Szerző: Berta László Megjelent: 2 hete

Hétfő a felmondás napja, péntek az elbocsátásé

Sok új kihívásnak kellett megfelelniük a vezetőknek az elmúlt években, például annak, hogy a körülmények páncélszekrénybe pakoltatták velük hajdan volt rettegett fegyverüket. A kirúgásról, elbocsátásról van szó, amivel nem lehet olyan könnyedén bánni, sőt, van úgy, hogy el kell felejteni, hogy menjen a termelés, haladjon a szekér. Csikós-Nagy Katalin fluktuációkezelés szakértővel, a HR-Evolution ügyvezetőjével arról beszélgettünk, hogy miért pont hétfő és miért pont péntek a két kultikus nap a felmondás és elbocsátás esetében.

images

A szerkesztőségben meglepődtünk a magas számon, hogy 1000-1200-an töltik le naponta a HR Portal felmondólevél mintáját. Az még ennél is meglepőbb, hogy a hétfői napok kiemelkednek a többi közül. A magas letöltési szám érthető persze, hiszen a munkaerőhiány miatt könnyebb állást váltani, ezért mostanság sokan adnak át felmondólevelet a vezetőjüknek, de miért éppen hétfőn aktívak ezen az oldalon?

Felmondós hétfő

Csikós-Nagy Katalin szerint azért pont a hétfő, mert a munkavállaló, aki felmondásán gondolkodik, időt akar szánni a döntésre: „A hétvége alkalom arra, hogy távolságot adjon a munkahelyétől, eltávolodjon a vezetőjétől, és hétfőre meghozza a döntést, hogy felmond, ezért ezen a napon keresi meg a neten a felmondólevél mintát” - mondta a fluktuációkezelés szakértő.

Majd hozzátette, hogy a döntést egyből tett követheti, ugyanis a hétfő a legalkalmasabb nap a héten a konkrét felmondásra, mert a vezetők ekkor vannak bent a legnagyobb valószínűséggel a munkahelyükön.

Ezután hosszan beszélgettünk arról, hogy milyen vezetői magatartást igényel az a megváltozott helyzet, hogy a munkaerőhiány miatt a vezetők egy korábban kevésbé ismert szituba kerültek, és ma már nem ők diktálnak: ha valaki menni akar, már ott sincs. (Érdekes, milyen kevés szó esik arról, hogy ezáltal rugalmasabb, „mobilabb” és drágább lett a magyar munkaerő, ami értéket ad a gazdaságnak, hogy ne csak a munkaáltatói oldalt nézzük.)

Csikós-Nagy Katalin szerint a bizalmi légkör kialakítása a vezető legfontosabb feladata, és nem csupán a felmondás kezelésekor, hanem általában. Az élet olyan sok szituációt hoz, ezért a teljesség igénye nélkül felsorolt néhány példát:

- oldja a stresszt, amiből rengeteg van
- idejében derüljön ki, hogy mi a munkavállaló problémája, ne csak kifejezetten a felmondás előtt vagy azután
- beszéljenek egymással a felek
- próbálja megakadályozni, hogy kárt okozzon a sértődöttség

Itt érdemes megállni, mert a sértődöttség valóban sok munkahelyen alapállapot mindkét fél részéről. A megoldás az asszertív kommunikáció, a nyitottság és a jó értelemben vett rutin. Utóbbit azért említette, mert a vezetőnek látnia kell, ha pl. a felmondását töltő munkatárs valamiért mégsem tudja tartani a megállapodást: „Ha például magánéleti oka van, gyorsan le kell ülni és megbeszélni vele, hogy ezután olyan feladatokat fog kapni, amiket szívesen elvégez. Ezzel elejét lehet venni a stressznek, sértődöttségnek, és annak, hogy kárt okozzon” - mondta Csikós-Nagy Katalin.”

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
2. oldal - Ismerd meg, kivel dolgozol
Follow hrportal_hu on Twitter

Nehéz elképzelni, mi lesz itt 15 év múlva

Senki sem tudja pontosan, hogy milyen plusz tudásokra és kompetenciákra lesz szükség 10-15 év múlva a jó állások megszerzéséhez, de az biztos, hogy egy bizonyos kapcsolónak a cégek „fejében” is át kell billennie. Erről, és a munkaerő túlterheltséget is előidéző digitalizációs problémákról Szabó M. István, az Allas.hu kommunikációs vezetője kérdezte Kulcsár Zita szervezetfejlesztési kutatót.tovább..

További cikkek
Nehéz elképzelni, mi lesz itt 15 év múlva

Senki sem tudja pontosan, hogy milyen plusz tudásokra és kompetenciákra lesz szükség 10-15 év múlva a jó állások megszerzéséhez, de az biztos, hogy... Teljes cikk

Alig dolgoznak a nők Szerbiában

Rendkívül nagy a munkaerőpiactól távol maradó nők aránya Szerbiában. Az elmúlt években alig enyhült ez a probléma. Teljes cikk

Amazon-dolgozók tiltakoznak a tulajdonosnál

A cég munkatársai levélben győzködik Jeff Bezost, hogy ne adja el a cég arcfelismerő technológiáját a rendőrségnek és más kormányzati szerveknek. Teljes cikk

Új ügyvezető a Szamos élén

Változatlan tulajdonosi struktúra mellett holdinggá alakult és egyben új ügyvezetőt nevezett ki a Szamos Marcipán Kft. élére a Szamos családi... Teljes cikk

Elkezdődik a 2019-es költségvetés és az adóváltoztatások tárgyalása

Az Országgyűlés ötnapos üléssel folytatja munkáját a jövő héten. A képviselők szerdától péntekig - a tervek szerint 30 órás időkeretben -... Teljes cikk