Így lehet adómentes a cafeteria

A szabályok szerint ugyanis a 2009-ben nyújtott juttatások akkor is adómentesek, ha azt 2010-ben használja fel a munkavállaló. Az adóhatóság tájékoztatása szerint az idén nyújtott, de jövőre érvényes juttatások közül az adómentesség érvényes az üdülési csekkekre, az utazási bérletekre, az iskolarendszerű képzés átvállalt díjára (a minimálbér két és félszereséig), a pénztári befizetésekre (a meghatározott szintig), a melegétel-utalványokra és az iskolakezdési támogatásra, írja a Napi Gazdaság.

Fontos kiemelni, hogy a munkaadónak még az idén kell beszereznie, kifizetnie a juttatásokat, és azokat át is kell adnia a munkavállalóknak. Ugyanakkor ez nem is annyira egyszerű "mutatvány" például a bérletek esetében, hiszen még be sem szerezhetők, de a korábban megrendelt mennyiségen felüli üdülési csekkeket sem egyszerű gyorsan beszerezni.

A cikk szerint a munkáltatóknak kockázatos lehet egész évre minden munkavállalónak előre átadni a juttatásokat. A Napi Gazdaság úgy kalkulált, hogy vagy csak pár hónapot érdemes megúszni ezzel a módszerrel vagy olyan juttatásokat érdemes nyújtani, amelyek eleve egész évre szólnak.

Óva intenek az adószakértők attól az életbiztosításnak álcázott befektetéstől, amelyet a cafeteria-rendszer kiváltásaként reklámoznak. A unit linked biztosítással az a legnagyobb baj, hogy a munkaviszonynak tíz évig fenn kell maradnia - ennyi ideig nem lehet ugyanis módosítani a szerződésen. Ha a munkavállaló munkahelyet vált, akkor a munkaadó csak a szerződés felbontásával tud megszabadulni a díjfizetéstől, ami ezzel a munkavállaló nyakába szakad, ráadásul a módosítás miatt megszűnik az adómentesség is. Ha pedig a magánszemély végül kiveszi tíz év elteltével a megtakarítást, akkor az után adót kell fizetnie. Ez a rendszer csak a kulcsemberek megtartására jó.

Napi Gazdaság