kapubanner for mobile

Gyakornok

A gyakornok az az alkalmazott, aki három évnél kevesebb szakmai gyakorlattal rendelkezik és munkakörébe a beiktatása határozatlan időre történik.

Elsősorban a gyakornokok friss diplomások szoktak lenni, olyanok akiknek még nincs kellő munkatapasztalatuk az adott területen. Előfordul gyakorta az is, hogy egy adott cég végzős egyetemisták számára ajánl gyakornoki programot.
Tulajdonképpen szinte minden ágazat képez és alkalmaz gyakornokokat. A gyakornoki program célját gyakran a vállalat határozza meg: ez lehet a jövőbeli munkavállalók kiválasztása a legkiválóbb gyakornokok közül, de a végcél lehet a gyakornok specifikus továbbképzése is. Munkák gyakornokoknak könnyen találhatóak az Állásportál.hu-n.

A gyakornok munka általánosságban
- hasonlóképpen tevékenykedik, mint egy munkavállaló vagy egy diák aki gyakorlati idejét tölti
- munkáját gyakran egy mentor felügyelete alatt végzi, tőle gyakran kap visszajelzéseket vagy értékeléseket, amelyek támogatják a gyakornok továbbfejlődését

Gyakornoki pozícióban feladat lehet
- a szükséges adminisztrációs feladatok ellátása
- kimutatások, elemzések, riportok készítése
- prezentációk létrehozása
- kapcsolattartása a leányvállalatokkal

Elvárások
A gyakornoki pozíció betöltéséhez szükséges elvárás általában a szakmai (felsőfokú) végzettség megléte vagy nappali tagozatos tanulmányok folytatása az adott szakterülettel kapcsolatban.

Munkarend
A munkarendjük a gyakornokoknak sok esetben megegyezik a kollégáikkal. Függ azonban a területtől, amiben valaki gyakornoki pozíciót tölt be.

Juttatások
 A gyakornokok elfogadható alapbérrel rendelkeznek, emellett a cég különböző bónuszokat biztosíthat számukra. Sok vállalat ösztönzi a gyakornokait a továbbfejlődésre, mindezt különféle képzések keretein belül biztosíthatják.
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Útépítő munkás

Az útépítő munkás olyan fizikai munkát végző szakember, aki utak, járdák, parkolók, hidak és egyéb közlekedési felületek építésében,... Teljes cikk

Építőipari segédmunkás

Az építőipari segédmunkás az építkezéseken dolgozó szakemberek (pl. kőműves, ács, villanyszerelő) munkáját segíti. Teljes cikk

Autóbuszvezető

Az autóbuszvezető (buszsofőr) olyan szakember, aki menetrend szerinti vagy alkalmi személyszállítást végez autóbusszal. Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár