Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 10 éve

Jó jel, hogy egyre több cég kötött kollektív szerződést

A korábbi időszakhoz képest háromszor több, azaz 14 kollektív szerződést kötött a Vasas Szakszervezeti Szövetség a munkáltatókkal az Észak-alföldi régióban - mondta Balogh Béla, az érdekképviselet elnöke a szövetség régiós intéző bizottságának ülése után megtartott sajtótájékoztatón.

A 260 munkahelyen, közel 30 ezer főt tömörítő szakszervezet vezetője a tájékoztatón kifejtette: a gazdasági válság első időszakában nem voltak jelentős bérfejlesztések, valamint kollektív megállapodásokat sem kötöttek a munkáltatók. A térségben a válság miatt közel 2.500 ember vesztette el a munkáját, közülük 430-an a Vasas tagjai közé tartoztak - mondta Balogh Béla.

Az elnök szerint a recesszió az országos érdekképviseletek közül a Vasast érintette a legjobban. Ennek okaként jelölte meg, hogy a kezdetben a kohászatban, gépiparban, a jármű- és elektronikai szakmakultúrákban foglalkoztatott szakszervezeti dolgozók részaránya fokozatosan utóbbi két iparág felé tolódott el, mivel az Audi, Opel és a többi járműbeszállító dolgozóinak nagy része a szervezet égisze alá került.

A kollektív szerződésekkel kapcsolatban az elnök úgy vélte, hogy Magyarországon még mindig nem sikerült európai módon ágazati szintű megállapodásokat kötni, ezért - mint mondta - a Vasas elsősorban a helyi szintű szerződések kötésében érdekelt. A 260 szervezet több mint hetven százaléka rendelkezik ilyen szerződéssel. Az Észak-alföldi régióban közel harminc vállalatnál vagyunk jelen, ami több mint 10-12 ezer foglalkoztatottat jelent, a tagság pedig a 3 ezer főt közelíti - közölte.

A válságból való kilábalás leginkább a kollektív megállapodások tekintetében volt tetten érhető, hiszen a cégek a korábbi négy helyett az elmúlt időszakban tizennégy ilyen szerződést kötöttek a szakszervezettel Jász-Nagykun Szolnok, Hajdú-Bihar és Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében - fogalmazott Balogh Béla. Hozzátette: a munkavállalók megtartása érdekében számos kisegítő lehetőségekkel éltek a munkáltatók, így műszakáthelyezéseket, részmunkaidős foglalkoztatást rendeltek el, de országos tendencia volt, hogy a béren kívül juttatások bizonyos részét is fel kellett áldozni a munkahelyek megmentése érdekében.

A nehéz időszaknak lassan vége, így van lehetőség a korábban még reménytelennek tűnő bértárgyalások felélesztésére - mondta. Ezeken elsősorban a kollektív szerződések és a béren kívüli juttatások egyes elemeinek visszaállítását már sikerült elérni, amit jó eredménynek nevezett a Vasas Szakszervezeti Szövetség vezetője.
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Koronavírus: különleges munkaerő-piaci kutatás készül

Tíz magyarországi és egy határon túli egyetem kutatóinak összefogásával készül nagyszabású kutatás a koronavírus munkaerő piacra gyakorolt hatásairól. Teljes cikk

„A belső ügyfelek ugyanolyan fontosak, mint a külsők” - szervezetfejlesztés az Uniqánál

Az elmúlt három évben az Uniqa magyarországi vállalata jelentős struktúraváltáson ment át, a szervezeti kultúraváltás pedig jelenleg is zajlik.... Teljes cikk

Merre tovább a home office mézeshetei után?

Álljunk meg 10 percre és gondoljuk végig, hol vannak most a csapatok és mit tehetnek a vezetők? Milyen veszély vár rájuk és hogyan adhatnak, kaphatnak... Teljes cikk