Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 3 éve

Hol a legjobb gyakornoknak lenni?

6 szektor 47 bemutatkozó munkáltatója, változatos programokkal és több mint 2000 gyakornoki pozícióval száll versenybe a pályakezdőkért. A Colibri Internship Awards 2016 verseny indulóira péntekig szavazhat bárki, hogy október 27-én kiderüljön: melyek a legvonzóbb munkahelyek a jövő munkavállalói számára.

images

Október 27-én kiderül, melyek a legjobb gyakornoki programok hazánkban. A szervező Colibri csapat missziója, - miszerint összegyűjti a legjobb magyarországi gyakornoki és pályakezdő programokat, és ezeket interaktív módon bemutatja a jövő munkavállalóinak - újabb mérföldkőhöz érkezett. A közönség október 22-ig adhatja le szavazatait a Colibri Internship Awards oldalon, illetve egy 20 tagú szakmai zsűri (köztük HR tanácsadók, szervezet fejlesztők, fejvadászok, coaching cégek, illetve diákszervezetek és karrier irodák képviselői) is kiértékeli a cégek által nyújtott lehetőségeket. A győztesek a két szavazás eredményei mentén születnek majd. A zsűri a következő szempontok alapján értékeli az induló vállalatokat: bekerülési, fejlődési és továbblépési lehetőségek, élet a cégnél.

6 szektor munkáltatói versenyeznek

„Egyre több cég hajlandó kinyitni az ajtajait a fiatal munkavállalók előtt, és mutatja meg nekik az ő nyelvükön - videók, izgalmas beszámolók, képek segítségével -, hogy milyen fejlődési- és tapasztalatszerzési lehetőségeket kínálnak a jövő munkavállalóinak.” - mondta el Barathi Tamás, a Colibri alapítója. „Mi összegyűjtjük és bemutatjuk ezeket a lehetőségeket. Évente egyszer megkérjük a fiatalokat, hogy értékeljék a látottakat és szavazzanak, hogy kialakuljon egy rangsor.”

A tavalyi kategóriák - Finance, IT & Telco és Creative - mellett idén a mérnök, a szolgáltató és az FMCG szektor képviselői is bemutatkoznak, illetve hamarosan - már versenyen kívül a szállodaipar is képviselteti majd magát az egyedülálló online felületen.

Mindent az új tehetségekért

Az elmúlt két évben nagy mértékben formálódott a munkaerőpiac, a gyakornoki pozíciók terén is. Egyre több cég ismeri fel ezen programok jelentőségét és gondos kiválasztási folyamat során próbálják kiválasztani a legjobb jelölteket, akiket aztán mentor programok és képzések segítségével építenek be a szervezetbe. A fiatalok számára ez valós fejlődési lehetőség: komoly munkát végeznek, és egyre gyakoribb, hogy a náluk tapasztaltabb kollégáikéhoz hasonló felelősségű feladatokat látnak el, heti 30-40 órában.

Már 2015-ben is szép számban mutatkoztak be a legnagyobb multinacionális vállalatok, gyakornoki programjaikkal. Idén is különböző méretű cégek csatlakoztak a kezdeményezéshez, többek között az Audi, a Nestlé, az E.on, a Raiffeisen Bank, az Unilever, a Continental Automotive Hungary, a British American Tobacco, a Vodafone SSB, az Accenture, a Lufthansa Systems, a WTS Klien vagy a Liligo.
Follow hrportal_hu on Twitter

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár