Így ellenőrizheti, hogy be van-e jelentve a munkahelyén
Nem biztos abban, hogy be van e jelentve a munkahelyén? Ezt munkavállalóként is könnyen ellenőrizheti.
Az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény 16. § (4) bekezdés a) pontja alapján ugyanis a munkáltatónak a biztosított munkavállaló foglalkoztatását legkésőbb a biztosítási jogviszony első napján, még a foglalkoztatás megkezdése előtt be kell jelentenie. Amennyiben egy munkavállaló ellenőrizni szeretné, hogy a foglalkoztató a fentiek szerinti bejelentési kötelezettségének eleget tett-e, úgy arra elektronikus úton a http://www.magyarorszag.hu portálon elérhető Ügyfélkapun keresztül lehetősége van.
Amennyiben a valóságtól eltérő adatokkal találkozik, a szolgáltatási felületen elektronikus úton azonnal lehet is jelezni. Az Ügyfélkapun belépve az eBEV-szolgáltatások igénybevételével lehetőség van a biztosítotti jogviszonnyal összefüggésben teljesített járulékfizetés ellenőrzésére is. Ügyfélkapu regisztráció hiányában is hozzájuthatunk az előbbi adatokhoz a lakóhelye szerint illetékes adóigazgatóság ügyfélszolgálatán.
Dr. Kéri Ádám
ügyvéd
KRS Ügyvédi Iroda
Legutóbbi kérdések - válaszok
- Táppénz alatt kirúghatnak?
- Munkaszüneti nap kifizetése pihenőnap esetén kötelező?
- Betegség miatt elvehetik a pihenőnapokat?
- Táppénz alatt járhatok hétvégén tanfolyamra?
- Hogyan alakul a gyermek utáni pótszabadság GYES ideje alatt született második gyermek esetén?
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
Az év végéhez közeledve érdemes a szabályokat áttekinteni, hiszen a szabályosan jövőre át nem vihető, még fel nem használt idei szabadságok... Teljes cikk
Az EU-ban a nemek közötti bérszakadék átlagosan 13%. Magyarországon a női bérek hátránya 18%. Az egyenlő díjazás alkalmazásának egyik gátja a... Teljes cikk
Az év végi bér- és adótervezési időszakban a vállalatok egyre nagyobb figyelmet fordítanak a költségek optimalizálására – ebben pedig a... Teljes cikk
- Nyugdíjas és nyugdíjkorhatárhoz közeli munkavállalók munkaviszonyának jogszerű megszüntetése 5 hónapja
- NAV: a fagylaltozóban dolgozó nem lehet turisztikai idénymunkás 6 hónapja
- Hova fordulhatok, ha a munkaviszony megszűnt, de nem kapok meg semmilyen dokumentumot? 6 hónapja
- 37 év munkával: ennyit dolgozik egy átlagos magyar élete során 6 hónapja
- Így kaphat hitelt egy pályakezdő 7 hónapja
- Elkezdődött a NAV nyári razziája – fókuszban a nyugtaadás és a bejelentett alkalmazottak 7 hónapja
- Magyar szakember is bekerült a világ legjobb munkahelyeit értékelő zsűribe 7 hónapja
- Fel kell-e menteni a közalkalmazott hölgyet, ha Nők40-et igényel? 7 hónapja
- Felmondási idő 2025 7 hónapja
- Megszűnik a TB-kiskönyv - mi lesz helyette? 10 hónapja
- Hogyan mondhatunk fel jogszerűen? 12 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa