Ismét a Mercedes-Benzt választották a legvonzóbb hazai munkáltatónak
Előző évi sikere után újból a Mercedes-Benzt lett az első a Randstad Employer Brand felmérésében - írja a Magyar Nemzet.
A magyar munkavállalók értékelése alapján a második helyen a Lego, a harmadikon az IBM végzett. Ágazatában különdíjat kapott a K&H, az MVM, a Sanofi-Chinoin, a Hunguest Hotels, a Procter & Gamble, a Szerencsejáték Zrt., a Magyar Telekom és a Kühne+Nagel. A legismertebb munkaadónak a Spar bizonyult.
A Magyar Nemzet összefoglalója szerint azok a vállalatok kerültek ki nyertesként, amelyek a pénzügyi stabilitás mellett a legújabb technológiai újításokkal is tartják a lépést, valamint jó a megítélésük, a hírnevük.
A felmérésből kiderült, hogy a magyar munkavállalók legszívesebben az IT-szektorban dolgoznának. 28 százalék saját vállalkozást indítana, és minden ötödik munkavállaló lenne multinacionális cég alkalmazottja.
A munkahelyválasztást befolyásoló, legfontosabb tényező a fizetést, a kellemes munkahelyi légkör és a hosszú távon biztos állás. Ugyanakkor az is látszik, hogy a munka és magánélet egyensúlyának, a munkahely elhelyezkedésének, a sokszínű, támogató légkörnek, a társadalmi felelősségvállalásnak, valamint a szolgáltatások, termékek minőségének szerepe évről évre felértékelődik a munkavállalók szemében.
A felmérés szerint a dolgozók 23 százaléka váltott munkahelyet tavaly, és mintegy harmaduk tervezi, hogy tovább lép az idén.
Magyar Nemzet
A Magyar Nemzet összefoglalója szerint azok a vállalatok kerültek ki nyertesként, amelyek a pénzügyi stabilitás mellett a legújabb technológiai újításokkal is tartják a lépést, valamint jó a megítélésük, a hírnevük.
A felmérésből kiderült, hogy a magyar munkavállalók legszívesebben az IT-szektorban dolgoznának. 28 százalék saját vállalkozást indítana, és minden ötödik munkavállaló lenne multinacionális cég alkalmazottja.
A munkahelyválasztást befolyásoló, legfontosabb tényező a fizetést, a kellemes munkahelyi légkör és a hosszú távon biztos állás. Ugyanakkor az is látszik, hogy a munka és magánélet egyensúlyának, a munkahely elhelyezkedésének, a sokszínű, támogató légkörnek, a társadalmi felelősségvállalásnak, valamint a szolgáltatások, termékek minőségének szerepe évről évre felértékelődik a munkavállalók szemében.
A felmérés szerint a dolgozók 23 százaléka váltott munkahelyet tavaly, és mintegy harmaduk tervezi, hogy tovább lép az idén.
Magyar Nemzet
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.20Vida Ági a Kapcsolódás Napján Milyen mintákat hozunk gyerekkorunkból, és hogyan jelennek meg a felnőtt kapcsolatainkban? Vida Ági „Hogyan hatnak a gyermekkori kötődési mintáink a felnőttkori kapcsolatainkra?” című előadásával vár a Kapcsolódás Napja 2026. november 20-án, Budapesten, a SUGÁR Moziban.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?