kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

Jó ha van szakismeret is a középfokú végzettség mellett

El lehet helyezkedni csupán középfokú végzettséggel is, de sok esetben ehhez kell valamilyen - nyelvi, számviteli, informatikai stb. - szakismeret vagy néhány éves gyakorlat is - vélik szakértők.

Az elmúlt években a gimnázium befejezése után az érettségizetteknek csak mintegy 15 százaléka állt munkába és egy százalékuk vált regisztrált munkanélkülivé. A szakmunkásképző intézetet végzettek közül munkába állók kevesebb mint egyharmada rendelkezett konkrét állásajánlattal a ballagás utáni őszön, 14 százalékuknak képzettségétől eltérő lehetősége adódott és 58 százalékuk nem tudta még, hol fog elhelyezkedni.

A CVOnline személyzeti tanácsadó cég tapasztalatai szerint el lehet helyezkedni csupán középfokú végzettséggel is, de sok esetben ehhez kell valamilyen - nyelvi, számviteli, informatikai stb. - szakismeret vagy néhány éves gyakorlat is. További szűrő tényező az állásajánlatok között, ha a diplomásokat előnyben részesítik, vagy ha csak heti 20 órás foglalkoztatást kínál az állás ajánlója. Egy call centeres ügyintéző például bruttó 50 ezer forintot plusz 5000 forint értékű étkezési utalványt kaphat egy ilyen félhavi munkakörben.

Az interneten állást kereső frissen végzett középiskolások zöme még mindig gimnáziumból kerül ki, mert a szakközépiskolások körében nem olyan természetes a világháló használata, mint náluk. A hirdetések böngészőinek kicsivel kevesebb mint fele érettségizett, míg valamivel több mint fele diplomás.

Napi Gazdaság




  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk