Hibrid munka pro és kontra - kevesebbet költ, aki otthonról dolgozik

Az Owl Labs nemrégiben tette közzé úgynevezett State of Hybrid Work (A hibrid munka helyzete) jelentését. A kutatásban kétezer, teljes munkaidőben dolgozó amerikai vett részt. A vizsgálatba olyanokat vontak be, akik legalább kettő, vagy annál több főt foglalkozó vállalatnál dolgoznak, tehát az egyéni vállalkozók nem szerepelnek a mintában. A válaszadók hatvanhat százaléka irodában, huszonhét százalék hibrid munkavégzésben dolgozik, hét százalékuk pedig távmunkás.

Az Owl Labs már hetedik éve indít átfogó felmérést ebben a témában. A 2017 és 2020 közötti időszakban az irodai munkavégzés dominált. Majd 2020-2022 között a világ kényszerűségből egy óriási távmunka kísérletet hajtott végre, melynek köszönhetően ma a rugalmasság uralkodik. Annak ellenére, hogy az amerikai munkavállalók többsége már visszatért az irodába (a megkérdezettek 66 százaléka), a felmérésből egyértelműen látszik, hogy hibrid munkavégzésre vágynak leginkább.

Az adatok (ismét) azt mutatják, hogy a munkavállalók produktívabbnak, kiegyensúlyozottabbnak és a vállalatukhoz lojálisabbnak érzik magukat, ha van ilyen lehetőségük. Sok munkavállaló áldozatokat hoz annak érdekében, hogy beérjen a munkahelyére: 62 százalékuk 10 százalékos vagy annál nagyobb fizetéscsökkentést is vállalna, ha ez az ára a rugalmas munkavégzésnek, 4 százalékuk pedig felmondana, ha már nem dolgozhatna hibrid módon.

A kutatás legfőbb megállapításai a következők:

• A válaszadók 69 százaléka úgy véli, hogy a hagyományos munkahelyi elvárások miatt a vállalatuk megköveteli tőlük, hogy az irodából dolgozzanak.
• A munkavállalók 23 százaléka váltott céget 2023-ban, és ez gyakoribb volt a teljes munkaidőben irodában dolgozók (26 százalék), mint a hibrid/külső munkavállalók (17százalék) körében.
• 3 munkavállalóból 1 (33százalék) 31-45 percet tölt egyirányú ingázással.
• A munkavállalók majdnem fele (46 százalék) "polywork" munkát végez, azaz több mellékállásban dolgozik vagy más kiegészítő kereső tevékenységet is folytat, és további 36 százalék tervezi, hogy a jövőben így tesz majd. 
• Minden negyedik munkavállaló (25 százalék) hajlandó lenne éves fizetésének 15 százalékát feláldozni a rugalmas munkaidőért.
• A hibrid munkavállalók több mint fele (58 százalék) "kávézik" - más néven megjelenik az irodában, majd távozik.
• A munkavállalók 56 százaléka mondta, hogy a munkával kapcsolatos stressz szintje nőtt tavaly óta.
• A munkavállalók 94 százaléka azt állítja, hogy meg lehetne győzni őket arról, hogy bejöjjenek az irodába.
• Ha nem tudnának többé távolról dolgozni, a hibrid és távmunkások 29 százaléka fizetésemelést várna a többletköltségek kompenzálására.
• A munkáltatók mindössze 37 százaléka korszerűsítette a videóbeszélgetések technológiáját 2023-ban.
• 54 százalék úgy véli, hogy a szervezetükben az üzleti utazások visszatértek a járvány előtti szintre.
• A vezetők 68 százaléka úgy véli, hogy a hibrid/távmunkában dolgozó alkalmazottaik kimaradnak a rögtönzött vagy formális visszajelzésekből.
• A munkavállalók 80 százaléka tapasztalja, hogy az online/hibrid munkaértekezletek során technikai nehézségek miatt kiesett időt veszítettek.
• A munkavállalók 44 százaléka szerint a generatív mesterséges intelligencia segíteni fogja őket abban, hogy a következő öt évben gyorsabban és hatékonyabban végezzék a munkájukat.

A megkérdezett hibrid munkarendben dolgozók nagy része arról számol be, hogy jóval többet költenek étkezésre, közlekedésre, parkolásra azokon a napokon, amikor irodai környezetben kell dolgozniuk, mint amikor home office-ban vannak. A hibrid formában dolgozó munkavállalók átlagosan 51 dollárt költenek pluszban minden nap, amikor bejárnak az irodába. Huszonnyolc százalékuk azt szeretné, ha az irodában ingyenes, vagy kedvezményes étel és ital várná. 

A hibrid formában dolgozó munkavállalók átlagosan 51 dollárt költenek pluszban minden nap, amikor bejárnak az irodába.

Az Owl Labs State of Hybrid Work hetedik kiadásának legfőbb tanulsága egyetlen szóval foglalható össze: rugalmasság. A munkavállalók túlnyomórészt erre vágynak.