Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 2 hónapja

Hozza ki a legtöbbet az év végi jutalmazásból!

Közeledik az év vége, közelednek az ünnepek, ami az ajándékozás, és gyakran a számvetés ideje egyénileg és a cégek számára is. A munkáltatók ilyenkor jutalmazzák dolgozóik teljesítményét, elkötelezettségét. Munkaerőhiányos időkben a lojális dolgozók elismerése, a munkáltatói figyelem kulcskérdés.

A vállalatok, vállalkozások vezetőinek és az őket támogató HR-eseknek időben érdemes elgondolkodniuk, hogy milyen év végi elismeréssel készüljenek a dolgozók számára. Olyasmivel, amit valódi ajándéknak éreznek, és személyes igényeikhez is igazítható. Hiszen a munkavállalók megtartásában egyre fontosabb szerepet játszanak az egyedi, személyre szabott megoldások. Bár ennek igényét mostanság gyakran az Y- és a Z-generáció munkaerő-piaci megjelenésével hozzák összefüggésbe − ami talán az érdekérvényesítés szempontjából igaz is −, de minden munkavállalónak egyformán fontos.

A munkavállaló ösztönzés sokoldalúan felhasználható eszköze lehet az Erzsébet-utalvány, amely azáltal emelkedik ki az egyéb lehetőségek sorából, hogy elkülönül a bértől, így motivációs értéke is másként nyilvánul meg. Ráadásul a munkáltató idén még közel 30%-kal többet adhat munkavállalóinak, mintha ezt az összeget bérben adná. Továbbá egyre több kutatás bizonyítja, hogy bizonyos szint felett a bér motivációs hatása csak időleges, míg az utalványos juttatások − amelyekkel a munkáltató az elismerését egyénre szabottabban kifejezheti − hatékonyabbak, elkülönülnek a bértől és hosszabb távon hatnak.

Az Erzsébet-utalványnak különböző típusai vannak − a papíralapon és elektronikusan is elérhető Étkezési, Ajándék, Iskolai, Kultúra és Sport Erzsébet-utalvány, és a papíralapon rendelhető Ruházati Erzsébet-utalvány −, így a munkavállalók eltérő igényei jobban kielégíthetők, és az év végi jutalmazás könnyedén személyre szabható.A papíralapú Erzsébet-utalványok különféle címletekben rendelhetők, egyedi címletek szerint is. A felhasználók számára országosan 60 ezer szerződött elfogadóhely áll rendelkezésre. Az idei évben megrendelt Erzsébet-utalványok - a speciális szabályozás alá eső Iskolai Erzsébet-utalvány kivételével - 2019. december 31-ig válthatóak be.

Az Erzsébet-utalvány ösztönző szerepét az Útközben - Ne torpanj meg! elnevezésű, nagy sikerű őszi HR-konferenciasorozat résztvevői is megerősítették. Az Erzsébet Utalványforgalmazó Zrt. által szervezett, 15 állomásos, országos program keretében szervezetpszichológusok és neves sportolók tartottak inspiráló előadásokat az ösztönzés és a munkavállalók motiválásának pszichológiai hátteréről. A rendezvényeken összesen háromszáz fő vett részt közel kétszáz cég képviseletében.

Jutalmazza meg Ön is munkavállalóit Erzsébet-utalvánnyal!

Bővebb információt ITT talál.
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A szakértelemben hisznek az ügyfélszolgálatok?

2019. 01. 17., Budapest - A Cofidis Magyarország hiánypótló szakmai napot szervez az ügyfélszolgálatok, a Shared Service Center-ek (Szolgáltató... Teljes cikk

Két év alatt 20 százalékkal emelné dolgozói bérét az Audi Hungaria

Két év alatt húsz százalékkal növelné minden munkavállalója bérét az Audi Hungaria Zrt. Németh Sándor, az AHFSZ elnöke arról tájékoztatta az... Teljes cikk

Generációváltás finisben. Sok sikeres példa van előttünk. De a kudarc még több.

A cégek generációváltásának problémája mára tömeges méretűvé vált. A rendszerváltás után a magánszektor szereplőinek száma rohamosan... Teljes cikk

Generációváltás finisben. Sok sikeres példa van előttünk. De a kudarc még több.

A cégek generációváltásának problémája mára tömeges méretűvé vált. A rendszerváltás után a magánszektor szereplőinek száma rohamosan... Teljes cikk

Egy férfi éveken keresztül vett fel jogosulatlanul családi pótlékot

Vádat emelt az ügyészség Szegeden egy szerb férfi ellen, aki három Szerbiában lakó gyermeke után több mint öt éven keresztül vett föl... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár