kapubanner for mobile
Megjelent: 3 éve

HR audit

Szervezetfejlesztési diagnosztikai módszer, mely során kérdőíves illetve interjús módszerekkel feltérképezésre kerül egy szervezetben meglévő HR-stratégiák, politikák, az ezeknek megfelelő, a működést biztosító rendszereknek (toborzás, kiválasztás, teljesítmény értékelés, munkaköri struktúra, kompenzációs rendszer, karrierfejlesztés, képzés, adminisztrációs nyilvántartás, kontrolling) megléte, jellemzői, sajátosságai.

Az HR audit egy olyan folyamat, amelynek során egy szervezet emberi erőforrásainak (HR) rendszerét és gyakorlatait értékelik. Az audit célja az, hogy segítsen azonosítani az erősségeket és a gyengeségeket, valamint javaslatokat tegyen a HR-folyamatok és -rendszerek fejlesztésére. Az auditot általában külső vagy belső auditorként dolgozó szakemberek végzik, akiknek széles körű tapasztalatuk van az emberi erőforrások területén.

A HR audit egy olyan módszer, amellyel a szervezetek felmérhetik és javíthatják a humánerőforrás-gazdálkodásuk hatékonyságát és minőségét. A HR audit előnyei közé tartozik, hogy:

  • Azonosítja a HR folyamatokban rejlő erősségeket és gyengeségeket, valamint a fejlesztési lehetőségeket.
  • Segít megelőzni vagy csökkenteni a jogi kockázatokat, amelyek a munkaügyi szabályozások megsértéséből adódhatnak.
  • Növeli a munkavállalók elégedettségét és elkötelezettségét, valamint javítani a munkahelyi kultúrát és klímát.
  • Összehangolja a HR stratégiát és politikákat a szervezet üzleti céljaival és értékeivel.
  • Biztosítja a HR folyamatok átláthatóságát, következetességét és objektivitását.

A HR audit lépései általában a következők:

  • A HR audit céljainak, területének és módszertanának meghatározása.
  • A HR audit csapatának kiválasztása, felkészítése és megbízása.
  • A HR audit tervének elkészítése, amely tartalmazza az időkeretet, az erőforrásokat, a felelősségeket és az elvárásokat.
  • A HR audit végrehajtása, amely magában foglalja az adatgyűjtést, az elemzést, az értékelést és a jelentéstételt.
  • A HR audit eredményeinek bemutatása, megvitatása és elfogadása az érintett felekkel.
  • A HR audit javaslatainak megvalósítása, nyomon követése és ellenőrzése.

Az HR audit eredményei alapján a szervezet vezetése javaslatokat fogalmazhat meg a HR-folyamatok és -rendszerek fejlesztésére, amelyek segíthetnek a szervezet hatékonyságának és teljesítményének növelésében. Az audit során szerzett információk segíthetnek a szervezetnek abban is, hogy jobban megértsék a munkavállalók igényeit és elvárásait, és ezáltal javítsák a munkavállalói elégedettséget és elkötelezettséget.

  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Gazdaságilag aktívak

Gazdaságilag aktívak azok, akik valamilyen formában megjelentek a munkaerőpiacon, azaz a foglalkoztatottak és a munkanélküliek. Teljes cikk

Gazdaságilag nem aktívak

Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. Teljes cikk

Munkanélküliségi ráta

A munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. Teljes cikk