Juttatások nem csak munkavállalóknak
Sok esetben előkerül a jogszabályokban, hogy a munkáltató nem csak a munkavállalóinak adhat juttatást (SZÉP Kártya társkártyája, ajándékutalvány, kulturális belépő), hanem a közeli hozzátartozóknak is - írja a CafeteriaTrend.
De kiket is kell közeli hozzátartozó alatt értenünk, és hogyan tudjuk megvalósítani a nekik adott juttatásokat?
Amennyiben a jogszabályi szöveg nem rendelkezik külön a kedvezményezett rokonokról, akkor a PTK szabályait kell figyelembe vennünk a közeli hozzátartozók körének meghatározásához. Amely szerint "közeli hozzátartozó: a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és a nevelt gyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelőszülő és a testvér".
Vannak azonban speciális esetek, amikor az adott törvény külön definíciót használ, ezért érdemes megvizsgálni a juttatáshoz kapcsolódó kedvezményeket leíró törvényt, rendeletet, hogy ez rendelkezik-e külön meghatározással.
A személyi jövedelemadóról szóló törvény nem tartalmaz ilyen külön definíciót, így ehhez kapcsolódóan a PTK szabályait kell figyelnünk.
Ezzel szemben a Széchenyi Pihenő Kártyára vonatkozó rendelet így ír:
"közeli hozzátartozó: a Polgári Törvénykönyv (a továbbiakban: Ptk.) szerinti közeli hozzátartozó és az élettárs". Ezért a közeli hozzátartozóknak adott társkártyát megkaphatja az élettárs is.
Hogyan azonosítsuk?
Ha már kiterjesztjük a juttatásokat a közeli hozzátartozókra, akkor fontos, hogy tudjuk igazolni, hogy valóban ők kapták a juttatást.
Ennek módja a legtöbb esetben, hogy a munkavállaló nyilatkozik arról a magánszemélyről, aki hozzá kapcsolódóan juttatásban részesül, és a nyilatkozatban megadja a rokoni kapcsolat minőségét is.
CafeteriaTrend
Amennyiben a jogszabályi szöveg nem rendelkezik külön a kedvezményezett rokonokról, akkor a PTK szabályait kell figyelembe vennünk a közeli hozzátartozók körének meghatározásához. Amely szerint "közeli hozzátartozó: a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és a nevelt gyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelőszülő és a testvér".
Vannak azonban speciális esetek, amikor az adott törvény külön definíciót használ, ezért érdemes megvizsgálni a juttatáshoz kapcsolódó kedvezményeket leíró törvényt, rendeletet, hogy ez rendelkezik-e külön meghatározással.
A személyi jövedelemadóról szóló törvény nem tartalmaz ilyen külön definíciót, így ehhez kapcsolódóan a PTK szabályait kell figyelnünk.
Ezzel szemben a Széchenyi Pihenő Kártyára vonatkozó rendelet így ír:
"közeli hozzátartozó: a Polgári Törvénykönyv (a továbbiakban: Ptk.) szerinti közeli hozzátartozó és az élettárs". Ezért a közeli hozzátartozóknak adott társkártyát megkaphatja az élettárs is.
Hogyan azonosítsuk?
Ha már kiterjesztjük a juttatásokat a közeli hozzátartozókra, akkor fontos, hogy tudjuk igazolni, hogy valóban ők kapták a juttatást.
Ennek módja a legtöbb esetben, hogy a munkavállaló nyilatkozik arról a magánszemélyről, aki hozzá kapcsolódóan juttatásban részesül, és a nyilatkozatban megadja a rokoni kapcsolat minőségét is.
CafeteriaTrend
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Illegális SZÉP-kártya biznisz: több százmilliót mostak ki készpénzre
A SZÉP-kártyás elfogadóhelyek mögé bújva folytatott illegális pénzváltást az a csoport, amelyet a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) ellenőrei... Teljes cikk
Éleslátás adómentesen: így juthat a munkához szükséges szemüveghez a munkavállaló
Ha kiderül a foglalkozás-egészségügyi vizsgálaton, hogy a munkavállalónak szemüveg szükséges a képernyő előtti munkavégzéshez, akkor azt a... Teljes cikk
Milyen juttatásokkal segítheti a munkaadó a tanévkezdést?
Közeledik az iskolakezdés, ami a családoknak akár százezer, de gyermekenként biztosan több tízezer forint nagyságú kiadás is lehet. Hogyan segíthet... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- A minimálbér emelése mindent borít. Az év végi bértervezést is 5 napja
- 120 ezer forint értékű SZÉP kártyát kapnak a katonák 1 hete
- Megduplázzák a nevelőszülők juttatásait – így változik a gyermekvédelmi rendszer 2 hete
- Emelkedik a 2026-os EU Kék Kártya bérminimum – mit jelent ez a munkáltatóknak? 2 hete
- Dőlnek a hitelkérelmek: rekordot döntött a fix 3%-os kkv hitel 2 hete
- HR tehetségek 2025: Varga Vilmos 3 hete
- Hideg élelmiszer is vásárolható a SZÉP-kártyával 4 hete
- Cafeteria rendszered hatékonyság-növelése 1 hónapja
- Távmunka vagy home office? Akár több tízezer forint múlhat a helyes besoroláson 1 hónapja
- Felmérés: a fiatalok a TikTok és az AI segítségével tájékozódnak a juttatásokról 1 hónapja
- Rekord az első héten: tarol a fix 3 százalékos vállalkozói hitel 2 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Béren kívüli juttatások szakértő
Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
Heti ajánló
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - megoldás a munkaerőhiányra TIPP
- Stabil bérszámfejtés bizonytalan időkben: megoldás a magyar piac számára TIPP
- Empátia az algoritmusok között: így segít egy humán fejlesztő a HR-eseknek TIPP
- "Nem hirtelen vágtam el a köldökzsinórt" - Hogyan segít a kismama-szövetkezet visszatérni a munka világába? TIPP
- Utolsó pillanatra maradt az üzleti ajándék? Így oldhatja meg stresszmentesen! TIPP
- A vállalati gondoskodás megtérül – BeneFit PRIZE 2025 TIPP
- Új cégcsoportos modellek. Cégközösségekben a biztonság! TIPP
- Kihirdették az idei BeneFit PRIZE 2025 – for Happy Employees pályázat győzteseit a Budavári Lovardában TIPP
Állások
- Víz Gáz Csőhálózatszerelő szakmunkás
- Minőségügyi munkatárs
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Óvodapedagógus
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Karbantartó / Hűtőgépszerelő (2025. 11. 21)
- Telesales munkatárs (MMK) (2025. 11. 27)
- Hostess (2025. 11. 27)
- Targoncavezető (2025. 11. 27)
- Külkereskedelmi értékesítő (2025. 11. 27)
Partnereink hírei
- Mennyibe kerül idén a darált dió és darált mák a piacokon? – 2026-os karácsonyi árkörkép
- Egyszerű adventi koszorúk olcsó, filléres alapanyagokból házilag
- Miért nem virágzik a karácsonyi kaktusz? Ezek a leggyakoribb okok és megoldások
HR Blog oldalak
-
HAPPINESS_Consulting
4DO Gyakorlat - Mentális Jól-lét A Gyakorlatban [ ► Videó ]
Épp itt az ideje a kifelé való figyelés helyett - a saját figyelmünk elterelése helyett befele figyelni. Hogy tegyük ezt? Mit...
-
Lojalitás-növelés, fluktuáció-csökkentés
Képalkotó diagnosztikai vizsgálat 8 hónap helyett 5 napon belül – és Te adhatod a munkavállalóid kezébe ezt a lehetőséget
Sokan sokfélét mondanak a hazai egészségügy helyzetéről. Olvas is ezt-azt az ember a különféle híroldalakon, de addig jó,...
-
Munkajog
Mikor tagadható meg a munkáltatói utasítás végrehajtása?
A munkavállaló alapvető kötelezettsége, hogy a munkáját a munkáltatói utasítások szerint végezze. Felmerülhetnek azonban...
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?