Így készüljenek az álláskeresők az őszre

A portálunknak eljuttatott sajtóanyag szerint a munkaerőpiac élénkülését tapasztalja a munkaerő-közvetítéssel foglalkozó Job. - A nyár során folyamatosan voltak új megbízásaink és ez jó előjel az őszre nézve, amely HR szempontból hagyományosan az egyik legerősebb időszak. A cégek számára a nyarat követő időszak nagyon gyorsan fordul át őszbe és az év végére való felkészülésbe, a nagyobb cégek pedig már javában a következő évi tervezést végzik. Mindebben a HR tervezés, a munkaerőigény megtervezése kulcsszerepet játszik. Figyelembe véve, hogy ez az időszak a tavaszihoz képest szegényebb az állásbörzéket illetően, ezért az egyéni lépéseknek, az állásközvetítőkhöz történő jelentkezésnek megnő a szerepe - rajtuk keresztül pedig akár tucatnyi céghez is lehet egyetlen jelentkezéssel egyszerre eljutni" - véli Dobár Attila ügyvezető igazgató.

Bár egy tavasszal végzett kutatás szerint a közepes- és nagyvállalatok mindössze 18 százaléka tervezi hosszú távra előre az üzleti stratégiáját és a létszámigényét, és 32 százalékuknál sem egyik, sem másik vonatkozásban sincs tudatos, legalább három évre előretekintő tervezési gyakorlat, azért az elkövetkező évi növekedésre történő tervezés valamilyen formában a legtöbb cégnél megjelenik.


Aki munkát keres, annak első fogadalomként azt érdemes vállalnia, hogy felfrissíti önéletrajzát, és azt újból elküldi az állásközvetítéssel foglalkozó cégeknek - szól a jó tanács.

A pályázóknak érdemes a személyiségről gazdagabb képet adó "soft" információkkal frissíteniük önéletrajzukat. Szerepelhet benne az önkéntes munka, nyáron tanult új ismeretek, és jó ha van benne információ a problémamegoldási, kreatív, monotónia tűrési vagy épp a csapatban történő dolgozás képességeiről. - Ezek a „soft” információk sokszor gazdagabb információt adnak a pályázó személyiségéről, mint a végzettségek és képzettségek puszta felsorolása - mondta Dobár Attila.

- Friss aggyal mindenkinek azt is érdemes végiggondolnia, hogyan akar a közösségi médiában megjelenni. Gondoljunk arra, hogy a Facebook vagy különösen a LinkedIn megjelenésünkre egy reménybeli munkaadó is rákukkanthat. Ezt a képet látja az adott cég HR-se például egy interjú előtt. Érdemes tehát fokozatosan olyan posztokkal bővíteni az oldalt, ahol az illető érdeklődéséről, tevékenységi területéről is szerepel információ. Most, a munkaerő-piaci bővülésével, a recesszióból történő kilábalással egyre több lehetőség nyílik meg. Ha valaki ezeket meg akarja ragadni, javaslom, szánjon időt az első lépések megtételére." - összegezte Dobár Attila.