Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 3 éve

Ha pihenőnapra esik a szabadság, akkor nem fizetik ki?

A feleségem szabadságát érintő kérdésben fordulok önökhöz. A feleségem október óta dolgozik a jelenlegi munkahelyén egy benzinkúton, reggel 5 órától este 9 óráig 16 órában, majd két nap pihenő majd újra 16 óra. December 27-és szabadságot szeretett volna kivenni, amit meg is adtak, viszont a főnöke azt mondta, nem fizeti, mivel hogy van két nap pihenője, így nem jár fizetett szabadság neki. Tehát az lenne a kérdésem, valós-e ez az állítás?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Minden munkavállaló jogosult szabadságra, mely alap- és pótszabadságból rakódik össze. Az alapszabadság 20 munkanap minden évben, a leggyakoribb pótszabadságok pedig az életkori és a gyermekek után járó pótszabadság. Ezt a munkáltatónak az esedékesség évében kell kötelezően kiadnia, mely alól persze van néhány kivétel. Az október 1. napján vagy azt követően kezdődő munkaviszony tört éves szabadságát például a következő év március 31. napjáig kell kiadni. A munkaviszony első három hónapjában pedig a munkáltató nem köteles szabadságot kiadni. Fizetett szabadság ugyanakkor mindenképpen jár, a pihenőnapokkal nem függ össze. Az, hogy december 27-re jár-e díjazás, sok szemponttól függ. Számít az, hogy a felesége havi vagy órabéres-e, illetve teljes vagy részmunkaidőben van-e foglalkoztatva.

Ami a napi munkaidőt illeti, az a napi 12 órát alapesetben nem haladhatja meg. Nem tudom, hogy milyen munkarendben dolgozik, ilyen tartamú munkavégzésre kizárólag készenléti jellegű munkakörben lenne lehetőség feltéve, hogy a munkavállaló és a munkáltató a napi 12 órás munkaidőben, valamint a napi 24 órás beosztás szerinti napi munkaidőben megállapodnak. Ilyen megállapodás hiányában ez a túlmunka jogilag nem érvényes.

Sajnálom a kellemetlen tapasztalatait. A konfliktusokat mindig jobb közvetlenül, tárgyalásos módon lerendezni, de a problémájával végső esetben a felügyelethez is fordulhat.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Follow hrportal_hu on Twitter