Hibrid munka, hibrid nyelvtanulás – lehetséges?
Hogyan támogassuk a munkavállalókat a nyelvtanulásban, ha a hét egyik felében otthonról dolgoznak?
Az elmúlt időszak minden szempontból a kihívások időszaka volt. Először ahhoz kellett alkalmazkodnunk, hogy a távoli munkavégzés gördülékenyen működjön, a mostani időszak pedig leginkább arról szól, hogy az irodai és az otthoni munkavégzés közötti egyensúlyt megtaláljuk. Sok cég már nem is tervezi a teljes visszaállást, így állandó megoldást kell találniuk számtalan problémára. Köztük van a nyelvtanulás is, ami sok helyen kikopott a cégkultúrából az elmúlt egy évben, hiszen érthető módon nem ez volt a prioritás. Ideje azonban erre is hosszútávú megoldást találni, hiszen az alkalmazottak folyamatos képzése a vállalati siker kulcsa!
Hibrid nyelvtanulás a Goethe Intézettel
A jelen körülmények között a leghatékonyabb tanulási módszer a hibrid nyelvtanfolyam lehet, amely félig online, félig tantermi oktatást jelent. A német nyelvoktatás egyik legkiemelkedőbb szereplője, a Goethe Intézet az egyéni és kiscsoportos vállalati tanfolyamai mellett ilyen hibrid képzéseket is indít. Ennek a formának az a lényege, hogy a tanulók az idejük 50%-ában egy tanulási platform segítségével online önállóan haladhatnak - akár otthonról is, és folyamatos visszajelzést kapnak a tanáruktól. Az idejük másik felében pedig rendszeres csoportfoglalkozásokon mélyíthetik el a megszerzett ismereteiket, és gyakorolhatják a szakmai szempontból releváns beszédhelyzeteket. Hamar népszerű lett ez az oktatási módszer, hiszen az alkalmazottakat nem azonnal dobjuk be a mélyvízbe, hanem fokozatosan integráljuk vissza egy képzési rendszerbe, amely emellett támogatja a félig home office, félig irodai munkavégzést is. A Goethe Intézet a német állam „nagyköveteként” különösen hangsúlyt fektet arra, hogy ne pusztán akadémiai ismeretanyagot adjon át, hiszen a küldetése nem kizárólag a nyelvoktatás, hanem a német kultúra és gondolkodásmód megismertetése és átadása is a nyelvtanulóknak.
20 év tapasztalat, saját fejlesztésű tananyag, hatalmas eszköztár
De miért pont a Goethe? A Budapesti Goethe Intézet Németország világszerte tevékeny kulturális intézményhálózatának egyike, ami nem csak egy nyelviskola, hanem könyvtár, kulturális központ, sőt külön nyelvtanár-továbbképzési részlege is van. Ennek köszönhetően óriási eszköztárral, alaposan kidolgozott módszertannal és tapasztalattal rendelkezik. Az intézet saját nemzetközi fejlesztésű online tananyaga nem a járvány alatt született, hanem sok év alatt dolgozták ki, már évek óta használják olyan területeken, ahol a távoktatásnak hagyománya van, például az USA-ban, Kínában és Indiában. Az anyag kifejezetten a német nyelv specialitásaira fókuszál és természetesen kommunikatív; de a Goethe Intézet nem csak nyelvi, hanem gazdasági és társadalmi szinten is kapcsolódik a német területhez, így egy igazi közösség részese lehet az, aki náluk tanul.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A teljesítményértékelés a legtöbb vállalat számára alapvető folyamat. Azonban a digitalizáció terjedésével, egyre nagyobb népszerűségnek... Teljes cikk
Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk
Olvasási idő: 3 perc - Szerző: Szabó Dorina. Teljes cikk
- Munkaviszonyba kell venni az ételfutárt vagy a taxist? 3 hete
- Hiába nő az igény az irodába való visszatérésre, virágzik a rugalmas munkavégzés piaca 3 hete
- Ragaszkodnak a munkavállalók az otthoni munkavégzéshez 1 hónapja
- Kihirdették Az Év Irodája verseny győzteseit - mutatjuk a legtrendibb munkatereket 2 hónapja
- Jogszerűen nem fizették ki a túlóráimat, ha táppénzen voltam? 2 hónapja
- Home office munka 2 hónapja
- Túl zajosak az irodák a pénzügyi területen dolgozó nőknek az Egyesült Királyságban 2 hónapja
- Felmérés: a dolgozók több mint fele új munkát keresne, ha többet kéne bejárnia az irodába 2 hónapja
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 2 hónapja
- Egyre több vállalatnál döntenek a home office megszüntetése mellett 3 hónapja
- Ezekért a fejlesztésekért térnének vissza az irodába a hibrid munkarendben dolgozó munkavállalók 3 hónapja