Gyakornok
A gyakornok az az alkalmazott, aki három évnél kevesebb szakmai gyakorlattal rendelkezik és munkakörébe a beiktatása határozatlan időre történik.
| Elsősorban a gyakornokok friss diplomások szoktak lenni, olyanok akiknek még nincs kellő munkatapasztalatuk az adott területen. Előfordul gyakorta az is, hogy egy adott cég végzős egyetemisták számára ajánl gyakornoki programot. Tulajdonképpen szinte minden ágazat képez és alkalmaz gyakornokokat. A gyakornoki program célját gyakran a vállalat határozza meg: ez lehet a jövőbeli munkavállalók kiválasztása a legkiválóbb gyakornokok közül, de a végcél lehet a gyakornok specifikus továbbképzése is. Munkák gyakornokoknak könnyen találhatóak az Állásportál.hu-n. A gyakornok munka általánosságban - hasonlóképpen tevékenykedik, mint egy munkavállaló vagy egy diák aki gyakorlati idejét tölti - munkáját gyakran egy mentor felügyelete alatt végzi, tőle gyakran kap visszajelzéseket vagy értékeléseket, amelyek támogatják a gyakornok továbbfejlődését Gyakornoki pozícióban feladat lehet - a szükséges adminisztrációs feladatok ellátása - kimutatások, elemzések, riportok készítése - prezentációk létrehozása - kapcsolattartása a leányvállalatokkal Elvárások A gyakornoki pozíció betöltéséhez szükséges elvárás általában a szakmai (felsőfokú) végzettség megléte vagy nappali tagozatos tanulmányok folytatása az adott szakterülettel kapcsolatban. Munkarend A munkarendjük a gyakornokoknak sok esetben megegyezik a kollégáikkal. Függ azonban a területtől, amiben valaki gyakornoki pozíciót tölt be. Juttatások A gyakornokok elfogadható alapbérrel rendelkeznek, emellett a cég különböző bónuszokat biztosíthat számukra. Sok vállalat ösztönzi a gyakornokait a továbbfejlődésre, mindezt különféle képzések keretein belül biztosíthatják. |
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Állások
- Lovász
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- karbantartó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Gépkezelő Munkatárs I Kaposvár (2026. 10. 02)
- Termelési operátor (2026. 10. 03)
- Autóbuszvezető (2026. 10. 05)
- Autóbuszvezető (Kapuvár) (2026. 10. 05)
- HÉV felsővezeték szerelő (2026. 10. 05)
Partnereink hírei
- Gyömbér termesztése házilag: mire kell figyelni?
- Egyszerű dekor halloween tökből házilag fillérekből
- Hogyan gondozzuk a krizantémot, hogy tele legyen virággal?
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?