Így kerüld ki a szexuális célzatú álláshirdetést

Ildikó komolyan vette "újév, új élet és új karrier" témájú fogadalmát. Ráadásul az előző éve annyira megfeszített munkatempóban telt egy kereskedelmi cégnél asszisztensi és adminisztratív munkakörében, hogy úgy érezte, épp itt az ideje váltani. Így meglévő állásából kezdett el magának új állást keresni. A netes hirdetési oldalakat szemezgetve rá is akadt egy látszólag megfelelőnek tűnő állásajánlatra. A hirdetésben egy, magát szintén kereskedelmi profilúnak mondó cégcsoport keresett 30-as felsővezetője mellé asszisztenst, belvárosi munkahelyre, rugalmas munkaidőben.

Egy órán belül válasz érkezett

Ildikó próba-szerencse alapon át is küldte álláspályázatát és motivációs levelét a megadott email címre. A hirdető feltűnően hamar - mindössze 1 órán belül - válaszolt is az e-mailre: ami eddigi keresési tapasztalatai és az asszisztensi állásokra pályázó, gyakran több száz jelölt és a sokhetes kiértesítési idők tükrében már akkor gyanúsan gyors visszajelzésnek tűnt számára. Ám a feketeleves csak ezután következett. A magát dinamikus, 30-as fiatalemberként jellemző cégvezető e-mailjében hamar egyértelművé tette, hogy nem pusztán a munkavégzés hagyományos módját várná el az új "munkatárstól", hanem szexet is.

Személyi asszisztenst egyéb munkákra is

"Mindennapi munkám segítésére keresem... személyi asszisztensem, aki teljes titoktartás mellett tudja kezelni... ügyeimet... és akinek több is belefér munka mellett, természetesen munkaidőben... Természetesen 100 százalék diszkréciót várok el és ajánlok cégen belül is...
...Ha nem aktuális így számodra, kérlek, ne haragudj a zavarásért. Levelezésünket 1 napon belül törlöm" - írta a leendő beosztottját gyakorlatilag munkahelyi prostitúcióra "ösztönző" fiatalember. Ami az ő szavaival élve, sajnos egyáltalán nem "természetes".

Gyanús, ha nincs konkrét elvárás

"Az álláshirdetése alapján erre azért nem számítottam. Az mondjuk kicsit furcsa volt, hogy a 8 általánost végzettek és a még nappali tagozatos diákok jelentkezését is éppúgy várta, mint a tapasztaltabb asszisztensekét, ami egy ilyen állásnál nem nagyon jellemző. Viszont abból, hogy "csinos" jelentkezőt keresett, még nem gyanakodtam semmi rosszra, mert "jó megjelenésű" pályázókat még a teljesen normális álláshirdetésekben is szoktak keresni"- mondta el a tisztességtelen ajánlaton felháborodott Ildikó. (Állítását alátámasztja, hogy az interneten böngészve valóban találhatóak olyan álláshirdetések, ahol csinos munkatársakat keresnek. Egy butikba, kisegítő eladói munkakörbe például "csinos, mosolygós, kedves" lányokat kerestek diákmunkára, míg egy szolárium ugyancsak "megbízható, csinos" munkatársat keresett. Itt jegyezzük meg, hogy a versenyszféra komolyabb hirdetői azért leginkább az "üzleties megjelenésű" vagy "jó megjelenésű" fordulat mögé bújtatva szokták jelezni, ha a dresszkód betartása mellett előnyös külsejű jelentkezőt látnának szívesen a csapatban új kollégaként.)

Nem jellemző a feljelentés

Ám arról, hogy a prostitúcióra "ösztönző munkáltatók" - már ha valóban azok és nem a lánykereskedelemre a sajtón keresztül virágnyelven, kódoltan célozgató kerítőkről van szó - hirdetései és állásajánlatai kapcsán tettek-e valaha feljelentést a sértett álláskeresők, nemigen tudni. A legtöbb ilyen esetből soha nem lesz konkrét ügy. A sértettek többsége - ha 1 állásinterjún, szemtől-szembe kap ilyen ajánlatot - egyszerűen sarkon fordul és faképnél hagyja a hirdetőt. Ha pedig - hasonlóan a fenti esethez - e-mailben tesz ilyen gátlástalan ajánlatot egy hirdető, az álláskeresők többsége már meg sem jelenik az interjún. "Az ilyen esetekkel célszerű a Nemzeti Munkaügyi Hivatalhoz fordulni. Ebben az esetben elmarasztalható a hirdető, mert ajánlata/válaszlevele a munkavégzés tartalmával össze nem egyeztethető információkat tartalmazott"- mondja dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogász.

Aki egyszer belemegy, annak stratégiája lehet később is

De mi van akkor, ha egy meggondolatlanabb/lazább erkölcsű álláskereső mégiscsak igent mond egy ilyen kétes munkakörre? A pszichológus szerint ebben az esetben sajnos nem sok jóra számíthat. "Ha beépül a munkavállaló személyiségszerkezetébe, hogy a szex pusztán pénzért adható-vehető árucikk, akkor későbbi problémamegoldása, karrierépítése alatt is ezt a viselkedésmintát választja majd - például egy előléptetés érdekében. Ráadásul így normális párkapcsolatot kialakítania is lényegesen nehezebb lesz"- óv dr. Petróné Hajdú Orsolya.

Gyanús, ha a hirdető, ha...

nem beazonosítható hátterű internetes oldalon hirdet

bármilyen végzettséget elfogad egy bizonyos munkakörre

túl kevés munkatapasztalathoz képest kínál aránytalanul nagy összegű fizetést

kizárólag komolytalan vagy túl általános e-mail címen keresztül kommunikál

a hangzatos cégnév ellenére sem található konkrét infó a cégről