Karácsonyi ajándék
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKözeleg az idő, hogy sokakat foglalkoztat a cégek közötti, illetve a dolgozók számára adandó karácsonyi ajándék elszámolása. Kérdés az is, hogy milyen módon és mennyit érdemes erre a célra költeni. Gondoljuk jól át!
Olyan fogalom, hogy karácsonyi ajándék, nem létezik az adózásban vagy a számvitelben. Ajándék fogalom azonban van. A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 1. számú mellékletének 8.19. pontjában találjuk - adómentes természetbeni juttatásként - a csekély értékű ajándék fogalmát.
Eszerint a kifizető bármely magánszemélynek adhat évente három alkalommal személyi jövedelemadó-mentesen ajándékot, melynek értéke nem haladhatja meg a minimálbér (jelenleg 57.000 forint) 10%-át. Tehát 2005-ben 5.700 forint értékben alkalmanként.
Az alkalom nincs meghatározva. Sőt, a három alkalom közötti időtartam sem. Az ajándék darabszáma sem, csak az alkalmankénti értéke. Tehát lehet csomag is.
Az ajándék lehet termék vagy szolgáltatás. Formáját tekintve adható utalvány formájában is, de az utalványon szerepelnie kell, hogy milyen termékre vagy szolgáltatásra váltható be (69.§. 11. bekezdés).
A kifizető fogalmát az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény 178.§-ának 18. pontjában találjuk meg. Eszerint kifizető az a belföldi illetőségű jogi személy, egyéb szervezet, egyéni vállalkozó, aki adókötelezettség alá eső jövedelmet juttat. Ebből következik, hogy a munkáltató is kifizetőnek minősül, tehát csekély értékű ajándékot a munkavállaló is kaphat tőle évente három alkalommal 5.700 forint értékben adómentesen.
Az üzleti ajándék - mint természetbeni juttatás - már alkalomhoz kötött ajándékozást jelent. Üzleti, hivatali, szakmai, diplomáciai vagy hitéleti kapcsolat keretében értelmezhető. Ezen kívül fontos, hogy a juttató (kifizető) tevékenységével összefüggő, felsorolt alkalmak esetében adható. A karácsony nem ilyen a vállalkozások életében.
Az általános forgalmi adó szempontjából kis értékű ajándékról beszélünk, a másnak ingyenesen és alkalmi jelleggel juttatott termék, nyújtott szolgáltatás esetében, ha annak egyedi, az áfát is tartalmazó forgalmi értéke, ilyen érték hiányában az adóval együtt számított beszerzési értéke, vagy előállítási költsége nem haladja meg az 5.000 forintot.
Ennek abból a szempontból van jelentősége, hogy az ajándék egy ingyenes átadás, amely adókötelezettséget keletkeztet az általános forgalmi adó rendszerében, de a kis értékű ajándék átadását a törvény kivételként nem adóztatja meg.
Az előállítási költség kitételből következik, hogy saját termék is adható ajándékként.
Az általános forgalmi adóról szóló 1992. évi LXXIV. törvény 33. § (1) bekezdésének "b" pontja értelmében a kis értékű ajándék beszerzésének előzetesen felszámított áfája levonható, ha nem ütközik egyéb levonási tiltásba (például: élelmiszer).
Eszerint a kifizető bármely magánszemélynek adhat évente három alkalommal személyi jövedelemadó-mentesen ajándékot, melynek értéke nem haladhatja meg a minimálbér (jelenleg 57.000 forint) 10%-át. Tehát 2005-ben 5.700 forint értékben alkalmanként.
Az alkalom nincs meghatározva. Sőt, a három alkalom közötti időtartam sem. Az ajándék darabszáma sem, csak az alkalmankénti értéke. Tehát lehet csomag is.
Az ajándék lehet termék vagy szolgáltatás. Formáját tekintve adható utalvány formájában is, de az utalványon szerepelnie kell, hogy milyen termékre vagy szolgáltatásra váltható be (69.§. 11. bekezdés).
A kifizető fogalmát az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény 178.§-ának 18. pontjában találjuk meg. Eszerint kifizető az a belföldi illetőségű jogi személy, egyéb szervezet, egyéni vállalkozó, aki adókötelezettség alá eső jövedelmet juttat. Ebből következik, hogy a munkáltató is kifizetőnek minősül, tehát csekély értékű ajándékot a munkavállaló is kaphat tőle évente három alkalommal 5.700 forint értékben adómentesen.
Az üzleti ajándék - mint természetbeni juttatás - már alkalomhoz kötött ajándékozást jelent. Üzleti, hivatali, szakmai, diplomáciai vagy hitéleti kapcsolat keretében értelmezhető. Ezen kívül fontos, hogy a juttató (kifizető) tevékenységével összefüggő, felsorolt alkalmak esetében adható. A karácsony nem ilyen a vállalkozások életében.
Az általános forgalmi adó szempontjából kis értékű ajándékról beszélünk, a másnak ingyenesen és alkalmi jelleggel juttatott termék, nyújtott szolgáltatás esetében, ha annak egyedi, az áfát is tartalmazó forgalmi értéke, ilyen érték hiányában az adóval együtt számított beszerzési értéke, vagy előállítási költsége nem haladja meg az 5.000 forintot.
Ennek abból a szempontból van jelentősége, hogy az ajándék egy ingyenes átadás, amely adókötelezettséget keletkeztet az általános forgalmi adó rendszerében, de a kis értékű ajándék átadását a törvény kivételként nem adóztatja meg.
Az előállítási költség kitételből következik, hogy saját termék is adható ajándékként.
Az általános forgalmi adóról szóló 1992. évi LXXIV. törvény 33. § (1) bekezdésének "b" pontja értelmében a kis értékű ajándék beszerzésének előzetesen felszámított áfája levonható, ha nem ütközik egyéb levonási tiltásba (például: élelmiszer).
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?