G2M (go to market) manager
A G2M manager feladata az, hogy egy-egy új termék, kampány vagy szolgáltatás bevezetésekor gondoskodjon a minél professzionálisabban előkészített és zökkenőmentes piacra lépésről. Ez egy nagyon összetett feladat, ami erős projektmenedzseri kompetenciákat is kíván, hiszen számos társterülettel kell szorosan együttműködnie annak érdekében, hogy a különböző értékesítési csatornákat megfelelő motivációs rendszer ösztönözze, az értékesítési kollégák megkapják a szükséges felkészítést, illetve a támogató eszközök és kommunikáció elő legyen készítve és mindez precízen legyen megvalósítva.
A G2M manager nem egyszerűen csak végrehajtója a kampánytervnek, hanem aktív formálója is azáltal, hogy korábbi tapasztalatait visszacsatolja a tervezési fázisban és gondoskodik arról, hogy az értékesítési csatornák szemszögéből minden fontosabb ügyfélélmény-szerzési pont (customer touchpoints) a kívánt hatást szolgálja. Az is fontos feladata, hogy nyomon kövesse a kampány hatását, eredményét, és ha szükségesnek látja, akkor értékesítésösztönző akciókat szervezzen.
Ahhoz, hogy sikeres legyen a munkájában, értenie kell a különböző ügyfélelérési csatornák (legfontosabbak a retail hálózat, ügyfélszolgálat, technikai segítségnyújtás) működését, amihez szükséges értékesítési, vagy értékesítés támogatói területen szerzett tapasztalata. Emellett projektmenedzseri és stakeholder menedzsment készségekre van még szüksége.
Általában 3-4 ilyen munkakört betöltő kollégára van szükség, akik többnyire marketing közgazdász végzettséggel rendelkeznek. Akár fiatalabb (25-38 év közöttiek a munkatársaink) kollégák is eredményesen el tudják látni a G2M feladatokat. Erről a szakterületről könnyű az átjárás a szegmens, termék marketing, projekt menedzsment és az értékesítés területére.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Megtalálni a módot a megélhetés biztosítására úgy, hogy közben a társadalmi elvárásoknak is megfeleljenek a magánéletükben – ez motiválja... Teljes cikk
Szóbeli vagy akár fizikai bántalmazás, cikizés, beilleszkedési gondok, tanári és szülői elvárások, családi viták, anyu és apu válik - rengeteg... Teljes cikk
Az UniSpace program keretében három minisztérium - a Külgazdasági és Külügyminisztérium, a Kulturális és Innovációs Minisztérium és a... Teljes cikk
- Hogyan fogadják a nőket a műszaki szakmában? 4 hónapja
- Support specialist 6 hónapja
- Műszaki munkatárs 6 hónapja
- Stratégiai beszerző 6 hónapja
- DevOps mérnök 6 hónapja
- Munkaügyi munkatárs 6 hónapja
- Bárpultos 6 hónapja
- Termelésvezető 6 hónapja
- TB ügyintéző 6 hónapja
- Promóciós munkatárs 6 hónapja
- ABAP fejlesztő 6 hónapja