Megjelent: 2 éve

Hogyan számítják a nyugdíjat, ha valaki rokkant ellátásban részesül?

Édesanyám 1997-ig a helyi termelőszövetkezetben dolgozott. Kb. 29,5 év szolgálati idő jött létre. 1997-től 2015-ig 50 %-os rokkantsági ellátásban részesült. Minimális jövedelmet szereztünk (600 000 Ft alatt) őstermelői tevékenységből. (éves szinten 20-25 nap). A nyugdíjhatóság kiszámolta a nyugdíjat. 2007-től a következőképpen számolt. Nem számolták évnek az évet, (mert akkor már rég meglett volna a 40 év), viszont a jövedelmet pedig évre számolta és nagyon alacsony nyugdíjat határozott meg. Mi a véleménye a helyzetről?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A nyugdíjmegállapító hatóság döntésének hátteréül a következőket kell tudniuk:

1) ha édesanyja 1997 és 2011. december 31. között III. csoportos rokkantsági nyugdíjban, majd 2012. január 1-jétől a nyugdíjigénylés napjáig rokkantsági ellátásban részesült, akkor ez a teljes időszak - 1997 és a nyugdíj igénylés napja között - kiesik, mert sem a rokkantsági nyugdíj, sem a rokkantsági ellátás folyósításának tartama nem szolgálati idő.

2) 2011. december 31-éig a rokkantsági nyugdíj melletti munkavégzéssel sem volt szerezhető szolgálati idő, 2007. április 1-jét követően viszont a rokkantsági nyugdíj mellett végzett keresőtevékenységgel - ide tartozhat megfelelő feltéltelek esetében az őstermelői jogviszony is - az ún. félszázalékos nyugdíjnövelésre lehetett jogosultságot szerezni, ami az öregségi nyugdíj összegét növelheti (az adott évi járulékalapot képező kereset egytizenketted részének fél százalékával kell az öregségi nyugdíj havi összegét növelni).

3) 2012. január 1-jétől a rokkantsági ellátás mellett folytatott őstermelői tevékenység révén édesanyja már szerezhetett plusz szolgálati időt, ha megfelelt az őstermelőkre előírt feltételeknek. Ezek a következők:
- a Tbj. (1997. évi LXXX. törvény) 5.§ (1) bekezdés i) pontja szerint biztosított a mezőgazdasági őstermelő, ha a reá irányadó nyugdíjkorhatárig hátralévő idő és a már megszerzett szolgálati idő együttesen legalább 20 év, kivéve 1. az őstermelői tevékenységet közös igazolvány alapján folytató kiskorú személyt és a gazdálkodó család kiskorú tagját, 2. az egyéb jogcímen - ide nem értve a g) pont és a (2) bekezdés szerint - biztosítottat, 3. a saját jogú nyugdíjast és az özvegyi nyugdíjban részesülő személyt, aki a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte. Ilyen esetben az őstermelő a Tbj. 30/A.§-ban meghatározott járulékfizetési kötelezettsége teljesítésével szerez szolgálati időt.
- a Tny. (1997. évi LXXXI. törvény) 22.§ (1) bekezdés i) pontja szerint a nyugdíj alapjául szolgáló számított nettó havi életpálya átlagkereset meghatározása során jövedelemként kell figyelembe venni a Tbj. 30/A. § (2) bekezdésében meghatározott mezőgazdasági őstermelő - azaz a kistermelő - esetében az éves bevételének 6 százalékát (a kistermelő az őstermelői tevékenységből származó, tárgyévet megelőző évi bevételének 20 százaléka után fizet természetbeni egészségbiztosítási járulékot és nyugdíjjárulékot), míg az egyéb őstermelő esetében a minimálbért.

Ráadásul azt a szabályt is figyelembe kell venni, amelyet a Tny. 39.§-a tartalmaz és amely szerint a szolgálati időt a nyugdíj kiszámítása során arányosítani kell, ha az adott időszakban szerzett kereset, jövedelem nem érte el a mindenkori minimálbér összegét. A nyugdíjjogosultság szempontjából az ilyen időszak is teljes értékű, de a nyugdíjszámítás során már arányosítani kell ezt az időtartamot a tényleges járulékalapot képező kereset és a minimálbér arányában.

A fentiekre tekintettel édesanyja nyugdíja sajnos eleve nem lehet magas összegű. Természetesen édesanyjának joga van fellebbezni, vagy ha a fellebbezésre nyitva álló határidő már eltelt, akkor egyéb módon jogorvoslatot keresni - de a leírtak alapján kicsi az esélye, hogy sikert érjen el.

A nyugdíjmegállapítás részleteiről olvassák el az összefoglalómat.

Aki válaszol:

Nyugdíjszakértő - Dr. Farkas András

Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Dr.Farkas András, a NyugdíjGuru News alapító-főszerkesztője válaszolja meg. A budapesti ELTE jogi karán summa cum laude végzett jogász. Az elmúlt 22 évben több nagy biztosítótársaság és közvetítő cég felsővezetésének tagja, az élet- és nyugdíjbiztosítások szakértője. 2013 óta a Facebook NyugdíjGuruja több, mint 60 ezer követővel, 2015 óta a NyugdíjGuru News alapítója és szerzője.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Heti hány órát dolgozhatok július 01 után, hogy megmaradjon a nyugdíjam?

Részmunkaidőben heti hány órát dolgozhatok közalkalmazottként úgy, hogy a nyugdíjamat megtarthatom a 2020.07.01. utáni rendelkezések szerint? Teljes cikk

A felmentési időszakra jutó arányos szabadságot mikor érvényesítik?

1961-ben született férfi közalkalmazott vagyok. Adategyeztetési kimutatásban 26 év 179 nap szerepel korkedvezményre jogosító időként, ami esetemben... Teljes cikk

Beleszámít a táppénz a nők 40-be?

A nők 40 éves kedvezményes nyugdíjba vonulásának időpontja az én esetemben 2021.05. hóban esedékes. A koronavírusos időszakban lett volna egy... Teljes cikk