Jelentősen növelheti a beválás esélyét a tesztelés
Hiába áll többfajta mérőeszköz a cégek rendelkezésére, sokan mégsem tesztelik a jelölteket felvételkor. Egyesek nem hisznek az eredményekben, mások drágának tartják, vagy úgy gondolják, megnehezíti a munkát, ezért egy interjúval elintézik a kiválasztást. Így nem csoda, ha hosszú távon nem válik be egy jelölt. Válságban még fontosabb a tehetséges munkaerő megtalálása, ezért érdemes fontolóra venni, hogyan tehetjük szakmailag alaposabbá a szűrést.
A tesztek előnyei, hogy objektív eredményeket adnak, az értékelés nem függ szubjektív benyomásoktól és nagyszámú jelölt esetén gyors munkát tesznek lehetővé. Ha pontosan meghatároztuk a munkakörhöz szükséges kompetenciákat és standardizáljuk az egész kiválasztási eljárást, a tesztek jelentősen képesek megnövelni a HR-es szakértő hatékonyságát, gondoljunk csak arra, hogy csökken a fluktuáció, nő a munkavállalói elégedettség.
Sok a teszt, kevés a megrendelő?
A kiválasztásban alkalmazott tesztek alkalmasak arra, hogy azonosítsuk velük a jelölt erősségeit, gyengeségeit, motivációját - ezek az információk alkothatják a kiválasztással kapcsolatos döntések alapjait. Bár ma már hazánkban is sokféle teszt elérhető a vállalatok számára, sokan mégsem használják őket, mert vagy nem hisznek az eredményességében, vagy drágállják, vagy úgy érzik, több a munka vele. A számítógépes tesztekkel kapcsolatban sokszor hivatkoznak a bonyolultságra is a HR-esek, pedig a mai modern rendszerek esetében a felhasználó-barát kialakítás már alapkövetelmény - mondta portálunknak Balázs Andrea, az At Work Tanácsadó és Szolgáltató Kft. üzletfejlesztési menedzsere, a cég közelmúltban rendezett bemutató előadásán.
Az egyik legfrissebb termék, a Vienna Test System, amely egy számítógépes munka-alkalmassági és pszichológiai értékelő-rendszer egyben. Képes mérni a fizikai és a fehér galléros munkaerőt is. A jelenleg elérhető tesztek nem fednek le minden területet, ezért éreztük úgy, hogy a Viennának helye van a magyar piacon - fogalmazott Király Mária pszichológus.
Egy rugalmas és innovatív rendszer, amely bejárta a világot
A rendszert a Schufried Gmbh osztrák cég fejlesztette ki, amely 1947 óta foglalkozik tesztek kidolgozásával, fejlesztéssel és kutatással. Tesztjeiket a világ 32 országában használják, 20 nyelven elérhetőek. A tesztrendszer közel 100 tesztből áll, ebből 33 kapható hazánkban és a kínálat a közeljövőben három újjal fog bővülni - ismertette Király Mária.
A Vienna Test System előnye, hogy könnyen használható, könnyen testre szabható. A tesztrendszer innovatív, rugalmas és megfelel a legmagasabb minőségi elvárásoknak. Olyan adatokat tud mérni, amelyeket a papír-ceruza alapú tesztek nem. Fontos ugyanakkor az is, hogy ezt a mérési formát a jelöltek is elfogadják, tekintve, hogy a számítógépes mérés helyzete nem teremt túl erős stressz helyzetet, ezenkívül minden tesztnél van egy gyakorló fázis, ahol a jelölt elsajátítja a teszt kitöltéséhez szükséges ismereteket.
Hogyan spóroljunk időt és költséget a kiválasztásnál?
A Vienna Test System számos új megoldással színesíti a hazánkban elérhető tesztek palettáját: például több objektív személyiségtesztet is tartalmaz, amely nem a jelölt önjellemzésén, hanem annak viselkedésén keresztül mér. Újdonság az adaptív tesztelés is, amelynek lényege, hogy a feladatok nehézsége a jelölt válaszainak szintjéhez igazodik. Ennek több előnye is van: a jelölt, amennyiben nem teljesít jól és nagyon nehéznek találja a feladatokat, stressz-helyzetbe kerülhet, ami tovább rontja teljesítményét - ezt a következményt az adaptív tesztelés megszünteti; ezen kívül megbízhatóbb eredményeket kaphatunk a jelölt képességeiről; illetve nagyon alacsony a valószínűsége, hogy egy jelölt kétszer ugyanazzal a teszttel találkozik, ezeket a teszteket tehát nem lehet "begyakorolni".
Teszt kiválasztás dimenziók alapján
A legtöbb teszt jellemzően több tesztformában elérhető: a tesztformák általában abban különböznek, hogy az adott képességet milyen nehézségi fokon, milyen hosszúságban, illetve milyen kiegészítő feladatokkal vizsgálják. A tesztrendszerben könnyen megtaláljuk a releváns tesztet, ha a dimenziólistán kijelöljük, mely képesség, személyiség vonás, stb. mérését szeretnénk elvégezni - majd erre kattintva megjelenik a teszt, amely méri. Minden teszthez elektronikus kézikönyv tartozik - magyarázta Király Mária.
A Vienna Test System egyebek között intelligencia teszteket, speciális IQ teszteket, speciális képességteszteket, attitűd- és érdeklődést vizsgáló teszteket, klinikai teszteket is tartalmaz. A különböző munkakörökben dolgozókat más-más tesztekkel lehet mérni, hiszen más elvárásoknak kell megfelelniük. Így például a vezetők tesztelése esetén a sikeres vezetéshez szükséges attitűdöket, motivációt vizsgálják - kiragadva néhány példát - a tesztkitöltő mennyire magabiztos, hogyan kezeli a konfliktusokat. A teszteredmények vezetők esetén (is) kiválóan segítik a célzott fejlesztést. A személyiségleltár többek között a beilleszkedésben releváns viszonyulásokat, pl. az együttműködési hajlandóságot méri.
Más-más tesztcsomag áll rendelkezésre a műszaki, az adminisztrációs, az ügyfélszolgálatos munkakörökbe pályázók tesztelésére, és a pályakezdők számára is kidolgoztunk egy tesztcsomagot - mondta Király Mária.
Egyszerű értékelő rendszer pontos eredményekkel
A teszt kitöltésének befejezése után azonnal megkapjuk az eredményeket; számadatok és könnyen áttekinthető grafikon mutatja a jelölt eredményeit. Szöveges értékelésre is van lehetőség, az At Work jelenleg dolgozik a magyar nyelvű változaton. Az értékelésben ugyancsak több segítő opció áll a tesztadminisztrátor rendelkezésére. Ilyen például a rangsorolás, amely arra szolgál, hogy a jelölteket eredményeik alapján rangsorolja. De mivel nem mindenhol azonosak a jelölttel szembeni elvárások - pl. van, ahol kimagasló képességű embereket keresnek, máshol elég a jó képesség, nincs szükség zsenikre - a rendszer nem egyszerű sorrendet állít fel, hanem minden kompetencián be kell állítani a számunkra ideális elfogadási intervallumot. A meghatározott kritériumoktól legkisebb mértékben eltérő vagy az annak megfelelő jelölt lesz az első helyen. Felállíthatunk prioritási sorrendet is a kívánt kompetenciák között; ezt a két adatot - a súlyozást és intervallumok megadását használja fel a rendszer a rangsor kialakításakor - emelte ki az At Work pszichológusa.
Ezen kívül lehetőség van normaválasztásra is: vagyis a jelölt eredményeit mindig egy standard normához hasonlítjuk; ha ezt nem tesszük meg, és nem jól kialakított normát használunk az összehasonlításhoz, akkor torz eredményeket kapunk és fontos információk vesznek el - hangsúlyozta a szakember.
Ahol már ismerik a Viennát
Király Mária tájékoztatása szerint mivel a tesztrendszer széles portfóliót tudhat magáénak, sok területen alkalmazzák. Használják az energia szektorban, a gyógyszeriparban, az autóiparban, katonai szervezetekben. Nagy hasznát veszik a munka és szervezetpszichológia területén (kiválasztásban, fejlesztésben, alkalmazás vizsgálatban), valamint a kutatási, egészségpszichológiai, orvosi és gyógyszeripari területeken, de a közlekedés pszichológiában, légi közlekedésben, sportpszichológiában, illetve a non-profit szférában is alkalmazható.
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
Kevesebb nőt nevezetek ki igazgatósági tagnak 2023-ban, miközben felértékelődött a politikai tapasztalat a kiválasztásnál – derül ki az EY... Teljes cikk
A feszített munkaerőpiac, a kormányzati megszorítások mind komoly kihívást jelentettek a 14000 főt foglalkoztató cégnek 2023-ban. Szijjné Kállai... Teljes cikk
Ha egy munkahelyre gondolunk ritkaság, hogy a kedvesség, mint kitétel, esetleg jelző jut először eszünkbe. Pedig úgy tűnik a munkavállalóknak egyre... Teljes cikk
- Megtaláltam az utódomat! - toborzási esettanulmány 3 hónapja
- Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az "interjúhalál" 4 hónapja
- Itt a kompetencia alapú kiválasztás: az érzelmi intelligencia a középpontban 5 hónapja
- Végzettség vs. tapasztalat: az örökzöld HR-dilemma 6 hónapja
- 7 interjúkérdés értékesítők kiválasztásához 6 hónapja
- Aki okos, az jobban teljesít? 7 hónapja
- CV helyett attitűd? 8 hónapja
- HR Generalista feladatok és a modern munkaerőpiac kihívásai 8 hónapja
- Joee - 20230429-"idézőjeles" cikk 10 hónapja
- JOee Teszt cikk áéőóüöalma 10 hónapja
- A vezetők több mint fele kiégettnek érzi magát - de mi lehet az ellenszer? 11 hónapja