kapubanner for mobile
Megjelent: 12 hónapja

Ilyen trendek mentén alakul át az üzleti utazások jellege

A technológiai fejlődés átalakítja az üzleti utazások trendjeit, ezért az International Workplace Group (IWG) legfrissebb kutatása az üzleti utazások változó jellegével és gyakoriságával foglalkozik.

A kutatás rámutat: a növekvő költségek, a környezetvédelmi aggályok és a geopolitikai bizonytalanság miatt az üzleti vezetők a stratégiai szempontból fontos találkozókat helyezik előtérbe, miközben a globális cégek résztvevői között a rutinszerű megbeszélésekre nagyrészt online, a rendelkezésre álló technológia segítségével kerül sor.  

A több mint 500 üzleti vezető körében végzett tanulmány szerint a digitális infrastruktúra gyors fejlődése következtében a funkcionális megbeszélések nagyrésze ma már online is megtartható. Az üzleti vezetők több mint háromnegyede (77%) szerint a technológia lehetővé teszi, hogy virtuálisan tartsák a „szokásos” üzleti megbeszéléseiket.

Ez nem jelenti azt, hogy a hibrid munkavégzés miatt az üzleti utazások feleslegessé váltak volna. A vezérigazgatók többsége (87%) szerint a technológia soha nem fogja helyettesíteni a stratégiailag fontos személyes találkozók értékét, és az üzleti utaknak mindig is döntő szerepük lesz a kapcsolatok erősítésében és a jelentős megállapodások megkötésében.

Növekvő utazási költségek

A vállalatvezetők egyharmada a megemelkedett költségeket jelölte meg, mint befolyásoló tényezőt a pandémiát követő utazási döntéseiben. A repülőjegyárak 38%-kal emelkedtek a járvány előtti árakhoz képest, a szállodai költségek pedig legalább 82%-kal. Mivel 2025-ben további növekedés várható, a vezetők 77%-a tervezi az üzleti utak csökkentését virtuális találkozók helyettesítésével és kizárólag a fontos személyes találkozókra összpontosítanak.

Geopolitikai bizonytalanság

A növekvő geopolitikai bizonytalanság is jelentős befolyásoló tényező. Ötből egy válaszadó szerint a jelenlegi geopolitikai légkör, a globális egészségügyi helyzet (19%) és a vízumszabályozás (19%) szintén priorizálja a stratégiailag fontos utazásokat.

Környezetvédelmi megfontolások

Sok vállalat igyekszik csökkenteni környezeti lábnyomát, sőt bizonyos cégeknél a vállalati ESG-jelentés és -szabályozás is arra készteti a vezetőket, hogy jobban odafigyeljenek a vállalati utazásokra. A vezetők háromnegyede (75%) szerint a hibrid munka fejlődése és az online platformok alkalmazásai lehetővé teszi a környezetszennyező utazások számának csökkentését.

Üzleti utak meghosszabbítása a hatékonyság érdekében

A vállalati vezetők több mint a fele (61%) jóval kevesebbet utazik, háromnegyedük (75%) szerint pedig nőtt az üzleti utazások hatékonysága. Negyedük (26%) meghosszabbítja utazásait, hogy egyidőben még több megbeszélést tudjon beiktatni, míg mások (23%) szakmai rendezvényeken vagy konferenciákon is részt vesznek, hogy ezzel maximalizálják utazásaik hatékonyságát. A rugalmas munkaterületek lehetővé teszik a megbeszélések közötti produktív és kényelmesen munkát, így gyakran hosszabbítják meg az üzleti utakat.

Mark Dixon, az IWG vezérigazgatója és alapítója szerint: "A vezetők ma már a stratégiailag legfontosabb találkozókat, például a nagyobb üzleti megállapodásokra vagy a partnerekkel való jelentős személyes kapcsolatok ápolására irányuló utazásokat helyezik előtérbe. Az ilyen típusú megbeszéléseken a személyes találkozás értékét a technológia soha nem fogja helyettesíteni.”

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Amikor a sokszínűség kihívássá válik – kultúrák harca a munkahelyeken

A nemzetközi munkaerőmozgás és a globalizáció következtében a munkahelyek egyre sokszínűbbé válnak, ami új típusú szervezeti kihívásokat hoz.... Teljes cikk

A jövőben a munkahelyválasztás kulcsa az lesz, hogyan jutsz be reggel dolgozni

Egyre több munkavállaló dönt munkahelyválasztáskor a közlekedési lehetőségek alapján. A 35 év alattiak közel 70%-a kifejezetten olyan munkaadót... Teljes cikk