IT alapú HR-outsourcing - A nagy üzlet ebben van!

Manapság a vállalatok a HR funkciók széles skáláján a bérszámfejtéstől, a juttatások kidolgozásától kezdve az új munkatársak felvételéig és menedzselésükig egyre többet adnak át más szolgáltatóknak. Kihelyezésük mellett általában költségcsökkentési, folyamat-racionalizálási

célok állnak és nem utolsó sorban annak a reménye, hogy a megbízott cégtől integrált teljesítménymérési módszereket kapnak kézhez.

"Bizonyos HR-es területek kihelyezése - mint például a bérszámfejtés vagy a juttatások -, már nem újdonság."- mondja Steve Unterberger, a Hewitt Associates szolgáltatócég HR-es kihelyezésekért felelős vezetője. "Az elmúlt hat évben megjelent igazi újdonság az volt, hogy egyszerre több HR-es tranzakciós és adminisztratív folyamatot csoportosítottak egyetlen BPO keretébe (BPO=Business Process Outsourcing; üzleti folyamat kihelyezés). Az elmúlt két év során a piac elkezdett eszerint átalakulni, és a folyamat egyre jobban terjed."

A TPI kihelyezési tanácsadó cég szintén így látja a jelenlegi piaci helyzetet. Mint az a megkötött kihelyezési szerződésekről szóló legújabb negyedéves beszámolójából kiderült, a BPO piac legdinamikusabban növekvő szegmense az emberi erőforrás-feladatok kihelyezése. Ezt egyértelműen megerősíti, hogy az IT alapú HR-outsourcing éves szerződéskötéseinek száma évről-évre megkétszereződik. Csupán a TPI szerződéseinek értéke 2005 első negyedévére elérte az 1,7 milliárd dollárt.

Tovább:
IT alapú HR-outsourcing - Nagy halak, nagy üzletek