Megjelent: 4 hónapja

Így segíti dolgozóit és környezetét a HAJDU Cégcsoport

A HAJDU-nál igyekeznek a dolgozók elégedettségét megtartani, így van lehetőség részmunkaidőben, home officeban dolgozni, folyamatosan képzéseket indítanak. A környezetkímélő technológiák és megoldások alkalmazása révén jelentősen csökkent a vállalat Co2 kibocsátása, és elérték, hogy az egységnyi árbevételre jutó energiafelhasználásuk közel a felére csökkenjen az elmúlt 9 évben - derül ki sajtóközleményből.

images

NEXONtime munkaidő-menedzsment rendszer

Az egyetlen valóban integrált rendszer Magyarországon: teljes körű megoldás a munkaidő-tervezéstől a bérszámfejtésig. Mérhetővé teszi a munkavállalók teljesítményét, kiszűri az erőforrás-gazdálkodási problémákat, így csökkenthetővé válnak a túlóraköltségek. biztonságos, elegáns beléptető rendszer dolgozói és vezetői önkiszolgáló felületek rugalmas beosztás-tervezés munkaidő-keretes foglalkoztatás támogatása


További információ

A társadalmi felelősségvállalás számunkra természetes feladat - vallja a környezetét és munkavállalóit érintő CSR kezdeményezéseiért K&H családi vállalatok kiválósági díjjal elismert téglási HAJDU Cégcsoport. A mosógépekről és bojlerekről elhíresült családi cég a környezeti terhelés csökkentése mellett a dolgozók elismerésére és folyamatos szakmai fejlődésére is kiemelt figyelmet fordít, miközben nemrég egy defibrilátort is beszerzett a munkavállalók és a környéken élők biztonsága érdekében.

A téglási székhelyű HAJDU Cégcsoport több mint 800 munkavállalót foglalkoztat, és mára a térség egyik legmeghatározóbb gazdasági egységévé vált. A környezet megóvása mindig is kiemelt jelentőséggel bírt számunkra, ezért számos, a környezeti terhelés csökkentésére irányuló beruházást hajtottunk végre az elmúlt években.

A cég a környezet iránti felelősségvállalás mellett jelenlegi és jövőbeni dolgozóira is kiemelt figyelmet fordít. „Igyekszünk olyan munkahelyi kultúrát és légkört kialakítani, amely erősítheti dolgozóinkban a hovatartozás érzését. Számos kezdeményezést indítottunk, amelyek a munka-magánélet egyensúlyának fenntartását segíti. Ilyen például a rugalmas munkaidő, a részmunkaidős foglalkoztatás vagy a bizonyos esetekben home office lehetősége, emellett pedig az egyéni szakmai fejlődést folyamatos külső és belső képzéssel támogatjuk. Fontosnak tartjuk a fiatalok képzését is, ezért több oktatási intézménnyel is kapcsolatban állunk, és különböző szakmai programokat kínálunk a tanulóknak” - mondta el Dedéné Novotni Anna, a HAJDU Zrt. igazgatósági alelnöke.
  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter