Hat helyett csak egy szakszervezeti konföderáció - lehetséges az összefogás?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHat helyett csak egy szakszervezeti konföderációt hagyna meg a kormány. Gaskó István ezt határozottan cáfolta, bár nem vitatta, hogy régóta szeretne egyetlen érdekvédelmi ernyőszervezetet létrehozni. Több szakszervezeti vezető is fontosnak tartja az összefogást, van, aki úgy vélte, nincs is más lehetőségük - értesült a Népszava.
Elképzelhető, hogy a mai hat helyett egyetlen érdekvédelmi konföderáció lenne Magyarországon, melyet Gaskó István, a Liga jelenlegi elnöke vezetne - írja a Népszava. Sokak szerint jól járna a kormány, ha egy szakszervezet szövetség lenne, hiszen ha azt olyan személy vezetné, akiben a kormányfő megbízik, nem kellene a dolgozók tüntetéseire, utcai demonstrációira számítani. A Liga elnöke a Népszavának ugyanakkor határozottan tagadta mindezt, és elmondta, célja egy nagy ernyőszervezetet létrehozása, azonban hozzátette: "az MSZOSZ (Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége) elnökét minden hónapban megkerestem, most azonban változott a helyzet, velük már kizárt az együttműködés". A Liga szerint azzal, hogy az MSZOSZ befogadta a székházába a Közmunkások Szakszervezetét, bebizonyította, hogy nem tud elszakadni az MSZP-től.
Pataky Péter, az MSZOSZ elnöke erre úgy reagált: sokat változott a helyzet azóta, de minden szervezet saját maga határozza meg kapcsolati kötődését. A közmunkások kiemelten igénylik, hogy valaki kiálljon értük és mellettük, különösen a mai helyzetben. A kormány ugyanis arra akar berendezkedni, hogy a legszegényebbeknek ne legyen más lehetőségük, mint a közmunka - fogalmazott az MSZOSZ elnöke.
Azzal kapcsolatban, hogy a hat érdekvédelmi tömörülés összeolvadna, Pataky is azt mondta, többször szóba került, hogy legyen egy közös ernyőszervezet. "Nem vagyok ellene" - tette hozzá, voltak is erről tárgyalások. "Nem jó az a megosztottság, ahogy most működünk, össze kellene fogni. Szervezetileg is jobban lehetne irányítani egy, vagy több, de a mostaninál mindenképpen kevesebb tömörülést. Ám nem lehet úgy tárgyalni, hogy az egyik fél mindig, és kizárólag feltételeket szab a másiknak" - mondta Pataky. Arra a kérdésre, működik-e egyáltalán a kormánnyal a háromoldaló egyeztetés, Pataky azt mondta, a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma "nyögvenyelős", eddig csak két összejövetel volt.
Népszava
Az Orbán-kabinet a tavaly májusban megszüntette OÉT-et (Országos Érdekegyeztető Tanács), helyette kreálta az új fórumot. Eközben a Miniszterelnökség 100-100 millió forint támogatásban részesítette a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségét, a Munkástanácsok Országos Szövetségét, a Független Szakszervezetek Demokratikus Ligáját. A másik három tömörülés, vagyis az Autonómok Szakszervezeti Szövetsége, a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma és az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés véleményére nem volt kíváncsi a kormány, támogatást sem kaptak, a sokat vitatott Munka törvénykönyvét is a három támogatott szervezettel íratta alá.
Azzal kapcsolatban, hogy a hat érdekvédelmi tömörülés összeolvadna, Pataky is azt mondta, többször szóba került, hogy legyen egy közös ernyőszervezet. "Nem vagyok ellene" - tette hozzá, voltak is erről tárgyalások. "Nem jó az a megosztottság, ahogy most működünk, össze kellene fogni. Szervezetileg is jobban lehetne irányítani egy, vagy több, de a mostaninál mindenképpen kevesebb tömörülést. Ám nem lehet úgy tárgyalni, hogy az egyik fél mindig, és kizárólag feltételeket szab a másiknak" - mondta Pataky. Arra a kérdésre, működik-e egyáltalán a kormánnyal a háromoldaló egyeztetés, Pataky azt mondta, a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma "nyögvenyelős", eddig csak két összejövetel volt.
Népszava
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?