Jogi kisokos a munkahelyre visszatéréshez

A munkavédelmi törvény szabályai szerint a munkáltatónak az irodai/telephelyi visszarendeződés előtt rendelkeznie kell kockázatértékeléssel. Ennek elvégeztetése törvényi kötelezettség, amelynek elmulasztása esetén a munkaügyi hatóság 50 000 Ft-tól 10 000 000 Ft-ig terjedő bírságot szabhat ki - hívják fel a figyelmet a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértői.

A visszarendeződés utáni munkafeltételek meghatározását követően a munkáltató köteles a kollégákat az általuk értett nyelven írásban tájékoztatni, illetve oktatni az új munkavédelmi feltételekről.

A munkáltatónak ugyanakkor nem feladata, hogy a járványveszélyt a munkavégzés helyén teljes bizonyossággal elhárítsa.

A visszarendeződés egyik fontos előkészítő feladata a veszélyhelyzet alatt elmaradt időszakos foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok lehetőség szerint mihamarabbi elvégzése is.

A munkáltató egyoldalú döntéssel bevezethet csúsztatott munkarendeket, rugalmas munkaidőt, valamint egymást nem fedő műszakokat is. Ezeket jogosult akár már másnaptól is kihirdetni, de ajánlott a munkajogi szabályok szerinti hét nappal korábban, és legalább egy hétre előre történő munkaidő-beosztás kihirdetése.

A veszélyhelyzet megszűnése utáni 31. naptól csak munkaszerződés módosítással van lehetőség az otthoni munkavégzés fenntartására.

A munkáltató a szükséges mértékben ellenőrizheti az alkalmazottak egészségi állapotát, ez a jogosultság azonban nem korlátlan.

A munkavállalót pedig megilleti a jog arra vonatkozóan, hogy a munkáltatótól védőeszközök biztosítását kérje, tehát munkakörtől függően például maszkot, fertőtlenítőt, kesztyűt.

Fontos információ az is, hogy a munkavállaló a fertőzéstől való félelemből nem tagadhatja meg az irodai/telephelyi munkavégzést.