Így támogathatja a munkáltatód vagy a saját céged a fesztiválbelépőt
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatIndul a fesztiválszezon. Fata László cafeteria szakértő mutat néhány lehetőséget a fesztiválra szóló belépők kedvező adózású juttatására.
1. SZÉP-kártya - nem csak belépőre
Egy megfelelően feltöltött Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP-kártya) jó szolgálatot tehet a nyáron is - kezdi érdekes cikkét Fata László.
A szakértő kiemeli, 35,7 százalékos közteherrel fel lehet tölteni 75 ezer forintot a szabadidő alszámlára, 150 ezer forintot a vendéglátás alszámlára, 225 ezer forintot pedig szálláshely alszámlára. Ezeket az kereteket éves szinten kell nézni és más juttatóval összeszámolva kell figyelni.
Ezt a juttatást a munkáltató is adhatja munkavállalójának, de társas vállalkozás is támogathatja a személyesen közreműködő tag fesztiválbelépőjét - hívja fel a figyelmet Fata László.
A szabadidő alszámláról ki lehet fizetni a fesztivál-, koncertbelépőt.
A vendéglátás alszámláról a kikapcsolódás ideje alatt is étkezhetünk.
A szálláshely alszámlával pedig jó lesz szállást fizetni. (erre jó lesz a másik kettő is)
Fata László a pontos felhasználási területekről még az év elején írt a Cafeteria Kisokosban.
2. Kulturális belépő - adómentesen
Még jobban jár a munkáltató, ha az évente 50 ezer forint értékig adómentesen adható kulturális szolgáltatásra szóló belépőként biztosítja a fesztiválbelépőket.
Ez a juttatás a munkavállalón kívül adható a társas vállalkozások esetén a személyesen közreműködő tagnak is, sőt ezek hozzátartozóinak.
Így például egy kis kft. esetén a személyesen közreműködő tag (tulajdonos) nem csak a saját jegyét fizetheti 50 ezer Ft/év értékig, hanem akár a gyermekének is adhat 50 ezer Ft/év értékig ilyen juttatást. És még azt sem kell figyelni, mástól kapott-e már ilyet a magánszemély - húzza alá Fata László. Ilyen esetben azonban a juttatásban részesülő rokonokat egy nyilatkozattal célszerű azonosítani.
- A kiadásra több lehetőség kínálkozik: megveheti a cég, és átvételi lappal átadhatja a fesztiválozóknak. Másrészt a dolgozó is megveheti és a munkáltató a cég nevére szóló számla alapján részben vagy egészben kifizeti ezek ellenértéket. Rugalmasabb mód nagy létszám esetén az ilyen célra használható papír vagy elektronikus utalványok alkalmazása - magyarázza a szakember szakmai anyagában.
Egy megfelelően feltöltött Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP-kártya) jó szolgálatot tehet a nyáron is - kezdi érdekes cikkét Fata László.
A szakértő kiemeli, 35,7 százalékos közteherrel fel lehet tölteni 75 ezer forintot a szabadidő alszámlára, 150 ezer forintot a vendéglátás alszámlára, 225 ezer forintot pedig szálláshely alszámlára. Ezeket az kereteket éves szinten kell nézni és más juttatóval összeszámolva kell figyelni.
Ezt a juttatást a munkáltató is adhatja munkavállalójának, de társas vállalkozás is támogathatja a személyesen közreműködő tag fesztiválbelépőjét - hívja fel a figyelmet Fata László.
A szabadidő alszámláról ki lehet fizetni a fesztivál-, koncertbelépőt.
A vendéglátás alszámláról a kikapcsolódás ideje alatt is étkezhetünk.
A szálláshely alszámlával pedig jó lesz szállást fizetni. (erre jó lesz a másik kettő is)
Fata László a pontos felhasználási területekről még az év elején írt a Cafeteria Kisokosban.
2. Kulturális belépő - adómentesen
Még jobban jár a munkáltató, ha az évente 50 ezer forint értékig adómentesen adható kulturális szolgáltatásra szóló belépőként biztosítja a fesztiválbelépőket.
Ez a juttatás a munkavállalón kívül adható a társas vállalkozások esetén a személyesen közreműködő tagnak is, sőt ezek hozzátartozóinak.
Így például egy kis kft. esetén a személyesen közreműködő tag (tulajdonos) nem csak a saját jegyét fizetheti 50 ezer Ft/év értékig, hanem akár a gyermekének is adhat 50 ezer Ft/év értékig ilyen juttatást. És még azt sem kell figyelni, mástól kapott-e már ilyet a magánszemély - húzza alá Fata László. Ilyen esetben azonban a juttatásban részesülő rokonokat egy nyilatkozattal célszerű azonosítani.
- A kiadásra több lehetőség kínálkozik: megveheti a cég, és átvételi lappal átadhatja a fesztiválozóknak. Másrészt a dolgozó is megveheti és a munkáltató a cég nevére szóló számla alapján részben vagy egészben kifizeti ezek ellenértéket. Rugalmasabb mód nagy létszám esetén az ilyen célra használható papír vagy elektronikus utalványok alkalmazása - magyarázza a szakember szakmai anyagában.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?