Így spórolhatnak a vállalatok a cafeteriával

A vállalatok idén is adhatnak béren kívüli juttatást dolgozóiknak, amelyek együttes értéke személyenként egy évre vonatkozóan nem haladhatja meg az 500 000 forintot. Ugyanakkor a cafeteria elemeinek többségénél az adó- és járulékteher növekedett január 1-jével. Nőtt az étkezési támogatások, az iskolakezdési támogatás, az önkéntes nyugdíjpénztár, az önkéntes egészségpénztár, az iskolarendszerű képzés átvállalt költsége, illetve a Széchenyi Pihenő Kártya adó- és járulékterhe.

Ezzel szemben az a vállalat, amelyik a teljes életre szóló életbiztosítást vagy az egészségbiztosítást, mint kockázati biztosítást választja, jelentősen spórolhat a cég adóköltségén. Teljes életre szóló életbiztosítás, illetve egészségbiztosítás esetén a rendszeres díj adó- és járulékmentes. Ráadásul az ilyen típusú juttatásokra továbbra sem vonatkozik a cafeteria elemekre érvényes 500 000 forintos limit.

"Egy cégvezető 10 fős vállalatnál 10 000 forintos nettó juttatás esetén havi 35 700 forintot tud megspórolni, ha étkezési támogatás helyett életbiztosítással vagy egészségbiztosítással kapcsolatos juttatást nyújt dolgozóinak. Ez a konstrukció egy 500 fős vállalat esetén pedig már havonta 1 785 000 forintos megtakarítást jelent" - magyarázza Sallai Linda, a CIG Pannónia termékfejlesztési és kockázatvállalási vezérigazgató-helyettese.