Hiányzik a képzett munkaerő

A Magyar Szolgáltatóipari és Outsourcing Szövetség (HOA) ősszel készült ágazati kutatása is azt mutatja, hogy az iparág még mindig dinamikusan, évi 8-10 százalékkal képes növekedni. A felmérésben részt vevők 16-20 százalék közötti növekedést terveznek két éven belül, ami azt jelenti, hogy legalább 1900 munkahely létesülhet. Ugyanakkor egyre nehezebb a képzett, nyelveket beszélő, fiatal munkaerő megtalálása, mondta a szervezet elnöke Suhajd Attila.

A cégeknek mára dupla annyi időbe telik őket megtalálni, mint mondjuk két éve. Nem kerülnek ki elegen a felsőoktatásból. A belső képzésekhez nyújtott támogatások pedig megszűntek. A jogszabályi háttér változékonysága is bizonytalanságra ad okot, ez is az oka, hogy kevesebb új ssc-cég jön a piacra.

Hiányzik a cégek közötti bizalom az outsourcinghoz

A kiszervezés akadályairól és trendjeiről is beszéltek a szakértők a HOA és a Világgazdaság közös konferenciáján, ahol többször is elhangzott, hogy a cégek adózása, a jogszabályok folyamatos változása az egyik legnagyobb probléma. Ezért marad el Magyarország a nemzetközi trendektől az outsourcing területén, mert gyakran nem szeretnék, ha külső szolgáltatók belelátnának a könyvelésükbe.

Így is 50 százalék körüli azon cégek száma, amelyek kiszervezik a bérügyvitelüket, és egyre jellemzőbb az informatikai tevékenységek kiszervezése is. A kiszervezés és a feladatok házon belül tartásának trendje 5-10 évenként hullámzik, most inkább az előbbi irányban mozog a világ.

Hajnal Péter, a BDO Magyarország outsourcing igazgatója szerint is a nemzetközi trend a kiszervezés erősödése, ezzel szemben a magyarországi kkv-k csak most kezdtek bele az outsourcing tevékenységbe.

Világgazdaság