kapubanner for mobile

foglalkoztatás nők részmunkaidő Eurostat

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 2 éve

Jóval több nő dolgozik részmunkaidőben

Minden foglalkoztatási csoportban magasabb volt a részmunkaidőben dolgozó nők aránya a férfiakhoz képest az Eurostat adatai szerint. 2022 harmadik negyedévében a 15-64 éves korosztályban a nők 28%-a, míg a férfiaknak 8%-a dolgozott részmunkaidőben.

nő, részmunkaidő. Eurostat-

images

images

A legnagyobb különbség az arányokban a legalacsonyabb képzettséget igénylő munkakörökben mutatkozik (kisegítők, takarítók). Itt a nők aránya 48%, míg a férfiaké 19%.

Míg a női és férfi részmunkaidős foglalkoztatottak aránya között a legkisebb különbséget menedzser pozíciókban (10% nő vs. 3% férfi) regisztrálták.

részmunkaidő, nők, munkakörök

A részmunkaidőben dolgozó nők aránya egy kivételével minden uniós országban magasbb. A kivétel Románia, ahol a férfiak 4%-ban, míg a nők 3%-ban dolgoznak ilyen formában. Bulgáriában nagyjából megegyezik a nemi megoszlás. Magyarország is a skálának ezen a végén helyezkedik el, a két előbb említett országot és Szlovákiát követően, azaz itt viszonylag alacsony a különbség a részmunkaidőben dolgozó férfiak és nők közt.

Hollandiában volt a legmagasabb a részmunkaidőben dolgozó nők aránya, az összes foglalkoztatott 63%-a, szemben a férfiak 24%-ával, egyben itt volt a legnagyobb a különbség a nők és a férfiak között.

részmunkaidő, nők, országok

Forrás: Eurostat

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot! Részletek Jegyek
2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket. Részletek Jegyek
2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek

Mondjuk ki végre, milyen fájdalmas árat fizetünk a rugalmas munkáért!

A Microsoft legfrissebb Work Trend Index jelentése rávilágít arra, hogy a "rugalmas munka" nem hozta meg a várt szabadságot: a munkanapok egyre inkább összeolvadnak a szabadidővel, és a "végtelen munkanap" fogalma vált a mindennapok részévé. A távmunka és digitális eszközök térnyerése miatt sokan már nem tudják leválasztani magukat a munkáról, ami a kiégés egyik fő oka lehet – írja az Axios oldalán megjelent beszámoló.

További cikkek

Miért szünteti meg a Mol a home office-t?

Megszünteti a Mol az otthoni munkavégzés szabályzatát, és a Mol csoport egészében a rendszeres irodai jelenlét válik alapértelmezett munkavégzési... Teljes cikk

"A munka nem vár" – coworking térrel jönnek a jövő vonatai

Egy floridai vasúttársaság coworking terekké alakítja állomásait és vonatait, hogy az utasok útközben is hatékonyan dolgozhassanak. A távmunka új... Teljes cikk

Le kell szögezni: az irodai kultúra, ahogy eddig ismertük, halott

Navigating Hybrid Work, azaz "a hibrid munka világa" címmel készült kiállítás az angliai Oxford Brookes Egyetem Think Human (Gondolkodj emberként)... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Növekedett az ideiglenes munkát vállalók, és a részmunkaidősök száma

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

A Cafeteria kalandparkot nem lehet kihagyni!

Fata László az egyik legismertebb hazai cafeteria szakértő. Legújabb könyvéről, a Cafeteria kalandparkról írtunk ismertetést.

Kulturális ajánló

Merj kérdezni, kísérletezni, saját ötlettel előállni és megkérdőjelezni véleményeket. Mindezt úgy, hogy nem kell félned retorziótól. Az ilyen munkahelyi környezet versenyképessé teszi a céget és csökkenti a fluktuációt. Ennek a hátterében pedig a pszichológiai biztonság áll. Hogyan lehet ezt megteremteni? Erről jelent meg magyarul egy amerikai szerző, Amy C. Edmondson könyve. A témáról magyar menedzserek is elmondták a véleményüket.

Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje

© Copyright HR Portal - 2003 - 2025