Jó jel, hogy egyre több cég kötött kollektív szerződést
A korábbi időszakhoz képest háromszor több, azaz 14 kollektív szerződést kötött a Vasas Szakszervezeti Szövetség a munkáltatókkal az Észak-alföldi régióban - mondta Balogh Béla, az érdekképviselet elnöke a szövetség régiós intéző bizottságának ülése után megtartott sajtótájékoztatón.
Az elnök szerint a recesszió az országos érdekképviseletek közül a Vasast érintette a legjobban. Ennek okaként jelölte meg, hogy a kezdetben a kohászatban, gépiparban, a jármű- és elektronikai szakmakultúrákban foglalkoztatott szakszervezeti dolgozók részaránya fokozatosan utóbbi két iparág felé tolódott el, mivel az Audi, Opel és a többi járműbeszállító dolgozóinak nagy része a szervezet égisze alá került.
A kollektív szerződésekkel kapcsolatban az elnök úgy vélte, hogy Magyarországon még mindig nem sikerült európai módon ágazati szintű megállapodásokat kötni, ezért - mint mondta - a Vasas elsősorban a helyi szintű szerződések kötésében érdekelt. A 260 szervezet több mint hetven százaléka rendelkezik ilyen szerződéssel. Az Észak-alföldi régióban közel harminc vállalatnál vagyunk jelen, ami több mint 10-12 ezer foglalkoztatottat jelent, a tagság pedig a 3 ezer főt közelíti - közölte.
A válságból való kilábalás leginkább a kollektív megállapodások tekintetében volt tetten érhető, hiszen a cégek a korábbi négy helyett az elmúlt időszakban tizennégy ilyen szerződést kötöttek a szakszervezettel Jász-Nagykun Szolnok, Hajdú-Bihar és Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében - fogalmazott Balogh Béla. Hozzátette: a munkavállalók megtartása érdekében számos kisegítő lehetőségekkel éltek a munkáltatók, így műszakáthelyezéseket, részmunkaidős foglalkoztatást rendeltek el, de országos tendencia volt, hogy a béren kívül juttatások bizonyos részét is fel kellett áldozni a munkahelyek megmentése érdekében.
A nehéz időszaknak lassan vége, így van lehetőség a korábban még reménytelennek tűnő bértárgyalások felélesztésére - mondta. Ezeken elsősorban a kollektív szerződések és a béren kívüli juttatások egyes elemeinek visszaállítását már sikerült elérni, amit jó eredménynek nevezett a Vasas Szakszervezeti Szövetség vezetője.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk
- PREXA 2024: elindult a nevezés 1 hónapja
- Lányokra szabott mérnöki pályaorientációs program indul 2 hónapja
- A pécsi buszos sztrájkot szervező szakszervezet visszaállítja eredeti bérkövetelését 2 hónapja
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 2 hónapja
- Túl kevés a hatósági munkaügyi ellenőrzés? 2 hónapja
- Sztaniszláv András lett a világ egyik legnagyobb PR-szervezetének vezérigazgatója 3 hónapja
- Megállapodás a Tescónál - ennyivel nőnek a bérek és a cafeteria 3 hónapja
- Stratégiai partnerségi megállapodást írt alá az NGM és a Joint Venture Szövetség 3 hónapja
- A Magyar Szakszervezeti Szövetség a feketemunka visszaszorítását szorgalmazza 3 hónapja
- A BKV Igazgatósága is jóváhagyta a bérmegállapodást, február elején érkeznek az emelt juttatások 3 hónapja
- Már januárra emelt bért kapnak a BKV munkavállalói 3 hónapja