Idős dolgozókat keresnek a brit cégek

Az elsősorban bőrgyógyászati, urológiai, transzplantációs termékeket forgalmazó társaság mintegy 40 alkalmazottal kezdte meg működését Magyarországon. A magyar vállalat a tokiói székhelyű cég Astellas Europe Ltd. nevű cégének leányvállalata. Markovich György elmondta: tervük, hogy a következő 3-4 évben a magyarországi gyógyszergyártó piacon 1 százalékot meghaladó részesedést érjenek el, ami mintegy 5 milliárd forintos forgalmat jelent. Az Astellas 2005-ben jött létre a japán Fujisawa és a Yamanouchi egyesülésével. Mindkét cég jelen volt Magyarországon is a termékeivel. Az egyesüléssel Japán harmadik legnagyobb gyógyszergyártó vállalata jött létre, amelynek tavalyi forgalma hatmilliárd euró volt. A társaságnak Európában a magyarországival együtt 19 leányvállalata, továbbá hat gyártóüzeme és két kutatás-fejlesztési központja van. Európai forgalma 2005-ben 1,1 milliárd euró volt, amelyet 1,5 milliárdra szeretnének növelni. Yashuo Ishii, az anyavállalat elnök-vezérigazgatója stratégiai fontosságúnak nevezte a vállalatalapítást, mert szavai szerint a magyarországi gyógyszerpiacon az elkövetkező öt évben is dinamikus növekedés várható, és ezzel együtt nőhet saját vállalatuk is. Az anyavállalat vezetője elmondta, hogy Magyarországon nem tervezik gyártó-, illetve K+F üzem létrehozását, mert a meglévő kapacitásaik elegendőek, ám a klinikai kutatásban való együttműködésben érdekeltek Magyarországon is. MTI/Menedzsment Fórum Kapcsolódó anyagok: Megvenné a Pfizer lakossági üzletágát a Glaxo 100 millió dollárt költ rákkutatásra Kínában az AstraZeneca 700 millió fontos felvásárlásra készül az AstraZeneca

"Biztató, hogy ilyen sok szervezet vezeti be a különböző korcsoportokkal való működést még a szabályozás hatályba lépése előtt" - mondta el a BBC News szerint Nicola Monson, a tanulmány szerzője az októberben érvénybe lépő, az életkorral kapcsolatos diszkrimináció csökkentését célzó törvényre utalva. "Ez lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy egy viszonylag kiaknázatlan forrást is használjanak, s hogy egy minél sokoldalúbb munkaerőt építsenek maguknak" - tette hozzá.

A CIPD kutatásából az is kiolvasható, hogy a vállalatok több mint négyötöde nehézségekbe ütközik bővítéskor, főleg a megfelelő szakértelem hiánya miatt. Emiatt sok társaság más EU-tagállamokból, vagy akár az unión kívüli külföldi országokból is toboroz alkalmazottakat.

Menedzsment Fórum

Kapcsolódó anyagok:
Fokozatosan nyitja meg munkaerőpiacát Svájc
Elavult a hazai munkaidő-szabályozás
A foci vb keresletet támaszt a munkaerőpiacon


  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mindenki a tudásról beszél, mégis a papír számít az állásinterjún – miért?

A készségalapú felvétel évek óta a toborzás megújulásának ígérete, a mindennapi gyakorlatban azonban csak lassan nyer teret. Egy friss nemzetközi... Teljes cikk

Amit jobb nem beleírni az önéletrajzba: egy hobbi, amitől megriadnak a munkáltatók

Egy friss kutatás szerint az önéletrajzban feltüntetett hobbik az első szűrésnél is döntőek lehetnek – és nem mindegy, mit árulnak el rólunk. A... Teljes cikk

Ezek az állások tarolnak 2026-ban - itt a LinkedIn toplistája!

2026-ban egyre többen keresnek majd új állást, miközben a munkaerőpiacon nő a verseny. A LinkedIn legfrissebb listája szerint az AI-hoz kapcsolódó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek