kapubanner for mobile

Higgadt, elemző kapitányt keres a Magyar Kézilabda Szövetség

A Magyar Kézilabda Szövetség (MKSZ) olyan kapitányt keres, aki higgadt, elemző munkával kihozza a férfiválogatottból, ami racionálisan benne van - írja az MTI.

Ballai Attila kommunikációs igazgató szerint olyan edzőre van szükség, akinek semmiképpen nem új a magyar kézilabda, aki képes a következő időszakban napi 24 órát foglalkozni azzal, hogy a csapat védekezését akár ellenfél-specifikusan felállítsa, és akinek pályája és élete csúcsa, hogy most a kezébe kapja a válogatottat, amelyet elvihet akár a 2020-as tokiói olimpiáig.

Az MKSZ pénteken jelentette be, hogy nem a tavaly nyáron munkába állt Ljubomir Vranjessel tervezi a folytatást. A svéd edző irányításával a férficsapat szerzett pont nélkül esett ki a januári, horvátországi Európa-bajnokság csoportkörében, júniusban viszont a világbajnoki bronzérmes Szlovénia búcsúztatásával kijutott a januári, német-dán közös rendezésű vb-re, melynek az olimpiai kvalifikáció miatt nagy a jelentősége.

Ballai Attila kifejtette, nem véletlen egybeesés, hogy Vranjes egy időben távozott a Telekom Veszprém vezetőedzői posztjáról és a férfiválogatott éléről is. Elismerte, hogy "bizonyos tekintetben antagonisztikus ellentétben áll egymással", ha valaki kapitányként és klubedzőként is dolgozik, mert más érdekek mentén kell tevékenykednie, viszont ha van nyolc magyar válogatott játékosa egy klubedzőnek, aki kapitány is, akkor élhet ezzel a lehetőséggel. "Vranjes inkább klubedző volt, mint szövetségi kapitány, szerintem a válogatottnál a legitimációját neki az adta, hogy a Veszprém edzője is" - magyarázta.

A kommunikációs igazgató szerint veszprémi távozásával tarthatatlanná vált a svéd tréner helyzete a válogatottnál, erre volt reakció az MKSZ döntése. "Az kétségtelen, hogy amikor idejött, nyolc magyar játékos dolgozott a keze alatt Veszprémben. A nyolcból már csak öt dolgozik ott, három elment, és az ötből kettőt elvétve látunk éles, komoly, nagy téttel bíró meccsen" - vélekedett.

Hozzátette, nem volt leírva Vranjes szerződésében, hogy favorizálnia kell a magyarokat Veszprémben, de ki volt mondva, elvárás volt vele kapcsolatban.

MTI
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Elég szép vagy az álláshoz? Amikor az esély megvásárolható

Dél-Koreában a munkaerőpiacon a megjelenés sokszor kimondatlan, mégis döntő elvárás: az álláspályázatokhoz gyakran kötelező a fotó, a külső... Teljes cikk

Mi lesz, ha az AI megszünteti a belépő szintű állásokat?

A szakértők szerint a mesterséges intelligencia eddig még nem szüntette meg a belépő szintű állásokat, de hatalmas tehetséghiányt okozhat, amelyet... Teljes cikk

Stratégiai fegyverré vált a fejvadászat: stabil, jövőképes vezetőket keresnek a cégek

A magyar vezetői munkaerőpiac éles versenybe fordult: miközben kevesebb a nyitott felsővezetői pozíció, egyre több tapasztalt szakember jelenik meg... Teljes cikk