Megjelent: 19 éve

Jó ha van szakismeret is a középfokú végzettség mellett

El lehet helyezkedni csupán középfokú végzettséggel is, de sok esetben ehhez kell valamilyen - nyelvi, számviteli, informatikai stb. - szakismeret vagy néhány éves gyakorlat is - vélik szakértők.

Az elmúlt években a gimnázium befejezése után az érettségizetteknek csak mintegy 15 százaléka állt munkába és egy százalékuk vált regisztrált munkanélkülivé. A szakmunkásképző intézetet végzettek közül munkába állók kevesebb mint egyharmada rendelkezett konkrét állásajánlattal a ballagás utáni őszön, 14 százalékuknak képzettségétől eltérő lehetősége adódott és 58 százalékuk nem tudta még, hol fog elhelyezkedni.

A CVOnline személyzeti tanácsadó cég tapasztalatai szerint el lehet helyezkedni csupán középfokú végzettséggel is, de sok esetben ehhez kell valamilyen - nyelvi, számviteli, informatikai stb. - szakismeret vagy néhány éves gyakorlat is. További szűrő tényező az állásajánlatok között, ha a diplomásokat előnyben részesítik, vagy ha csak heti 20 órás foglalkoztatást kínál az állás ajánlója. Egy call centeres ügyintéző például bruttó 50 ezer forintot plusz 5000 forint értékű étkezési utalványt kaphat egy ilyen félhavi munkakörben.

Az interneten állást kereső frissen végzett középiskolások zöme még mindig gimnáziumból kerül ki, mert a szakközépiskolások körében nem olyan természetes a világháló használata, mint náluk. A hirdetések böngészőinek kicsivel kevesebb mint fele érettségizett, míg valamivel több mint fele diplomás.

Napi Gazdaság




  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk

Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk