Hozza ki a legtöbbet az év végi jutalmazásból!

A vállalatok, vállalkozások vezetőinek és az őket támogató HR-eseknek időben érdemes elgondolkodniuk, hogy milyen év végi elismeréssel készüljenek a dolgozók számára. Olyasmivel, amit valódi ajándéknak éreznek, és személyes igényeikhez is igazítható. Hiszen a munkavállalók megtartásában egyre fontosabb szerepet játszanak az egyedi, személyre szabott megoldások. Bár ennek igényét mostanság gyakran az Y- és a Z-generáció munkaerő-piaci megjelenésével hozzák összefüggésbe − ami talán az érdekérvényesítés szempontjából igaz is −, de minden munkavállalónak egyformán fontos.

A munkavállaló ösztönzés sokoldalúan felhasználható eszköze lehet az Erzsébet-utalvány, amely azáltal emelkedik ki az egyéb lehetőségek sorából, hogy elkülönül a bértől, így motivációs értéke is másként nyilvánul meg. Ráadásul a munkáltató idén még közel 30%-kal többet adhat munkavállalóinak, mintha ezt az összeget bérben adná. Továbbá egyre több kutatás bizonyítja, hogy bizonyos szint felett a bér motivációs hatása csak időleges, míg az utalványos juttatások − amelyekkel a munkáltató az elismerését egyénre szabottabban kifejezheti − hatékonyabbak, elkülönülnek a bértől és hosszabb távon hatnak.

Az Erzsébet-utalványnak különböző típusai vannak − a papíralapon és elektronikusan is elérhető Étkezési, Ajándék, Iskolai, Kultúra és Sport Erzsébet-utalvány, és a papíralapon rendelhető Ruházati Erzsébet-utalvány −, így a munkavállalók eltérő igényei jobban kielégíthetők, és az év végi jutalmazás könnyedén személyre szabható.A papíralapú Erzsébet-utalványok különféle címletekben rendelhetők, egyedi címletek szerint is. A felhasználók számára országosan 60 ezer szerződött elfogadóhely áll rendelkezésre. Az idei évben megrendelt Erzsébet-utalványok - a speciális szabályozás alá eső Iskolai Erzsébet-utalvány kivételével - 2019. december 31-ig válthatóak be.

Az Erzsébet-utalvány ösztönző szerepét az Útközben - Ne torpanj meg! elnevezésű, nagy sikerű őszi HR-konferenciasorozat résztvevői is megerősítették. Az Erzsébet Utalványforgalmazó Zrt. által szervezett, 15 állomásos, országos program keretében szervezetpszichológusok és neves sportolók tartottak inspiráló előadásokat az ösztönzés és a munkavállalók motiválásának pszichológiai hátteréről. A rendezvényeken összesen háromszáz fő vett részt közel kétszáz cég képviseletében.

Jutalmazza meg Ön is munkavállalóit Erzsébet-utalvánnyal!

Bővebb információt ITT talál.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.