Határon átnyúló álláskeresés
A "Videós állásportál a határon átnyúló munkaerőpiac integrációjáért" projekt célja egy interaktív állásportál létrehozása, amely a meglévő állásportálok és adatbázisok összekapcsolása mellett, dinamizálja a munkavállaló és munkáltató egymásrátalálását.
A projekt célja egy interaktív állásportál létrehozása, amely a meglévő állásportálok és adatbázisok összekapcsolása mellett, dinamizálja a munkavállaló és munkáltató egymásra találását. Az álláskeresők bemutatkozó videót tölthetnek fel, így az audiovizuális kommunikáció az egyéni készségek és képességek kifejezésére alkalmas innovatív eszköz is egyúttal. A portálon a munkapiac mindkét oldala információkat tud megosztani, saját profilt létrehozni, vagyis az állásportál egy a munka világába ültetett közösségi oldalként is funkcionál.
Szerezzünk előnyt az álláspiacon közösségi médiából ismert eszközökkel
A közösségi média mára a HR-esek fontos munkaeszköze, a fiatal munkavállalók számára pedig otthonos közeg. Ha jól használjuk, versenyelőnyt jelenthet a munkaerőpiacon! Szakértőnk tippjeit itt találja!
Az állásportál profiljára jellemző, hogy magyar, szlovák és angol nyelven is elérhető. A projekt célcsoportja: fiatal munkavállalók, végzős diákok, pályakezdő munkanélküliek, atipikus foglalkoztatás iránt érdeklődők, két ország között ingázó munkavállalók és potenciális ingázók, munkaadók, munkaerő-közvetítők, munkaadói szerveződések, munka világával kapcsolatos intézmények (munkaügyi központok, kamarák, oktatási intézmények). Tágabb értelemben célcsoportnak számít a két ország teljes aktív korú népességéből minden álláskereső, illetve munkahelyet változtatni szándékozó férfi és nő, továbbá a cégek, melyek munkavállalókat keresnek.
Az i12work állásportál a határon átnyúló együttműködések rendszerében is innovatív kezdeményezés. Újszerűsége nem csak a modern technológiák felhasználásában rejlik, hanem abban, hogy a korábbi munkaerő-piaci kezdeményezéseket egy komplex hálózatba kapcsolja. A projekt célja elősegíteni a két ország közötti munkakapcsolatokat, a munka-erőáramlás harmonizációját, a munka-mobilitás erősítését, egy új komplex hálózat kialakítása révén.
A projekt az Európai Regionális fejlesztési Alap (ERFA) és a nemzeti társfinanszírozások segítségével valósul meg. A projekt befejezésének várható időpontja 2013.december.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
Egyre nehezebb gyakornoki helyet és pályakezdőként állást találni, sok korábban „biztosnak” (többek közt IT és HR) tűnő szakmában. A belépő... Teljes cikk
Miközben az autóipar lassulása óvatosságra intette a piacot, több ágazatban súlyos munkaerőhiány alakult ki 2025-ben. A logisztika, a kiskereskedelem... Teljes cikk
Jelentősen pesszimistábban ítélik meg a magyar munkavállalók a jelenlegi hazai munkaerőpiac mobilitási lehetőségeit az előző évhez képest.... Teljes cikk
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 6 napja
- A dolgozók diktálnak? Így változik meg a balatoni munkaerőpiac 1 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 hete
- A súlyosan korlátozottak foglalkozásai nemek szerint - grafikon 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 2 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 2 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 3 hete
- Nyugodjon békében az önéletrajz? Már nem így választanak a cégek 3 hete
- Felvételi rekord 2026: ezt a 10 szakot rohamozzák a legtöbben 3 hete
- Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban 3 hete
- Túl a sablonokon – Europass, az álláskeresők online partnere 3 hete


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?