Hogyan változtatta meg a világjárvány a munkaerőpiacot: a leginkább keresett és legjobban fizető szakmák 2023-ban - a Jooble adatai alapján
Mely iparágak lendültek fel és toboroznak aktívan munkaerőt, valamint kinek fizetnek Magyarországon a legtöbbet?

A Jooble nemzetközi portál karrier-tanácsadó szakembereit kérdeztük a munkaerőpiac helyzetéről és kilátásairól a járvány körülményei között. Mely iparágak lendültek fel és toboroznak aktívan munkaerőt, kinek fizetnek Magyarországon a legtöbbet? Konkrét állásajánlatokat pedig a portálon az Önt érdeklő régióban keresve talál. Például a győri állások keresést használva többezer aktuális ajánlat közül választhatja ki az Önnek megfelelőt. De mit is érdemes keresni? Ehhez nyújt segítséget a rövid összeállításunk.
A munkaerőpiac fokozatosan "feléled". 2022. március-áprilisában felére, 25-30 ezerre csökkent a betöltetlen állások száma. Azonban 2022. nyarán jelentős változásokat vehettünk észre. Augusztusban már 45-52 ezer ajánlatot hirdettek munkaadó cégek az állásportálokon. És bár ez a szám még mindig messze van a válság előtti 60-75 ezer betöltetlen állástól, a stabil pozitív dinamika egyértelműen megfigyelhető.
A helyzet javulásának tendenciáját az Állami Foglalkoztatási Szolgálat is megerősíti. Ott arról számoltak be, hogy augusztusban a munkáltatók több mint 50 ezer üres állásajánlatot tettek közzé a szolgálat honlapján. Természetesen a felkínált pozíciók legtöbbször a kékgalléros munkásoknak szólnak, a fizetések pedig sok kívánnivalót hagynak maguk után.
A koronavírus minden trendet megzavart
Általánosságban elmondható, hogy idén az összes szezonális trendet "megkeverte" a koronavírus. A megszokott őszi és tavaszi fellendülést, illetve nyári stagnálást felváltotta egy folyamatos növekvő dinamika, ami 2023-ban lett igazán látható.
A munkaerő-migránsok külföldre áramlása fokozatosan helyreáll, kétségtelenül nem olyan mértékű, mint az előző években. A koronavírus-járvány miatti határzár nem segítette a külföldi munkaerő befogadását.
A legkeresettebb szakmák szakterületenként
Nemcsak a munkaerőpiacra visszatérő betöltetlen állások száma, hanem a minősége is azt mutatja, hogy a helyzet élénkül. Különösen a hagyományos szakmai területek állítják helyre a statisztikát. Jellemzően a válság előtti nagy szakirányok, a kereskedelem, az értékesítés, a gyártás, az informatika, az adminisztratív személyzet és a hallgatói állásajánlatok számítanak a legfontosabbnak. Az első tízet pedig a logisztika, a bankok, a gyógyszeripar, a vendéglátás, a könyvelés és a marketing tette teljessé.
Mely szakmákban tudunk elhelyezkedni idén, mely területen mire számíthatunk:
1. Értékesítés
A terület meglehetősen univerzális, ezért ígéretes. A termékpromóció, különösen az aktív értékesítés szakemberei mindig keresettek. Talán nem túl ígéretesek a kínált feltételek, de a munkalehetőségek számban és változatosságban is megfelelőek.
Legismertebb szakmák az értékesítés területén: értékesítési vezető, területi vezető, ügyfélszolgálati vezető, call center operátor.
2. Távmunka
A karantén időszakában és azt követően nőtt a távmunka ajánlatok száma, amivel a szakemberek időt és pénzt spórolhatnak az utazással. A munkaadók általában előnyben részesítik a megfelelő munkatapasztalattal és megfelelő ügyfélkörrel rendelkező szakembereket. De a munkaköri leírásokban gyakran találkozhat a "Készen állok diák felvételére" vagy a "Munka tapasztalat nélküli szakembert képezünk ki" kifejezésekkel.
Amennyiben távmunkában gondolkodunk az online szakember, tolmács, tartalomíró, online oktató szakmákra érdemes figyelmet fordítanunk.
3. Termelés és gyártás
A dolgozó szakmák képviselőiből való krónikus hiány hosszú múltra tekint vissza, és nem valószínű, hogy a közeljövőben megszűnik. A fiatalok vonakodása a fizikai munkától még jó pénzért is, a pályaválasztási tanácsadás hiánya és a magyar gyártók versenye a külföldiekkel oda vezetett, hogy a gyárakban meglehetősen magasak a bérek, jelentősen javultak a munkakörülmények és a szociális jutattások.
Ezen túlmenően a feldolgozóipari vállalkozások nemcsak nagyvárosokban, hanem kistelepüléseken is találhatók.
Pozíciók, melyekre érdemes odafigyelni: betanított munkás, termelési vezető, gyártási szakember.
4. Logisztika
A negyedik helyen a logisztikai ipar áll. Magyarország kényszerű elszigetelődése miatt a hazai logisztikai piac drámai mértékben megnőtt, ezért az üzemeltetők aktívan toboroztak munkaerőt. Bár maguk az iparági vezetők is elismerik, hogy egy ilyen helyzet meglehetősen instabil lehet a lakosság alacsony vásárlóereje miatt. Jelenleg azonban aktívan bővítik fiókhálózatukat és toboroznak személyzetet.
Az ezen a területen végzett munka hátránya, hogy a logisztikai komplexumok gyakran a városon kívül helyezkednek el, így a munkába vezető út nem lehet túl rövid és kényelmes. De ezt a problémát némileg enyhíti, hogy a karantén után a munkáltatók szívesebben engedélyezik a beosztottak távmunkáját.
Milyen állásajánlatokra számíthatunk a logisztikában: logisztikus, sofőr, termelési ellenőr, hálózatirányítási szakember.
Ha tehát a munkaerőpiac jelenlegi realitásairól beszélünk, el kell ismernünk, hogy instabil, de pozitív dinamikával. A válságcsökkentés számos iparágat érintett, hagyományosan a HR-eseket, a marketingeseket, az ügyvédeket és más irodai szakembereket. Újra megélénkült a határzár után "szünetben" lévő munkaerő-migráció. Ezért hamarosan visszatér az európai munkaadók körében keresett szakemberhiány. És ezek mindenekelőtt dolgozó szakmák lesznek.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Tévedésből közel 20 ezer dollárnyi fizetést utalt egy amerikai cég az egyik alkalmazottjának, aki azonban nem adta vissza a pénzt. A nő ellen végül... Teljes cikk
Bár Jeff Bezos vagyona ma több száz milliárd dollárra rúg, az Amazon alapítója évtizedek óta mindössze évi 81 400 dolláros alapbért vesz fel... Teljes cikk
Egy olasz bírósági döntés új megvilágításba helyezte a munka és a magánélet egyensúlyát: bizonyos esetekben a beteg háziállat ellátása is... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?