Megjelent: 10 éve

HR szolgáltatás olcsóbban?

Szeptembertől indul a HR Prémium Kártya rendszer, amellyel a HR Portal exkluzív formában szeretné összekapcsolni a vállalati HR-eseket a szolgáltatókkal. A humán szakemberek a kártyával a piaci árnál kedvezőbb áron juthatnak hozzá például képzésekhez, tréningekhez, szakkönyvekhez, ami a jelen gazdasági helyzetben egyáltalán nem mellékes megtakarítást eredményez.

Legyen olcsó, gyorsan beszerezhető és jó minőségű - vágják rá a HR-esek, mit várnak el a szolgáltatóktól, amikor valamilyen terméket szeretnének vásárolni a munkájukhoz. Válság-terhelt időben még kényesebb mindenki a költségekre, minden forint számít, így a cégek nagyon megnézik, kitől és milyen szolgáltatást vásárolnak, legyen szó vezetői coachingról, munkatársi képzésről, kiválasztási eszközről. Nem véletlen, hogy a szolgáltatók manapság nehezebben értékesítik termékeiket, nehezebben szereznek megbízásokat. Hogy ebben a helyzetben mégis mindenki jól járjon, és mindenki megkapja azt, amit szeretne, vagyis a HR-es a szolgáltatást, a szolgáltató a vevőjét, a HR Portal HR Prémium Kártyát bocsát a piacra.


Prémium kártya - több mint egy kupon



A szakmai internetes oldal, amely eddig is egyik fő feladatának tekintette, hogy a HR piac szereplőit összekösse egymással, ezúttal magasabb színvonalra kívánja emelni ezt a kapcsolatot. Az exkluzív kártya segítségével a HR-eseket a piacinál lényegesen kedvezőbb áron, némely esetben akár ingyen juttatja hozzá a HR területét érintő szolgáltatásokhoz, termékekhez, akik akár 30-70 százalékos egyedi kedvezményt is igénybe vehetnek. Fontos, hogy a minőség mellett csak sztenderd, dobozos termékek szerepelnek a kínálatban, illetve az is szempont, hogy a szolgáltatás valóban a lehető legolcsóbb legyen a piacon.

A kártya működésében hasonlít ugyan a kuponos értékesítési megoldásokhoz, de annál többet jelent, mivel tagsága zártkörű, a tagokról és a szolgáltatók köréről a HR Portal dönt. Emellett a kártyával nemcsak szakmai szolgáltatásokat érhetnek el a HR-esek, hanem prémium kategóriás termékeket (pl. wellness, utazás, egészség, szépségápolás) is, amelyeket a kártyatulajdonos, mint magánszemély vehet igénybe. A kártya előnye még, hogy zártkörű szakmai rendezvényekre belépést biztosít, ahol a szolgáltatók és HR-es ügyfelek találkozhatnak egymással.


Több szolgáltató és termék egy helyen



Pethő Anikó, az Aarenson Consulting vezető tanácsadója szerint a HR-es szolgáltatók nagyfokú rugalmasságot, ügyfélorientációt biztosítanak, a költséghatékonyság már eleve beépített, használt eszköz a megrendelők irányában. Úgy véli, a kártya haszna leginkább az lesz, hogy a HR-eseknek nem kell időt tölteniük az internet böngészésével, referenciák, tenderanyagok bekérésével, hanem csak választaniuk kell egy összeállított listából. - Ha egyértelmű és letisztult lesz a kártyás rendszer menete, a szolgáltatók biztosan adnak majd kedvezményeket, bár a piac sztenderd, elfogadott árakkal dolgozik, egy meglehetősen szűk sávban - vélekedett a kezdeményezésről Pethő Anikó.
A méretgazdaságosság elve miatt azonban a szolgáltatóknak megéri majd csökkenteni az áraikat, hiszen a klubnak köszönhetően több száz vásárlót kaphatnak. Mivel tömeges beszerzésről van szó, a kártyás rendszer kedvezőbb alkupozíciót kínál, mintha egy HR-es külön szerződne le egy céggel.

A HR költségekkel kapcsolatban egészséges egyensúlyt kell kialakítani, nem szabad költekezni, amikor jól megy a szekér és nem szabad mindent visszafogni, amikor kevesebb a megrendelés - mondta Szmrtyka Viktória, a Borgwarner Turbo Systems HR igazgatója. Az autóipari cégnél már meghatározták a következő év költségkeretét, és annak intézkedéseit, így a HR tevékenységekhez tartozó szolgáltatásokra több szolgáltatótól is kértek be ajánlatot. A HR igazgató jó ötletnek tartja a kedvezményeket biztosító kártyát, mivel az emberi erőforrás területén rendkívül széleskörű a szolgáltatási paletta, így nagy könnyebbséget jelent, ha a lehető legtöbb szolgáltatót és szolgáltatást, egy helyen, összeszedett formában, könnyen meg lehet találni. Szmrtyka Viktória azt is lehetségesnek tartja, hogy a szolgáltató kiválasztásánál szempont legyen, szerepel-e ebben a rendszerben.

A Borgwarner Turbo Systems-nél egyébként általában képzéseket, munkaerő-közvetítési és kölcsönzési szolgáltatást, munkajogi, munkaügyi tanácsadást, különböző felméréseket, személyiségi-; viselkedési-; intelligencia teszteket vásárolnak. Mint a HR igazgató elmondta, a gazdasági helyzet ellenére folytatják szervezetfejlesztési projektjüket, amelyhez számos indoor és outdoor tréning kapcsolódik, de az előírt szakmai képzésekre is áldoznak.
  • 2022.10.11HR Fest 22 - Forgatókönyvek sűrűjében Újra jön a HR-világ legmeghatározóbb szakmai eseménye. Ősszel újra vár a HR Fest az Akvárium Klubban, ahol ezúttal a gyors változásokra és a közeledő sötét felhőkre fókuszálunk. Neked van már forgatókönyved? Részletek Jegyek
  • 2022.10.11XIX. Magyar Munkajogi Konferencia Atipikus munkajogviszonyok, munkaszerződés és munkajogviszony tartalma, határozott idejű jogviszony sajátosságai. Milyen kihívásokkal kell a cégeknek jelenleg szembenézniük munkaügyi kérdésekben? Nem érdemes hiányoznia a XIX. Munkajogi Konferenciáról. Részletek Jegyek
  • 2022.10.13TÉR workshop - Legyél a teljesítményértékelés szakértője! Miről lesz szó? TÉR bevezetés lépései, szakmai újdonságok, legjobb gyakorlatok, működtetéssel kapcsolatos szakmai titkok. A rendezvény ingyenes, de előzetes regisztrációhoz kötött. Részletek Jegyek
  • 2022.11.09Új EU-s irányelvek a Munka Törvénykönyvében Jelentős munkaügyi adminisztratív feladat ősz elején - két irányelv átültetésével módosul a munka törvénykönyve. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Évközi béremelés, négynapos munkahét? - Ezt tervezik a kékgalléros munkáltatók

A munkavállalók kétharmada jó megoldásnak tartaná a négynapos munkahét bevezetését az infláció és a növekvő energiaköltségek... Teljes cikk

A magyarországi cégek 91 százalékánál történt béremelés idén január és augusztus között

A magyarországi cégek döntő része igyekezett tompítani az emelkedő infláció hatásait: 91 százalékuknál történt valamilyen mértékű béremelés... Teljes cikk

USA: Egyre több cég hozza nyilvánosságra a pontos fizetéseket

Világszerte titkolóznak a cégek a munkabérek mértékéről, Magyarországon is ez a gyakorlat alakult ki, az Egyesült Államokban viszont merőben... Teljes cikk