Szerző: Berta László
Megjelent: 3 éve

Hétfő a felmondás napja, péntek az elbocsátásé

Sok új kihívásnak kellett megfelelniük a vezetőknek az elmúlt években, például annak, hogy a körülmények páncélszekrénybe pakoltatták velük hajdan volt rettegett fegyverüket. A kirúgásról, elbocsátásról van szó, amivel nem lehet olyan könnyedén bánni, sőt, van úgy, hogy el kell felejteni, hogy menjen a termelés, haladjon a szekér. Csikós-Nagy Katalin fluktuációkezelés szakértővel, a HR-Evolution ügyvezetőjével arról beszélgettünk, hogy miért pont hétfő és miért pont péntek a két kultikus nap a felmondás és elbocsátás esetében.

images

A szerkesztőségben meglepődtünk a magas számon, hogy 1000-1200-an töltik le naponta a HR Portal felmondólevél mintáját. Az még ennél is meglepőbb, hogy a hétfői napok kiemelkednek a többi közül. A magas letöltési szám érthető persze, hiszen a munkaerőhiány miatt könnyebb állást váltani, ezért mostanság sokan adnak át felmondólevelet a vezetőjüknek, de miért éppen hétfőn aktívak ezen az oldalon?

Felmondós hétfő

Csikós-Nagy Katalin szerint azért pont a hétfő, mert a munkavállaló, aki felmondásán gondolkodik, időt akar szánni a döntésre: „A hétvége alkalom arra, hogy távolságot adjon a munkahelyétől, eltávolodjon a vezetőjétől, és hétfőre meghozza a döntést, hogy felmond, ezért ezen a napon keresi meg a neten a felmondólevél mintát” - mondta a fluktuációkezelés szakértő.

Majd hozzátette, hogy a döntést egyből tett követheti, ugyanis a hétfő a legalkalmasabb nap a héten a konkrét felmondásra, mert a vezetők ekkor vannak bent a legnagyobb valószínűséggel a munkahelyükön.

Ezután hosszan beszélgettünk arról, hogy milyen vezetői magatartást igényel az a megváltozott helyzet, hogy a munkaerőhiány miatt a vezetők egy korábban kevésbé ismert szituba kerültek, és ma már nem ők diktálnak: ha valaki menni akar, már ott sincs. (Érdekes, milyen kevés szó esik arról, hogy ezáltal rugalmasabb, „mobilabb” és drágább lett a magyar munkaerő, ami értéket ad a gazdaságnak, hogy ne csak a munkaáltatói oldalt nézzük.)

Csikós-Nagy Katalin szerint a bizalmi légkör kialakítása a vezető legfontosabb feladata, és nem csupán a felmondás kezelésekor, hanem általában. Az élet olyan sok szituációt hoz, ezért a teljesség igénye nélkül felsorolt néhány példát:

- oldja a stresszt, amiből rengeteg van
- idejében derüljön ki, hogy mi a munkavállaló problémája, ne csak kifejezetten a felmondás előtt vagy azután
- beszéljenek egymással a felek
- próbálja megakadályozni, hogy kárt okozzon a sértődöttség

Itt érdemes megállni, mert a sértődöttség valóban sok munkahelyen alapállapot mindkét fél részéről. A megoldás az asszertív kommunikáció, a nyitottság és a jó értelemben vett rutin. Utóbbit azért említette, mert a vezetőnek látnia kell, ha pl. a felmondását töltő munkatárs valamiért mégsem tudja tartani a megállapodást: „Ha például magánéleti oka van, gyorsan le kell ülni és megbeszélni vele, hogy ezután olyan feladatokat fog kapni, amiket szívesen elvégez. Ezzel elejét lehet venni a stressznek, sértődöttségnek, és annak, hogy kárt okozzon” - mondta Csikós-Nagy Katalin.”

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Hétfő a felmondás napja, péntek az elbocsátásé
2. oldal - Ismerd meg, kivel dolgozol
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
  • 2021.03.092 Napos Scrum Master Képzés, Élő videokonferenciás A Scrum Master az agilis transzformációk kulcsembere. Olyan Servant Leader szerepkört takar, amelyben a fejlesztő csapatok segítőjeként, mentoraként a jó hangulatú, eredményes munkavégzés megteremtéséért felel e szakember és módszertani szakértőként segíti a projekt munka előrehaladását, jó minőségben, határidőre történő teljesítését. Képezd át magad Scrum Masterré! Részletek Jegyek
  • 2021.03.11 Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE (live) Képzésünkön fél napban a LinkedIn, fél napban pedig a Facebook toborzási praktikáiról tanulhat. Délelőtt kitérünk a LinkedIn személyes profil szerepére, a vállalati oldal fontos elemeire, a karrieroldalra, oldal analitikákra, továbbá megtanulhatja, hogyan kell felépíteni a kapcsolati hálót, és hogy hogyan érdemes a tartalmakat előállítani. Facebook témánkban szó lesz a hiteles és hatékony kommunikálásra alkalmas Facebook oldalról és a kampánykezelés előtti lépésekről. Mindezt interaktív, gyakorlatias módon, egyéni kérdések megválaszolásával bonyolítjuk le. Részletek Jegyek
  • 2021.03.302 Napos Agilis Képzés HR szakembereknek, élő videokonferenciás A képzés elsősorban toborzással, talent managementtel és képzéssel foglalkozó, agilis átalakulást segítő HR szakembereknek szól, akik szeretnék megérteni, mi az üzleti és IT területek elvárása az agilis transzformáció során. Bemutatjuk, hogyan tudnának hatékony támogatói és partnerei lenni az agilis átalakulásban részt vevő csapatoknak, és hogyan tudják megtalálni a szervezethez leginkább illő, megfelelő kompetenciákkal bíró agilis jelölteket. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Vigyázat, HR-területen is tilos a kartell!

A cégek akár úgy is versenyjogsértés gyanújába keveredhetnek, ha nem is kommunikálnak egymással - hangzott el a Magyar-Francia Kereskedelmi és... Teljes cikk

Mennyi a trénerek napidíja? - itt a friss kutatás a szakmáról

Több mint 400 tréner részvételével készített online felmérést a szakmáról ősszel a Tréneri Edzőtábor Egyesület. A válaszokból kitűnik, hogy... Teljes cikk

Munkavégzésről szóló igazolás - innen letölthető

A koronavírus-járvány idejére elrendelt kijárási tilalom idejére érvényes, a munkavégzésről szóló munkáltatói igazolás. Teljes cikk