Hogyan változott a próbaidő alatti felmondás a postai kézbesítés szabályainak változása tükrében?

A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás a munkaviszonyt a közlés napján szünteti meg, tehát az az utolsó munkában töltött nap, utána nem kell bemennie dolgozni. Elvileg a közlés napján kell a munkakör átadási kötelezettségnek eleget tenni (pl. munkavégzési eszközöket, kulcsokat stb.) a munkáltató által meghatározott személynek és módon átadni. A munkáltató a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos kilépő papírokat és az elszámolást (időarányos munkabért) 5 munkanapon belül köteles kiadni, illetve megfizetni.

Ahhoz, hogy szabályosan közölje a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást, ezt írásban kell megtennie, az iratot pedig akár kézírással is elkészítheti. A lényeg, hogy a szövegből legalább az derüljön ki, hogy próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásról van szó, ki nyilatkozik (név, anyja neve, születés dátuma az azonosíthatósághoz), illetve melyik munkáltatónál fennálló munkaviszonyára vonatkozik. A keltezéssel és aláírással ellátott iratot átadhatja személyesen a munkáltatónak vagy elküldheti postán - ez utóbbi esetben tértivevényes levélként javasolt a kézbesítés dátumának igazolhatósága érdekében.

A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást ugyanis csak a próbaidő tartama alatt lehet közölni, következésképpen azt a munkáltatónak legkésőbb a próbaidő utolsó napján át kell vennie (tehát nem elég, ha a próbaidő utolsó napján postázza). Emiatt fontos az is, hogy ha személyesen kerül átadásra, akkor maradjon Önnél a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást tartalmazó iratból egy olyan példány, amelyen a munkáltató keltezéssel és aláírással igazolja, hogy mikor vette át az iratot.

Postai tértivevényes levélként történő megküldés esetén ezt a célt a tértivevény szolgálja. Megjegyzem, hogy a jelen veszélyhelyzetben a Magyar Posta a kézbesítés szabályait módosította, 2020. április 6-tól érintés nélküli kézbesítési módot vezetett be. Tértivevényes levél esetén az átvételt nem kell a címzettnek aláírással igazolnia, ehelyett a személyazonosságot igazoló igazolvány adatait egyezteti a kézbesítővel lehetőség szerint mintegy 1,5 méteres távolságból. A kézbesítő ezeket az adatokat rögzíti az elektronikus készülékén, és átvettnek minősíti a küldeményt. Álláspontom szerint ez az új kézbesítési mód sajnos eredményezhet a kézbesítés megtörténtével és annak dátumával kapcsolatos bizonytalanságot, amely adott esetben akár jogvitához is vezethet. Éppen ezért a személyes átadás biztosabb megoldás lehet.

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!