kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

Hat helyett csak egy szakszervezeti konföderáció - lehetséges az összefogás?

Hat helyett csak egy szakszervezeti konföderációt hagyna meg a kormány. Gaskó István ezt határozottan cáfolta, bár nem vitatta, hogy régóta szeretne egyetlen érdekvédelmi ernyőszervezetet létrehozni. Több szakszervezeti vezető is fontosnak tartja az összefogást, van, aki úgy vélte, nincs is más lehetőségük” - értesült a Népszava.

Elképzelhető, hogy a mai hat helyett egyetlen érdekvédelmi konföderáció lenne Magyarországon, melyet Gaskó István, a Liga jelenlegi elnöke vezetne - írja a Népszava. Sokak szerint jól járna a kormány, ha egy szakszervezet szövetség lenne, hiszen ha azt olyan személy vezetné, akiben a kormányfő megbízik, nem kellene a dolgozók tüntetéseire, utcai demonstrációira számítani. A Liga elnöke a Népszavának ugyanakkor határozottan tagadta mindezt, és elmondta, célja egy nagy ernyőszervezetet létrehozása, azonban hozzátette: "az MSZOSZ (Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége) elnökét minden hónapban megkerestem, most azonban változott a helyzet, velük már kizárt az együttműködés". A Liga szerint azzal, hogy az MSZOSZ befogadta a székházába a Közmunkások Szakszervezetét, bebizonyította, hogy nem tud elszakadni az MSZP-től.

Az Orbán-kabinet a tavaly májusban megszüntette OÉT-et (Országos Érdekegyeztető Tanács), helyette kreálta az új fórumot. Eközben a Miniszterelnökség 100-100 millió forint támogatásban részesítette a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségét, a Munkástanácsok Országos Szövetségét, a Független Szakszervezetek Demokratikus Ligáját. A másik három tömörülés, vagyis az Autonómok Szakszervezeti Szövetsége, a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma és az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés véleményére nem volt kíváncsi a kormány, támogatást sem kaptak, a sokat vitatott Munka törvénykönyvét is a három támogatott szervezettel íratta alá.
Pataky Péter, az MSZOSZ elnöke erre úgy reagált: sokat változott a helyzet azóta, de minden szervezet saját maga határozza meg kapcsolati kötődését. A közmunkások kiemelten igénylik, hogy valaki kiálljon értük és mellettük, különösen a mai helyzetben. A kormány ugyanis arra akar berendezkedni, hogy a legszegényebbeknek ne legyen más lehetőségük, mint a közmunka - fogalmazott az MSZOSZ elnöke.

Azzal kapcsolatban, hogy a hat érdekvédelmi tömörülés összeolvadna, Pataky is azt mondta, többször szóba került, hogy legyen egy közös ernyőszervezet. "Nem vagyok ellene" - tette hozzá, voltak is erről tárgyalások. "Nem jó az a megosztottság, ahogy most működünk, össze kellene fogni. Szervezetileg is jobban lehetne irányítani egy, vagy több, de a mostaninál mindenképpen kevesebb tömörülést. Ám nem lehet úgy tárgyalni, hogy az egyik fél mindig, és kizárólag feltételeket szab a másiknak" - mondta Pataky. Arra a kérdésre, működik-e egyáltalán a kormánnyal a háromoldaló egyeztetés, Pataky azt mondta, a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma "nyögvenyelős", eddig csak két összejövetel volt.

Népszava
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni

Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk

Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés

Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk

Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén?

A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk