Megjelent: 3 éve

Így előzd meg a nagy őszi felmondáshullámot!

Hosszú évek óta tapasztalható, hogy a nyaralási szezon végére előszeretettel időzítik a dolgozók a felmondásukat. Érthető, hiszen a pihenést követően könnyebben élik meg a felmondást és a munkahelyváltással járó egyéb helyzeteket, ahol helyt kell állni. Az próbaidő alatt a legtöbb helyen nincsen szabadság, ami szintén a nyár végi váltásra ösztönöz.

Ez azt jelenti, hogy pont a saját szabadságunk előtt/után kapjuk nyakunkba a feketelevest: X számú szakembert azonnal pótolni kell, hogy a szezonnak már teljes erőbedobással mehessen neki a cég.

Nem hangzik jól, ugye? Pedig tehetünk azért, hogy ennek a helyzetnek elejét vegyük!

TÍZBŐL ÖT EMBER A KÖVETKEZŐ OKOK MIATT ÁLL TOVÁBB:


  • A munkáltató nem törődik az alkalmazottak jóllétével
  • A munka nem élvezetes és motiváló, inkább unalmas és monoton
  • Nem jön ki a főnökével, sok a stressz
  • Túlhajtják, robotnak nézik

Ha szeretnénk megelőzni a krízist, jeleznünk kell a munkavállalók felé, hogy a cég számára fontosak, gondolunk rájuk és az egészségükre. Tisztában vagyunk azzal is, hogy mindenkinél előfordulnak stresszel teli időszakok, ugyanakkor a munkáltató segítő kezet nyújt ezek áthidalásában. A nyár még hosszú, nem egyszerre mennek szabadságra a kollégák, ezért nincs időnk szeptemberig várni, hanem azonnal a tettek mezejére kell lépnünk!
Az egyik leghatékonyabb megoldás, amit alkalmazhatunk, az a sportolás támogatása. A fiataloknál ez abszolút lottó ötös, és az idősebb generációknál is betalálhatunk vele, viszont fontos, hogy minden korosztály számára hasznos lehetőséget kínáljunk, mert ellenkező esetben tovább növekedhet a feszültség.

Éppen emiatt nem érdemes a legközelebbi sportlétesítménybe küldeni minden dolgozót, mert bár tény, hogy így is adunk valamit, sokan lesznek, akik nem cipelik el az edzőtáskájukat a város másik végéből vagy talán inkább jógázni vagy falat mászni lenne kedvük. Ők lesznek a továbbra is elégedetlen csoport.

A fiataloknak fontos a fancy faktor is. Őket nem nyerhetjük meg akármivel, pedig az Y és Z generáció tagjai rendszeresen sportolnak és fontos számukra az egészségük megőrzése.

Ha átfogó megoldást szeretnénk, nézzük meg, hogyan és miért támogatják a testmozgást a piacvezetők.

Közel 20 éve működik egy olyan magyar cég, aki jelenleg is 50.000 ember sportoltat, minden nap, változatosan, mindezt utánozhatatlanul jó áron!



Az All You Can Move SportPass-ról beszélünk, amit előszeretettel alkalmaznak a HR szakemberek. Nézzük miért.

Az AYCM SportPass-szal a munkavállalóink:

  • 1 bérlettel
  • Országszerte 700 sportlétesítményt látogathatnak - wakeboard pályákat,
  • strandokat (pl:Lupa Beach), fürdőket, fitnesztermeket, falmászó termeket,
  • jóga órákat, tánc stúdiókat, stb.
  • Több mint 100 mozgásforma közül válogathatnak, ezért kortól, nemtől, és
  • hangulattól függően mindenki kiválaszthatja a számára megfelelő testmozgást
  • A bérlet minden nap használható, akár minden nap más helyszínen
  • Havonta már 4.900 Forinttól elérhető
Az AYCM kizárólag Partnercégek munkavállalói számára érhető el, béren kívüli juttatásként.

  • A bevezetése rendkívül egyszerű.
  • A program elindítható a munkáltató anyagi terhe nélkül is vagy beépíthető a választható cafeteria elemek közé is, mindemellett akkor a leghatékonyabb, ha a cég (keret szerint) anyagilag is támogatja a munkatársak sportolását.
    Kutatások bizonyítják, hogy azok az emberek, akik hetente 2-3 alkalommal rendszeresen sportolnak

    • jobban bírják a stresszt
    • jobb a kedvük
    • jobban terhelhetők
    • jobban teljesítenek
    • kevesebb időt töltenek betegállományban
    • esetükben a kiégés kockázata is alacsonyabb
    Jól látszik tehát, hogy miért jó befektetés az AYCM bevezetése, ami hatékony megoldást jelenthet a munkavállalók megtartásában.

    Sokan már az álláshirdetésekben, sőt az aláírásuk részeként is feltüntetik az All You Can Move SportPass-t a juttatások között, ami tükrözi a juttatásban rejlő lehetőségeket. Érdemes tehát mielőbb felkeresni az AYCM Vállalati Kapcsolatok osztályát, és mielőbb kezdeményezni a csatlakozást!
  • 2021.12.07Babér Panoráma - Online bérszámfejtési konferencia Tekintsen ki velünk a legfontosabb tb- és bérszámfejtést érintő jogszabályváltozásokra a BaBér és az Abacus szervezésében megvalósuló Panoráma 2022 Bérszámfejtési Konferencián. Az egész napos szakmai előadások során neves előadók értelmezik a 2022. évre vonatkozó szja, kötelező egészségbiztosítás, tb fedezeti rendszer és a munkáltatói járulékbevallások vonatkozó jogszabály-változásait. Részletek Jegyek
  • 2021.12.10joee tesztesemeny2 tesztesemény2 Részletek Jegyek
  • 2021.12.13Mentorált képzési forma – Jó a munkavállalónak, jó a munkáltatónak Ha egy kollégát megkérdezünk arról, hogy miből van egyre kevesebb, akkor nagy valószínűséggel az „idő” hangzik el válaszként. Részletek Jegyek
  • 2022.01.04HAPPY NEW WORK! meetup Vajon 2022 milyen kihívásokat tartogat a számunkra, ki hogyan látja a munka(végzés) jövőjét, milyen akadályokkal szembesülhetünk és hogyan készülhetünk fel mindezekre? Ha érdekel a téma, akkor regisztrálj a KÜRT Akadémia ingyenes, online meetupjára! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Minden, amit a céges szemészeti szűrésről tudni érdemes

A munkavállalók többsége csak akkor fordít igazán figyelmet a látásvizsgálat fontosságára, amikor a megromlott látás már végképp... Teljes cikk

Év végi juttatások? Céges karácsonyi vacsora? - Mutatjuk mire készülhetnek a munkáltatók és a munkavállalók idén karácsonykor!

Közeleg az év vége, már időszerű az év végi juttatások kérdése és az év végi vacsora, buli megszervezése. Azonban ezek előkészítése,... Teljes cikk

Céges karácsony: online is épülhet a csapat

Magyar startup játéka pótolhatja az elmaradó évzáró rendezvényeket. Teljes cikk