Gyed mellett dolgozom, akkor mindkettő bérem után jár-e az adókedvezmény?

Érdeklődni szeretnék, hogyha gyed mellet dolgozom mindkettő bérem után igénybe tudok-e venni adókedvezményt?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Igen, ha Ön a gyermekgondozási díj mellett dolgozik, akkor mindkét jövedelmével szemben érvényesítheti a családi kedvezményt - legfeljebb azonban az Önt és párját megillető családi kedvezmény maximumáig. Egy kedvezményezett eltartott gyermek esetén a családi kedvezmény havi összege 66 670 forint, kettő esetén kétszer 133 330 Ft, míg három és több gyermek esetében havonta és gyermekenként 220 000 Ft. Így például ha Önöknek két kiskorú gyermekük van, akkor havonta 266 660 Ft-tal csökkenthetik az adóalapjukat. Annak tehát nincs akadálya, hogy ebből a 266 660 Ft-ból Ön egy meghatározott összeget - például 150 ezer forintot - a gyed-del szemben érvényesítsen, de akkor ugyanazon hónapban már csak 116 660 Ft családi kedvezményt érvényesíthet a munkabérével szemben. Ezt a fajta megosztást Ön úgy tudja megvalósítani, ha mindkét kifizető számára ad adóelőleg nyilatkozatot a családi kedvezmény összegéről, ügyelve arra, hogy a kettő összeg együttesen ne haladja meg az Önöket megillető családi kedvezmény együttes összegét.

A családi kedvezmény túlzott igénybevételét mindenképpen célszerű elkerülni, mivel ha Ön és párja együttesen több kedvezményt vesznek igénybe, mint amennyire a törvény alapján lehetőségük lenne, akkor a túlzott összegben igénybe vett kedvezmény után 12% különbözeti bírságot kell fizetni.

Aki válaszol:

Adózással, könyveléssel kapcsolatos szakértő - PwC Magyarország

Ügyfeleink azért fordulnak hozzánk bizalommal, mert szakértőink széles körű tudása és nemzetközi háttere biztosíték arra, hogy a személyi jövedelemadó-kérdésektől a közvetett adókon keresztül az adóhatósági eljárásokkal kapcsolatos tanácsadásig minden adózással kapcsolatos ügyben támaszkodhatnak ránk.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.