Megjelent: 3 éve

Juttatások nem csak munkavállalóknak

Sok esetben előkerül a jogszabályokban, hogy a munkáltató nem csak a munkavállalóinak adhat juttatást (SZÉP Kártya társkártyája, ajándékutalvány, kulturális belépő), hanem a közeli hozzátartozóknak is - írja a CafeteriaTrend.

images

images

De kiket is kell közeli hozzátartozó alatt értenünk, és hogyan tudjuk megvalósítani a nekik adott juttatásokat?

Amennyiben a jogszabályi szöveg nem rendelkezik külön a kedvezményezett rokonokról, akkor a PTK szabályait kell figyelembe vennünk a közeli hozzátartozók körének meghatározásához. Amely szerint "közeli hozzátartozó: a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és a nevelt gyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelőszülő és a testvér".

Vannak azonban speciális esetek, amikor az adott törvény külön definíciót használ, ezért érdemes megvizsgálni a juttatáshoz kapcsolódó kedvezményeket leíró törvényt, rendeletet, hogy ez rendelkezik-e külön meghatározással.

A személyi jövedelemadóról szóló törvény nem tartalmaz ilyen külön definíciót, így ehhez kapcsolódóan a PTK szabályait kell figyelnünk.
Ezzel szemben a Széchenyi Pihenő Kártyára vonatkozó rendelet így ír:
"közeli hozzátartozó: a Polgári Törvénykönyv (a továbbiakban: Ptk.) szerinti közeli hozzátartozó és az élettárs". Ezért a közeli hozzátartozóknak adott társkártyát megkaphatja az élettárs is.

Hogyan azonosítsuk?

Ha már kiterjesztjük a juttatásokat a közeli hozzátartozókra, akkor fontos, hogy tudjuk igazolni, hogy valóban ők kapták a juttatást.

Ennek módja a legtöbb esetben, hogy a munkavállaló nyilatkozik arról a magánszemélyről, aki hozzá kapcsolódóan juttatásban részesül, és a nyilatkozatban megadja a rokoni kapcsolat minőségét is.

CafeteriaTrend
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
  • 2021.01.30Videokonferenciás 2 napos Scrum Master képzés A két napos intenzív, gyakorlat-orientált tréning szerepjátékokon és szimulációkon keresztül segít a résztvevőknek megérteni, hogyan alkalmazhatóak a legkülönbözőbb projektekben a Scrum alapelvei. Kitérünk arra is, hogy mikor érdemes használni a Scrumot, és mikor nem. Részletek Jegyek
  • 2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter