Így légy sikeres 2017-ben is - 7+1 tipp
Az újév közeledtével sokat töprengünk azon, miként fejlődhetnénk életünkben, növekedhetnénk vállalkozásunkban. A túlzsúfolt mindennapok következtében azonban könnyen megfeledkezünk az apró részletekről. 2017-ben tartsd szem előtt az erősségeidet, ez fogja elhozni a hosszú távú sikert. Sherrie Campbell, az entrepreneur.com szerzője ehhez 7+1 tippet ajánl.
2. Légy elkötelezett!
Lásd magad előtt, mit jelent számodra az elkötelezettség, mit tesz egy kötelességtudatos ember az álmaiért. Cselekedj ennek megfelelően, és az újév szóljon egy boldogabb, sikeresebb életről.3. Légy készséges!
Dolgozz keményen és légy pozitív. A munka egy olyan jármű, amely mozgásba hoz, de irányítanod már neked kell! Csak egy módja van annak, hogy elérd a kitűzött céljaidat, ha a rád bízott feladatot teljes erőbedobással végzed.4. Akard!
Mindannyian egyenlő esélyekkel születünk, de különböző tulajdonságokkal és elképzelésekkel arról, hogy mit szeretnénk elérni az életben. Ez az év szóljon arról, hogy realizálod magadban, mit vagy hajlandó megtenni a siker érdekében.5. Fejlődj!
Ahhoz, hogy jobb legyél, tökéletesítened kell a céljaidhoz vezető utat, és fel kell mérned az ehhez szükséges erőfeszítéseket és időt. Készen kell állj arra, hogy megtapasztalj valami sokkal hatékonyabbat, egy eredményesebb szintet, az életedben és a munkádban egyaránt. Gondolkoztál már azon, hogy ezt a tudatosságot hogyan alkalmazhatod az életed más területén? Miként tudnál fejlődni a karrieredben férjként, feleségként, barátként, főnökként, emberként? Hogyan tudnál jobban odafigyelni az egészségedre, pénzügyi helyzetedre? Csak rajtad múlik!6. Légy nyugodt!
Ha kiegyensúlyozott vagy, mindenkire pozitív hatással bírsz magad körül. A fáradt elme képtelen koncentrálni, ezért fogsz nagy eséllyel hibázni a munkádban is. Amikor úgy érzed, túlterhelt vagy, tudatosan emlékeztesd magad a pihenésre.7. Légy türelmes!
A türelem segít a tájékozódásban, segít realizálni azt, hogy hova tartasz. Fontos, hogy láss előre, hogy képes legyél szem előtt tartani a jövőben elérni kívánt eredményeidet. Ez egy hosszú folyamat, ami időt és rengeteg türelmet kíván tőled. Van az a helyzet, amikor muszáj, hogy lassíts!+1. Légy hálás!
Összpontosíts a jó dolgokra minden nap, egész éven át. Értékeld azt is, amit már elértél! Értékeld a legapróbb sikereket is, és hidd el, jönnek majd újabbak is!- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A járvány utáni évek rugalmassága leáldozóban van: egyre több cégvezető követeli vissza dolgozóit az irodába, szigorítja a teljesítménymérést... Teljes cikk
Összesen 24 192 pedagógus maradt ki az idei őszi béremelésből – derül ki a Klebelsberg Központ adataiból. A teljesítményértékelés alapján a... Teljes cikk
Az IT-óriás Infosys elindította éves teljesítményértékelési ciklusát, amelyben a hangsúly az önreflexión, a készségfejlesztésen és a... Teljes cikk
- Nincs szorgalmas vagy lusta generáció - a Z a közös élményt keresi és nem akar belehalni a munkába 1 hónapja
- "Fejlődni kötelező" - meddig tart a teljesítménykultúra, és hol kezdődik a félelemkultúra? 2 hónapja
- Meglepő eredmény: a magyar pedagógusok az átlagnál elégedettebbek 2 hónapja
- A vezetők többsége szerint a Z generáció a legnehezebben motiválható generáció a munkahelyen 2 hónapja
- Ennyien dolgoznának tovább akkor is, ha nem lenne szükségük több pénzre 3 hónapja
- Utálod a munkád, de nem tudsz felmondani? 20 tipp, hogy újra szeresd, amit csinálsz 3 hónapja
- 13 éves magyar tehetség tarolt a nemzetközi térképversenyen 4 hónapja
- Munkahelyi kultúra és elismerés – apró gesztusok, nagy hatással 4 hónapja
- Felmérés: a dolgozók fele úgy érzi, hogy stagnál 4 hónapja
- A munka értelme: 7 dolog, ami igazán számít 5 hónapja
- A dolgozók személyre szabott juttatásokat szeretnének, de a vállalatok nehezen tudnak lépést tartani 5 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja