Megjelent: 5 éve

Hogyan érdemes jövőre sakkozni a cafeteria elemekkel?

A korábbi törvényjavaslathoz képest kedvezőnek tekinthető, hogy továbbra is 35,7 százalékos közteher mellett lesznek nyújthatóak a béren kívüli juttatások, igaz jövőre már csak 200.000 forintig. Ez alól egyetlen kivétel a SZÉP kártyára történő juttatás, ugyanis ez éves szinten akár 450.000 forintig is nyújtható az említett – jelenleg is érvényben lévő – kedvezőbb adóteher mellett.

Az új korláton túl továbbra is figyelni kell az egyes elemekre vonatkozó további „egyéni” korlátokra. Ezek jövőre változatlan értékben maradnak meg, így például továbbra is havi 8.000 forint értékben adható Erzsébet-utalvány alacsonyabb adóteher mellett.

Egyes meghatározott juttatásként, magasabb, de jövőre is 51,17 százalékos adóteher mellett, adózik egy adott juttatás, ha:

  • a béren kívüli juttatások értéküket tekintve meghaladják az egyes „egyedi” elemekre vonatkozó törvényi korlátot, vagy
  • a béren kívüli juttatások együttes éves értéke meghaladja a 200.000 forintot – ide nem értve a SZÉP kártyát – amennyiben valamennyi elem az „egyedi” értékhatárt nem haladja meg, vagy
  • SZÉP kártyára történő juttatásokkal együtt valamennyi béren kívüli juttatás meghaladja az évi összesen 450.000 forintos határt, vagy
  • a törvény a juttatást egyes meghatározott juttatásnak minősíti.

    Ez praktikusan azt jelenti, hogy amennyiben Ön olyan cafeteria juttatási csomaggal rendelkezik, amelynek éves bruttó keretösszege meghaladja a 271.400 forintot, akkor annak érdekében, hogy ne változzon kedvezőtlenül a nettó cafeteria jövedelme érdemes SZÉP kártyára történő juttatást is választania jövőre.

    Az adómentesen nyújtható juttatások köre és szabályai nem változtak, így többek között a sokak által kedvelt sporteseményre szóló belépő jegy, vagy kultúra utalvány sem szűnik meg. Illetve a lakáscélú munkáltatói támogatás adómentessége sem, sőt az némileg bővül is, mivel 2015-től már akadálymentesítésre is alkalmazható lesz.

    A kedvező változások okán, ugyan a szabályok némileg szigorodni fognak (és még inkább bonyolódnak), azonban még mindig sok lehetőség rejlik a cafeteria rendszer segítségével történő juttatási formákban. Ami fontos lesz jövőre, hogy a korlátok között úgy tudjunk az egyes elemekkel, lehetőségeinkhez mérten sakkozni, hogy végül ne kapjunk mattot.
    • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
    • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
    • 2020.03.31Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
    Follow hrportal_hu on Twitter
    További cikkek
    Nem vagyunk mi angyalok - karácsonyi kép

    “Lássuk be, karácsonykor egyszerűen túl nagy a tét” - kezdi írását Mihalik Judit a HR Blogon. A szerző görbe tükröt tart a perfekcionisták -... Teljes cikk

    Hogyan kezeld pályázóidat a karácsonyi szünetben?

    Év végén szinte minden cégnél jellemző egy-két hetes leállás, ami megakasztja a kiválasztási folyamatokat. Érdemes felkészíteni még a héten... Teljes cikk

    Informatika HR-eseknek: Nektek is jár a jóból!

    Vajon miért marad el a HR digitalizációja a többi területtől? A probléma gyökere több helyen is kereshető. A People Solutions blog összeszedte, hogy... Teljes cikk