáfért a #d-defectors csatornához.”
A Rippling ezt bizonyítéknak tekinti arra, hogy „a Deel legfelső vezetése – vagy valaki az ő utasításukra – továbbította az információt a Rippling belső kémjének.” A Slack-csatorna nem is létezett korábban, így a kém nem ismerhette.
A kém pánikba esett, majd bezárkózott egy fürdőszobába
A Rippling, meggyőződve arról, hogy a Deel áll a nagyszabású belső dokumentumkeresések mögött, bírósági végzést szerzett az ír Legfelsőbb Bíróságtól, hogy megőrizhessék D.S. telefonjának adatait. Pénteken egy bíróság által kijelölt független ügyvéd kézbesítette ezt a végzést.
A San Franciscóban ezen a héten benyújtott kereset szerint D.S. megtagadta a bírósági végzés teljesítését, és ezzel letartóztatás kockázatának tette ki magát. Állítólag hazudott a bíróság által kijelölt ügyvédnek a telefonja hollétéről, majd:
"Bezárkózott egy fürdőszobába – láthatóan azért, hogy törölje a telefonján lévő bizonyítékokat –, miközben a független ügyvéd többször figyelmeztette, hogy ne töröljön semmit, mert ezzel megsérti a bírósági végzést, amelynek be nem tartása büntetőjogi következményekkel járhat."
A kémként megvádolt D.S. a figyelmeztetésre állítólag így válaszolt: "Vállalom ezt a kockázatot," majd elmenekült a helyszínről – állítja a kereset.
Hétfőn a Rippling jogi vezetője, Vanessa Wu, nyilatkozatot adott ki: "Támogatjuk az egészséges versenyt, de nem fogunk eltűrni egy olyan versenytársat, amely törvényt sért. Ez az ipari kémkedés elképesztő méreteket öltött – áthatja az értékesítési, marketing-, toborzási és kommunikációs tevékenységeiket is."
A Rippling szerint a Deel nemcsak lopott információkhoz jutott, hanem rendszeresen alkalmazott ipari kémkedést különböző üzleti területeken.
A Deel visszavág: figyelemelterelésnek nevezi a pert
Nem meglepő módon a Deel elutasította a Rippling vádjait, és visszatámadott, teljesen más narratívát próbál építeni. A Deel szóvivője bagatellizálta a keresetet, és úgy állította be, mint egy figyelemelterelő taktikát:
"Hetekkel azután, hogy a Ripplinget azzal vádolták, hogy megsértette az orosz szankciókat, és hazugságokat terjesztett a Deelről, most megpróbálja elterelni a figyelmet ezekkel a szenzációhajhász vádakkal." Hozzátette: "Minden jogsértést tagadunk, és alig várjuk, hogy előterjesszük az ellenkeresetünket."
A szankciós vádak miatt mindkét cégre rávetülhet a törvénysértés árnyéka, így a Rippling sem feltétlenül ártatlan. Úgy tűnik, ez az ügy nem csak ipari kémkedésről, hanem politikai és pénzügyi botrányokról is szól.
Céges laptop: 7 tényező, amire oda kell figyelni biztonsági szempontból - olvassa el korábbi cikkünk!
kép: freepik
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az AI-eszközök használati korlátai csendben, de alapjaiban alakítják át a munkavégzést: egyre többen igazítják napirendjüket a limitekhez,... Teljes cikk
Az AI a home office-ban elvégezhető munkák túlnyomó többségére jelentős veszélyt jelenthet rövid időn belül. Hogyan felelhetnek meg a dolgozók a... Teljes cikk
- Elszabadult a robot egy étteremben – három ember sem bírta megfékezni 1 hónapja
- Emberszerű robotok hódíthatják meg a gyárakat 1 hónapja
- A Coldplay-koncerten lebukott HR-igazgató nem talál munkát, volt főnöke egymás után kapja az ajánlatokat 1 hónapja
- A gyors piacra lépés varázsa: az MVP rejtelmei 2 hónapja
- Szexibb lett az író, mint a fejlesztő? A techcégek már kommunikációs szakemberekre vadásznak 3 hónapja
- A gamer egerek technológiai szingularitása: Átfogó elemzés a 2026-os periféria-ökoszisztémáról 3 hónapja
- Ha egy kulcsszemély lemarad, az egész cég lemarad 3 hónapja
- A magyarországi használt PlayStation 5 piac rendszerszintű elemzése: Technológiai revíziók, gazdasági dinamika és stratégiai kockázatkezelés 2026 februárjában 3 hónapja
- Vége a taxis szakmának? Akár 3 millió robotaxi jöhet 2035-re 3 hónapja
- Modern Gyárak Éjszakája 2025: rekordok, innováció és lehetőségek a munkaerőpiacon 6 hónapja
- Az MCSV elindítja a világ első „Röviddráma + Blockchain + Mesterséges Intelligencia + Bevételmegosztás” ökoszisztémáját, amely a rövidfilmeket digitális eszközökké alakítja 6 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?