Így előzd meg a nagy őszi felmondáshullámot!

Ez azt jelenti, hogy pont a saját szabadságunk előtt/után kapjuk nyakunkba a feketelevest: X számú szakembert azonnal pótolni kell, hogy a szezonnak már teljes erőbedobással mehessen neki a cég.

Nem hangzik jól, ugye? Pedig tehetünk azért, hogy ennek a helyzetnek elejét vegyük!

TÍZBŐL ÖT EMBER A KÖVETKEZŐ OKOK MIATT ÁLL TOVÁBB:

• A munkáltató nem törődik az alkalmazottak jóllétével
  
• A munka nem élvezetes és motiváló, inkább unalmas és monoton
  
• Nem jön ki a főnökével, sok a stressz
  
• Túlhajtják, robotnak nézik
  

Ha szeretnénk megelőzni a krízist, jeleznünk kell a munkavállalók felé, hogy a cég számára fontosak, gondolunk rájuk és az egészségükre. Tisztában vagyunk azzal is, hogy mindenkinél előfordulnak stresszel teli időszakok, ugyanakkor a munkáltató segítő kezet nyújt ezek áthidalásában. A nyár még hosszú, nem egyszerre mennek szabadságra a kollégák, ezért nincs időnk szeptemberig várni, hanem azonnal a tettek mezejére kell lépnünk!

Az egyik leghatékonyabb megoldás, amit alkalmazhatunk, az a sportolás támogatása. A fiataloknál ez abszolút lottó ötös, és az idősebb generációknál is betalálhatunk vele, viszont fontos, hogy minden korosztály számára hasznos lehetőséget kínáljunk, mert ellenkező esetben tovább növekedhet a feszültség.

Éppen emiatt nem érdemes a legközelebbi sportlétesítménybe küldeni minden dolgozót, mert bár tény, hogy így is adunk valamit, sokan lesznek, akik nem cipelik el az edzőtáskájukat a város másik végéből vagy talán inkább jógázni vagy falat mászni lenne kedvük. Ők lesznek a továbbra is elégedetlen csoport.

A fiataloknak fontos a fancy faktor is. Őket nem nyerhetjük meg akármivel, pedig az Y és Z generáció tagjai rendszeresen sportolnak és fontos számukra az egészségük megőrzése.

Ha átfogó megoldást szeretnénk, nézzük meg, hogyan és miért támogatják a testmozgást a piacvezetők.

Közel 20 éve működik egy olyan magyar cég, aki jelenleg is 50.000 ember sportoltat, minden nap, változatosan, mindezt utánozhatatlanul jó áron!

Az All You Can Move SportPass-ról beszélünk, amit előszeretettel alkalmaznak a HR szakemberek. Nézzük miért.

Az AYCM SportPass-szal a munkavállalóink:

• 1 bérlettel
  
• Országszerte 700 sportlétesítményt látogathatnak - wakeboard pályákat,
  
• strandokat (pl:Lupa Beach), fürdőket, fitnesztermeket, falmászó termeket,
  
• jóga órákat, tánc stúdiókat, stb.
  
• Több mint 100 mozgásforma közül válogathatnak, ezért kortól, nemtől, és
  
• hangulattól függően mindenki kiválaszthatja a számára megfelelő testmozgást
  
• A bérlet minden nap használható, akár minden nap más helyszínen
  
• Havonta már 4.900 Forinttól elérhető
  

Az AYCM kizárólag Partnercégek munkavállalói számára érhető el, béren kívüli juttatásként.

• A bevezetése rendkívül egyszerű.
  
• A program elindítható a munkáltató anyagi terhe nélkül is vagy beépíthető a választható cafeteria elemek közé is, mindemellett akkor a leghatékonyabb, ha a cég (keret szerint) anyagilag is támogatja a munkatársak sportolását.
  
  
  Kutatások bizonyítják, hogy azok az emberek, akik hetente 2-3 alkalommal rendszeresen sportolnak
  
  
  
  • jobban bírják a stresszt
    
  • jobb a kedvük
    
  • jobban terhelhetők
    
  • jobban teljesítenek
    
  • kevesebb időt töltenek betegállományban
    
  • esetükben a kiégés kockázata is alacsonyabb
    
  Jól látszik tehát, hogy miért jó befektetés az AYCM bevezetése, ami hatékony megoldást jelenthet a munkavállalók megtartásában.
  
  Sokan már az álláshirdetésekben, sőt az aláírásuk részeként is feltüntetik az All You Can Move SportPass-t a juttatások között, ami tükrözi a juttatásban rejlő lehetőségeket. Érdemes tehát mielőbb felkeresni az AYCM Vállalati Kapcsolatok osztályát, és mielőbb kezdeményezni a csatlakozást!
  
  

  Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.