Karácsonyi ereszd el a hajam - hogyan ünnepelnek a cégek?
Miért érdemes a cégeknek adni arra, hogy karácsonyi partit szervezzenek? Pénz vagy idő, figyelmesség és kreativitás kérdése, hogy ez miként sikerül? Milyen egy jó rendezvény, milyen hatást lehet elérni vele? HR-vezetőt, munkáltatót, rendezvényszervezőt kérdezünk arról, milyen trendek dívnak most az év végi céges partik terén.
Sminktanfolyam, főzőiskola
Egy kis létszámú cégnél természetesen egészen másképp néz ki a karácsony. Matheidesz Dórának mindenképp karácsonyi hangulatot kell teremtenie a munkahelyén: hiszen a b.boom kismamabolt tulajdonosaként karácsonyi zenével és kirakatdíszítéssel ünnepi hangulatot kell varázsolni a vevők számára. Náluk már akkor is volt karácsonyi összejövetel, amikor még csak ketten dolgoztak a cégnél. Dóra szerint a közös ünneplésnek csapatépítő jellege is van - a boltban, mivel a kollégák egymást váltják, keveset tudnak találkozni egymással. "Az alapkoncepció, hogy közös élményt tudjunk adni, azaz nem tárgyakat, hanem együtt eltöltött időt. Mindig valami olyan plusz programot kerestem a vacsora mellé, ami élvezetes, kötetlen, kicsit eltér a megszokottól, de mégis izgalmas. Az évek során volt már sminktanfolyam, főzőkurzus és még sok ötlet sorakozik a jövő évekre, amiket nem árulhatok el, mert minden évben meglepetés a munkatársak számára - akkor és ott a közös estén derül ki, hogy hová is megyünk." A b.boom-nál egyébként korán van karácsony: hiszen a karácsonyt megelőző hetekben már hétvégén is dolgoznia kell az alkalmazottaknak - a kereskedelemben nincs pihenés az ünnepek előtt.
Önerőből megoldani?
Abban, hogy különleges programot érdemes adni egyetért Dórával Süveges Rita rendezvényszervező, a CuboEvento Kft. tulajdonosa is, aki szerint a magyarországi cégek elsősorban az élményt adó rendezvényeket keresik, melynek köszönhetően maradandó emléket szerezhetnek a meghívottaknak. A cégek lassan kezdenek rájönni, hogy a rendezvényszervezés nemcsak költség, hanem befektetés is, mondja Rita, aki szerint az emberek túlhajszoltak, ezért fontos az alkalmazottak közötti bizalomépítés, a jó kapcsolat kialakítása, megtartása.
"Jellemzően első körben szinte minden szinten megpróbálják önerőből megvalósítani a céges rendezvényeket. Indokolatlan kiadásként szerepel a cég költségvetésében. Sokszor megbízzák valamelyik munkatársukat, aki "megnyeri" a lehetőséget, hogy megszervezhesse az épp aktuális partit a saját munkáján felül, vállalva ezzel a rendezéssel járó rizikót" - mondja a rendezvényszervező. "De szerencsére mára már sok vezető felismerte azt a tényt, hogy egy rendezvény kreatív koncepciója jelentős mértékben hozzájárul egy vállalat pozitív piaci eredményeihez. Egy jó rendezvény megszervezése nem mindig pénz kérdése, egy jó ötlet szükséges csupán."
Tematikus vacsora showműsorral
Az egyik multicégnél dolgozó alkalmazott azt mesélte, hogy náluk a karácsony egyrészt abban nyilvánul meg, hogy a decemberi fizetést már karácsony előtt átutalják, másrészt rendeznek karácsonyi bulit, ahol mindenki ajándékot is kap. A tematikus partira minden munkavállaló hivatalos, a téma volt már filmekhez és kaszinókhoz kötődő is. A program a szokásos: vacsora, néhány beszéd, fellép a vállalati zenekar, plusz profi showműsor, koncert is szokott lenni. Egyik évben a vezetők menedzsertáncot adtak elő.
A többek között karácsonyi rendezvényeket is szervező Touche Event ügyvezetője szerint ma már egyre ritkább, hogy koncertek és showműsor is legyen egy-egy céges karácsonyon. Angyal Csaba szerint ez inkább a 2000-es évek elejére volt jellemző. "2009-ben az év végi rendezvényekre rendelkezésre álló büdzsék 45 százalékkal csökkentek, egyértelműen a HR-es rendezvények, a belső dolgozói rendezvények rovására. Ez a tendencia a mi meglátásunk szerint 2012-ig tartott, akkor kezdett újra kicsit élénkülni a piac. Rájöttek a cégek, hogy bizony nem haszontalan az év végi parti: sokakban új energiákat lehet ébreszteni az év végi rendezvényekkel." Ma már egyre kevésbé jellemző a korlátlan alkoholfogyasztás, eltűntek az óriásdíszletek, kevés a nagyszínpadi produkció - helyette a közösségépítés került előtérbe, azaz olyan aktivitások kerültek be vacsora utáni társprogramként, melyek a csapatépítést szolgálják. De változott a gasztronómia is: Angyal Csaba szerint a cégek hagyományos ízeket akarnak visszacsempészni a vacsorákba. Az ételkínálat szűkült, de kiemelt jelentősége lett annak, hogy a felszolgált étel egészséges legyen. A helyszíneket tekintve a kedvenc a Budai Vár, valamint a dunai hajók. Vannak cégek, melyek kulturális programokkal kötik össze a vacsorát: egy koncert, előadás után állófogadás várja a munkavállalókat.
Angyal Csaba szerint rosszul dönt az a cég, amelyik nem szervez év végi partit. "Érzik a dolgozók, hogy nincs lezárva az év, hogy nem köszönték meg a munkájukat. Egy ilyen alkalommal közelebb kerülnek egymáshoz a dolgozók, és a menedzsment is tud közeledni. Nem a habzsi-dőzsi izgatja az embereket, hanem a lezárás, a köszönet, éppen ezért károkat okoz, ahol nincs ilyen."
Mivel decemberben hozzávetőlegesen 10-15 százalékkal drágábban lehet rendezvényt szervezni, mint januárban, illetve mindenki sokkal elfoglaltabb, ezért Angyal Csaba szerint a cégek egy kis része úgy döntött, hogy inkább januárban rendeznek évnyitó partit. Persze a cégek 80 százaléka marad a jól bevált évvégénél: a karácsony előtti rohanásba még egy bulit is bele kell sűríteniük a munkavállalóknak.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Hiába gondolkodik a munkavállalók közel fele munkahelyváltáson, Szemán Zoltán karrier-tanácsadó szerint ez inkább a vágyat fejezi ki, nem a... Teljes cikk
Közel 460 munkavállaló teljesítményét jutalmazta idén a Volánbusz kitüntetéssel, illetve elismeréssel – közülük mintegy 300 autóbusz-vezető... Teljes cikk
Jártamban-keltemben a minap, megkérdezték tőlem, hogy tudnék-e valami jótanáccsal szolgálni egy bevezetés előtt álló, egészen friss... Teljes cikk
- Az év eleje a felmondások ideje? 1 hónapja
- Öt kérdés és válasz a külföldi vendégmunkásokról 2 hónapja
- 2023-as trendek a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén 2 hónapja
- 5+1 ok, amiért a Hotel Ózon a tökéletes helyszín cégük rendezvényének 2 hónapja
- Gondolataink és aztán tetteink formálják a valóságot. A jelent és a jövőt. A közös cél és értékrend azonnal összekapcsol 3 hónapja
- Legfontosabb HR trendek 2024-ben 3 hónapja
- Csapatépítési trendek - 2024. Építs agilis csapatot! 3 hónapja
- Milyen volt 2023 a munka világában? Trendek, amelyek meghatározták az évet 3 hónapja
- Felmérés: így jutalmazzák dolgozóikat a magyar cégek az idei év végén 4 hónapja
- Ez a bolt is zárva lesz 24-én - 900 család örülhet 4 hónapja
- Ünnepi rendezvények jogi kockázatokkal 4 hónapja