Jóval több nő dolgozik részmunkaidőben
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMinden foglalkoztatási csoportban magasabb volt a részmunkaidőben dolgozó nők aránya a férfiakhoz képest az Eurostat adatai szerint. 2022 harmadik negyedévében a 15-64 éves korosztályban a nők 28%-a, míg a férfiaknak 8%-a dolgozott részmunkaidőben.
A legnagyobb különbség az arányokban a legalacsonyabb képzettséget igénylő munkakörökben mutatkozik (kisegítők, takarítók). Itt a nők aránya 48%, míg a férfiaké 19%.
Míg a női és férfi részmunkaidős foglalkoztatottak aránya között a legkisebb különbséget menedzser pozíciókban (10% nő vs. 3% férfi) regisztrálták.

A részmunkaidőben dolgozó nők aránya egy kivételével minden uniós országban magasbb. A kivétel Románia, ahol a férfiak 4%-ban, míg a nők 3%-ban dolgoznak ilyen formában. Bulgáriában nagyjából megegyezik a nemi megoszlás. Magyarország is a skálának ezen a végén helyezkedik el, a két előbb említett országot és Szlovákiát követően, azaz itt viszonylag alacsony a különbség a részmunkaidőben dolgozó férfiak és nők közt.
Hollandiában volt a legmagasabb a részmunkaidőben dolgozó nők aránya, az összes foglalkoztatott 63%-a, szemben a férfiak 24%-ával, egyben itt volt a legnagyobb a különbség a nők és a férfiak között.

Forrás: Eurostat
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?