Így alakult a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés 2024 első harmadában
A munkaerőpiac állandóan formálódó közeg, amelynek változásai a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területére is kihatnak. Az év első harmadának tapasztalatait az alábbiakban összegzi a Man at Work.
A munkaerőpiac állandóan változik, és ezzel együtt formálódik a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés általunk látott képe is. Baradits Bulcsú, a több mint 25 éve a piacon lévő és rengeteg értékes tapasztalattal rendelkező Man at Work munkaerő-kölcsönzési üzletágvezetője három trendet emelt ki, amelyeket 2024 első négy hónapjában érvényesülni lát a közvetítés és a kölcsönzés területén. „Megálló felvételi folyamatokkal találkoztunk, valamint azzal, hogy a cégeknél a bérfejlesztések vitték el a fókuszt” – foglalta össze, majd kiemelte: „egyedül az élelmiszeriparban volt egy minimális fellendülés, a többi iparágban stagnálás figyelhető meg".
Farkas Edit munkaerő-közvetítési üzletágvezető hozzátette, hogy a fókusz egyértelműen a specialistákon, a nehéz kereséseken volt. „Vagy olyan munkavállalókat toboroztunk, akik a hiányszakmák képviselői, vagy pedig specialistákat, de volt, hogy ’fű alatt’, kvázi a nyilvánosság kizárásával kerestünk vezetőket, kulcspozíciókat töltöttünk be és mindeközben a minőségi munkaerő kiválasztást erősítettük” – fogalmazott. Hozzátéve, hogy az iparban tapasztalt kiesés – például, hogy kevesebb lett a technikus és a mérnök felvétel – nem viselte meg a Man at Work-öt, sőt, új területek felé is tudtak nyitni. „Az érdekképviseletek, a pénzügyi szolgáltatók és a kereskedelem területén is szereztünk új megbízásokat” – fogalmazott.
Ezek a legnépszerűbb pozíciók és hívószavak
Baradits Bulcsú kiemelte, hogy nem mindig csak a pozíciótól függ, mennyire nehéz vagy éppen viszonylag könnyű jelölteket találni Magyarországon egy-egy állásra. Tapasztalataik szerint még mindig az egy-két műszakos betanított munkás álláshelyeket lehet a leggyorsabban betölteni, az egyik legnehezebb viszont a technikus végzettséggel rendelkező szakmunkást megtalálni. „Ahol a bérfejlesztés elmaradt, ott viszonylag bátrabbak (voltak) a munkavállalók a munkahelyváltással kapcsolatos döntéseikben, de ahol megfelelő mértékben emeltek a béreken, még inkább megfontolták azt” – egészítette ki fejvadász tapasztalataival Farkas Edit.
Közben pedig a jelöltek igényei is változtak: az egy-két műszakos munka mellett a részmunkaidő is sokkal keresettebbé vált. „Ha egy fehér galléros álláskereső két állásajánlat közül választ – vagyis amit igazán keresnek -, akkor szerintem a remote, a home office, a távmunka, vagy a rugalmas munkaidő lehetősége számít, ezek a hívószavak számukra” – magyarázta a közvetítési üzletágvezető.
Milyen változások várhatók?
Mivel a munkaerőpiac állandó mozgásban van, nem is kételkedünk abban, hogy a stagnálást fellendülés követheti majd. Illetve, hogy a cégeknél nemcsak az igény, hanem annak anyagi feltételei is megteremtődnek a bővüléshez. „Hiszen az élelmiszeripar szezonális oldalának képviselői már előre jelezték igényüket, felvételek a nyáron az ősz megérkezéséig biztosan lesznek. Azonban úgy látjuk most a kihívás a mennyiségi és minőségi teljesítés mellett továbbra is a legjobbak felkutatása lesz” – fogalmazott Farkas Edit.
„A rugalmasság lesz az egyik olyan ismérvünk, képességünk, ami átlendít majd bennünket az elkövetkezendők kihívásaiban. A Man at Work-nek a „felpattanás” időszakában továbbra is szabályosan és jól kell teljesíteni, erre fogunk törekedni kitartó és szakmailag felkészült csapatunkkal” – zárta mondandóját Baradits Bulcsú.
- 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A munkáltatói gondoskodás új szintre lépett: ma már nemcsak juttatásokat adunk, hanem valódi jólléti élményt – mérhető üzleti eredményekkel. Teljes cikk
Köllner Zsófia, a Linguina alapítója és a Business Fest HR Hacks színpadi előadója arról beszél, hogyan lehet a céges nyelvtanulást... Teljes cikk
A bér- és humánügyviteli szolgáltatások terén piacvezető szerepet betöltő NEXON 2025. június 1-től telefonos ügyfélszolgálati rendszerét... Teljes cikk
- Itt a toplista! Ezekben az országokban nem uralja a munka az életet – hogy áll Magyarország? 2 hete
- A potenciális munkaerő-tartalék negyedévenkénti alakulása - grafikon 2 hete
- Mutatjuk, hol vesznek fel és hol építenek le - friss adatok a magyar munkaerőpiacról 3 hete
- Az álláskeresők szerint képzési hiány van, nem pedig készséghiány 1 hónapja
- Felmérés: kevés cég tartja hatékonynak a készségek értékelését 1 hónapja
- Felmérés: Egyre kevesebb munkahelyen elvárás a diploma 1 hónapja
- Felkészülés a fogadásukra: mit tehet egy cég, hogy sikeresen fogadja a Fülöp-szigeteki munkavállalókat? 1 hónapja
- 500 fülöp-szigeteki vendégmunkás dolgozhat majd a debreceni akkugyárban 2 hónapja
- Jó fizetés vagy valami más? Ez a legfontosabb a magyar munkavállalóknak 2 hónapja
- Új ajtók nyílhatnak a Brexit után: brit–EU megállapodás készül a fiatalokról 2 hónapja
- Így dolgozik a jövő generációja – Diákmunkavállalási trendek 2 hónapja