30 cikk a(z) munka és magánélet címkével - 1. oldal

2 hete Vajon tényleg eljöhet az a világ, melyben a cégek egyre inkább elismerik és jutalmazzák azokat az alkalmazottakat, akik egészséges határokat tartanak, nem pedig kizsigerelik magukat a munka miatt? Egy népszerű online fórumon osztotta meg történetét az a munkavállaló, aki 15 százalékos fizetésemelést kapott, miután tudatosan meghúzta a munka és magánélet közötti határokat. Ahelyett, hogy túlvállalta volna magát, pontosan 5 órakor hazament. A vezetője értékelte, hogy tudatosabban dolgozik és jól beosztja az idejét - derül ki az Amazing Workplaces cikkéből. Teljes cikk...

7 hónapja Nem fest túl jó képet a magyar munkavállalók elégedettségéről egy friss kutatás: alig 12% érzi úgy, hogy minden szempontból jó helyen van a munkahelyén, a kisebb városokban élők között az átlagosnál is többen elégedetlenek és a dolgozók alig egyharmada tudja megvalósítani a munka-magánélet egyensúlyt. A CIB Bank megbízásából készített reprezentatív felmérésben arra keresték a választ, mennyire vannak helyükön a magyar munkavállalók. Teljes cikk...

9 hónapja A magyar kormány elkötelezett a nők és férfiak közötti egyenlőség és együttműködés erősítése mellett, valamint a testi-lelki-szellemi egészség védelme iránt - erről beszélt a Kulturális és Innovációs Minisztérium családokért felelős államtitkára az Európai Unió soros elnöksége alkalmából rendezett tanácskozáson Budapesten. Teljes cikk...

1 éve Ismét pályázatot hirdetett családbarát munkahelyek kialakítására a családokért felelős államtitkárság - közölte Hornung Ágnes, a Kulturális és Innovációs Minisztérium (KIM) családokért felelős államtitkára pénteken az MTI-vel. Teljes cikk...

1 éve A Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap (MTVA) innovációs képességét és elhivatottságát nemcsak a szakmai színvonal, hanem a családbarát hozzáállás is tükrözi - mondta Hornung Ágnes, a Kulturális és Innovációs Minisztérium családokért felelős államtitkára szombaton Budapesten. Teljes cikk...

1 éve Újabb 43 településen épülhet bölcsőde, ezzel további 1300 bölcsődei ellátást biztosító férőhely jöhet létre Magyarországon - közölte a családokért felelős államtitkár hétfőn az MTI-vel. Teljes cikk...

3 éve A 2019-ben elfogadott szabályok többek közt az apasági, a szülői és a gondozói szabadságra, valamint a rugalmas munkafeltételekre vonatkoznak. Magyarország ennek az irányelvnek nem tett eleget, 10 nap helyett nálunk továbbra is 5 nap az apasági szabadság. Teljes cikk...

3 éve Nyomasztó, de remek irodai disztópia az AppleTV+ sorozata, a Különválás (Severance). A képi világ és a sztori is egyértelműen nyomot hagy. Valójában mi is van egy forradalminak tűnő újítás mögött? Beültetnek egy chipet a dolgozó agyába, aki ezt önként vállalja, és ami tökéletesen szétválasztja a munkahelyi és a privát énjét, úgy, hogy az egyik nem emlékszik a másikra. Vajon milyen lenne? Teljes cikk...

5 éve A világ második legfiatalabb miniszterelnöke, a 34 éves Sanna Marin bevezetné Finnországban a négynapos munkaheteket és hatórás munkanapokat - írja a Daily Mail. Teljes cikk...

6 éve Egyre kevesebb amerikai veszi ki a szabadságát, és akik igen, azok is csak rövid időre. Ennek legfőbb oka, hogy nincs pénzük nyaralásra, és féltik munkahelyüket - írja a Washington Post cikke alapján a Privátbankár. Teljes cikk...

6 éve A távmunka egyre népszerűbb hazánkban is, a dolgozók elégedettségét növeli, a munkáltatónak pedig kevesebb költséget jelent, így mindenki nyer. Az Officeathome interjút készített az IT Services Hungaryvel, akik elsőként vezették be az országban a homeoffice lehetőségét, és azóta is zászlóshajói ennek a foglalkoztatási formának. Teljes cikk...

6 éve A HAJDU-nál igyekeznek a dolgozók elégedettségét megtartani, így van lehetőség részmunkaidőben, home officeban dolgozni, folyamatosan képzéseket indítanak. A környezetkímélő technológiák és megoldások alkalmazása révén jelentősen csökkent a vállalat Co2 kibocsátása, és elérték, hogy az egységnyi árbevételre jutó energiafelhasználásuk közel a felére csökkenjen az elmúlt 9 évben - derül ki sajtóközleményből. Teljes cikk...

6 éve A Morgan Stanley idén már 3. alkalommal szervezi meg „Return to Work” „újrakezdő” programját, amelynek célja, hogy olyan álláskeresőknek segítsen, akik legalább 2 év kihagyás után szeretnének visszatérni a munkaerőpiacra. Kismamák, karrierváltók is csatlakoztak a programhoz - írják sajtóközleményükben. Teljes cikk...

6 éve Tavalyi győzelme után idén ismét a Mercedes-Benz lett a legvonzóbb hazai munkáltató,a második helyet a LEGO nyerte el, a harmadik helyezett pedig az IBM lett. A munkavállalók az IT szektorban helyezkednének el legszívesebben. Április 11-én átadták a Randstad Employer Brand hazai díjait, a Randstad Awardot - írják sajtóközleményükben. Teljes cikk...

6 éve Az Európai Parlament és az Európai Unió Tanácsa megállapodásra jutott az Európai Bizottság által előterjesztett, a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtéséről szóló új irányelvjavaslatról -tudosít az MTI. Teljes cikk...

6 éve Németországban már kimutatható tendencia, hogy a digitális fejlődés hatására egyre jobban összemosódik a munkaidő és a szabadidő. Az okostelefonok és laptopok korában nehezebb elérhetetlenné válni a főnök számára. Teljes cikk...

7 éve Véget ért a háromszoros olimpiai bajnok úszó, Hosszú Katinka és edző-férje, Shane Tusup munkakapcsolata - írja az MTI. Teljes cikk...

7 éve Népszerű stand-up komikussal, közismert életmódtanácsadóval és Junior Prima díjas színésszel startolnak a Telekom chatbotjai. A Csetrekészekkel új szintre lép a mentorálás a digitális térben, hiszen a tanácsokhoz bárki hozzáférhet, aki változtatni akar az életén. Teljes cikk...

7 éve Az UniCredit és az UniCredit Európai Üzemi Tanács (UEWC) az európai bankszektorban elsőként írt alá közös nyilatkozatot a munka és a magánélet egyensúlyáról. A dokumentum célja, hogy európai szinten javítsa a cégen belüli szociális párbeszédet - derül ki a cég sajtóközleményéből. Teljes cikk...

9 éve A mexikói milliárdos Carlos Slim szerint az mentené meg a világgazdaságot, ha bevezetnék a háromnapos munkarendet. A borsodi Szegiben már több mint egy éve öt nap helyett, csak négyet dolgoznak - adja hírül a Világgazdaság. Teljes cikk...

9 éve Mindenki érdeke, hogy a munkavállalók össze tudják egyeztetni munkahelyi feladataikat és a családi életet. A családbarát munkahelyeken ez nem olyan nehéz. Van olyan cég, ahol a szokásos a rugalmas munkaidőn, nagyvonalú cafeteriarendszeren, a gyermekek napközbeni felügyeletén kívül két főállású pszichológust is alkalmaz a magánéleti/családi problémák megbeszélésére, illetve a munkával járó esetleges stressz-hatások feloldására. Ismerjük meg az idei ötvenegy nyertes közül ötöt! Teljes cikk...

9 éve A gyermek- és munkavállalás összehangolásában jelentős szerepük van a családbarát munkaerő-piaci eszközöknek, például a rugalmas (atipikus) foglalkoztatás különböző típusainak. A magyarországi vállalatok azonban csak elvétve alkalmazzák ezen intézményi eszközöket - derül ki a Nemzeti Munkaügyi Hivatal (NMH) és az MKIK Gazdaság és Vállalkozáskutató Intézet (GVI) közös kutatásából. Teljes cikk...

9 éve Magyarországon a dolgozó korú nők naponta átlagosan körülbelül egy órával dolgoznak többet, mint a férfiak. Belgiumban viszont ugyanannyi időt töltenek munkavégzéssel. A különbség egyik oka az, hogy a magyar nők sokkal több időt töltenek otthoni munkával. Ez összefüggésben lehet a hazai hagyományos családmodellel, és okozhatja, hogy kevés gyerek születik Magyarországon - írja az Index a Defacto elemzést idézve. Teljes cikk...

9 éve A rugalmas, családbarát foglalkoztatási módszerek bevezetését támogató uniós pályázati felhívás jelent meg, ötmilliárd forint áll rendelkezésre - mondta Rákossy Balázs szakállamtitkár. Teljes cikk...

9 éve Sokaknak üdítő alternatívát jelentene a lehetőség, hogy otthonról dolgozhassanak, de csak akkor, ha sikeresen elválasztják a munkát a magánélettől. A Profession.hu Répáczki Rita munkapszichológus segítségével összeszedte, hogyan maradhat gördülékeny a munkatársakkal való kapcsolattartás és hatékony a feladatmegoldás az otthonról történő munkavégzés, vagy távmunka esetén. Teljes cikk...

9 éve Az időben történő tervezés és felkészülés, a családbarát szemlélet és gyakorlat kialakítása biztosíthatja a munka és a magánélet valós egyensúlyát - állítják a portálunknak eljuttatott közleményükben a RehabJob vezetői. Teljes cikk...

9 éve A lakásért gyerek után ez lehet a következő szülésre ösztönző módszer: a gyerekszámtól független, rendes állásként közpénzből fizetett főállású anyaság - írja a Feminfo.444.hu. Teljes cikk...

10 éve A Három Királyfi Három Királylány Mozgalom 2015-ben is meghirdette a Családbarát Vállalat 2015 pályázatot, amelyre szeptember 5-ig regisztrálhatnak a magyarországi nagy‐, közepes‐, és kisvállalatok - tájékoztatták portálunkat. Teljes cikk...

10 éve Elfogadta hétfőn a német konzervatív CDU elnöksége a párt megújításáról szóló javaslatcsomagot, amely szerint a legnagyobb német jobboldali párt nyit a fiatalok, a nők és a bevándorló családból származók felé. A konkrét célok között szerepel, hogy a nők arányát emeljék öt éven belül 30 százalékra. Teljes cikk...