Ha pihenőnapra esik a szabadság, akkor nem fizetik ki?
A feleségem szabadságát érintő kérdésben fordulok önökhöz. A feleségem október óta dolgozik a jelenlegi munkahelyén egy benzinkúton, reggel 5 órától este 9 óráig 16 órában, majd két nap pihenő majd újra 16 óra. December 27-és szabadságot szeretett volna kivenni, amit meg is adtak, viszont a főnöke azt mondta, nem fizeti, mivel hogy van két nap pihenője, így nem jár fizetett szabadság neki. Tehát az lenne a kérdésem, valós-e ez az állítás?
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
Ami a napi munkaidőt illeti, az a napi 12 órát alapesetben nem haladhatja meg. Nem tudom, hogy milyen munkarendben dolgozik, ilyen tartamú munkavégzésre kizárólag készenléti jellegű munkakörben lenne lehetőség feltéve, hogy a munkavállaló és a munkáltató a napi 12 órás munkaidőben, valamint a napi 24 órás beosztás szerinti napi munkaidőben megállapodnak. Ilyen megállapodás hiányában ez a túlmunka jogilag nem érvényes.
Sajnálom a kellemetlen tapasztalatait. A konfliktusokat mindig jobb közvetlenül, tárgyalásos módon lerendezni, de a problémájával végső esetben a felügyelethez is fordulhat.
Aki válaszol:
Munkajogi szakértő - Kéri Ádám
A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.
HR: tehetség megspékelve pofátlansággal
Miért legyek online? Miért ne legyek online?