Hét pályakezdő fiatal nő munkaerőpiaci indulását segíti a Waberer’s

Az Európai Unióban egyre erősebb szabályozási fókusz irányul a munkaerőpiaci esélyegyenlőségre: a bértranszparencia-irányelv és a női kvótaszabályok egyaránt a nemek közötti különbségek csökkentését célozzák. A jogszabályi keretek azonban önmagukban nem oldják meg a pályakezdők előtt álló strukturális akadályokat – különösen azok esetében, akik társadalmi, szociális vagy egészségi okokból eleve hátrányosabb helyzetből indulnak. Erre reagálva indította el a Waberer’s „Női Staféta” programját, amely hét tehetséges fiatal nő munkaerőpiaci belépését segíti szakmai, kapcsolati és gyakorlati támogatással.

Hét hátrányos helyzetből induló, végzős egyetemista fiatal nő munkaerőpiaci elindulását segíti a Waberer’s új kezdeményezése, amely szakmai mentorálással, kapcsolatépítési lehetőségekkel és gyakorlati felkészítéssel támogatja a pályakezdőket. A programot a vállalat idei, immár harmadik alkalommal megrendezett, Waberer’s Women Business Brunch eseményén mutatták be. A kezdeményezés különlegessége, hogy a Waberer’s nemcsak saját vállalati programként kezelte az ügyet, hanem partnereit és megbízóit is aktívan bevonta a támogatásba. A rendezvényen részt vevő női vezetők és döntéshozók személyesen találkoztak a fiatalokkal, beszélgettek velük, és mentorálási, kapcsolatépítési, illetve szakmai támogatási lehetőségeket ajánlottak fel számukra.

A program a Széchenyi István Egyetemmel és a HBLF-Romaster Alapítvánnyal együttműködésben valósult meg. A hét támogatott fiatal között olyan pályakezdők vannak, akik tehetségük és ambícióik ellenére kevesebb erőforrással, szűkebb kapcsolati hálóval vagy nehezebb élethelyzetből indulnak a karrierjük felé. A kezdeményezés célja, hogy a diploma mellé ne csupán elismerés, hanem valódi indulási esély is társuljon.