Karácsonyi ereszd el a hajam - hogyan ünnepelnek a cégek?
Miért érdemes a cégeknek adni arra, hogy karácsonyi partit szervezzenek? Pénz vagy idő, figyelmesség és kreativitás kérdése, hogy ez miként sikerül? Milyen egy jó rendezvény, milyen hatást lehet elérni vele? HR-vezetőt, munkáltatót, rendezvényszervezőt kérdezünk arról, milyen trendek dívnak most az év végi céges partik terén.
Sminktanfolyam, főzőiskola
Egy kis létszámú cégnél természetesen egészen másképp néz ki a karácsony. Matheidesz Dórának mindenképp karácsonyi hangulatot kell teremtenie a munkahelyén: hiszen a b.boom kismamabolt tulajdonosaként karácsonyi zenével és kirakatdíszítéssel ünnepi hangulatot kell varázsolni a vevők számára. Náluk már akkor is volt karácsonyi összejövetel, amikor még csak ketten dolgoztak a cégnél. Dóra szerint a közös ünneplésnek csapatépítő jellege is van - a boltban, mivel a kollégák egymást váltják, keveset tudnak találkozni egymással. "Az alapkoncepció, hogy közös élményt tudjunk adni, azaz nem tárgyakat, hanem együtt eltöltött időt. Mindig valami olyan plusz programot kerestem a vacsora mellé, ami élvezetes, kötetlen, kicsit eltér a megszokottól, de mégis izgalmas. Az évek során volt már sminktanfolyam, főzőkurzus és még sok ötlet sorakozik a jövő évekre, amiket nem árulhatok el, mert minden évben meglepetés a munkatársak számára - akkor és ott a közös estén derül ki, hogy hová is megyünk." A b.boom-nál egyébként korán van karácsony: hiszen a karácsonyt megelőző hetekben már hétvégén is dolgoznia kell az alkalmazottaknak - a kereskedelemben nincs pihenés az ünnepek előtt.
Önerőből megoldani?
Abban, hogy különleges programot érdemes adni egyetért Dórával Süveges Rita rendezvényszervező, a CuboEvento Kft. tulajdonosa is, aki szerint a magyarországi cégek elsősorban az élményt adó rendezvényeket keresik, melynek köszönhetően maradandó emléket szerezhetnek a meghívottaknak. A cégek lassan kezdenek rájönni, hogy a rendezvényszervezés nemcsak költség, hanem befektetés is, mondja Rita, aki szerint az emberek túlhajszoltak, ezért fontos az alkalmazottak közötti bizalomépítés, a jó kapcsolat kialakítása, megtartása.
"Jellemzően első körben szinte minden szinten megpróbálják önerőből megvalósítani a céges rendezvényeket. Indokolatlan kiadásként szerepel a cég költségvetésében. Sokszor megbízzák valamelyik munkatársukat, aki "megnyeri" a lehetőséget, hogy megszervezhesse az épp aktuális partit a saját munkáján felül, vállalva ezzel a rendezéssel járó rizikót" - mondja a rendezvényszervező. "De szerencsére mára már sok vezető felismerte azt a tényt, hogy egy rendezvény kreatív koncepciója jelentős mértékben hozzájárul egy vállalat pozitív piaci eredményeihez. Egy jó rendezvény megszervezése nem mindig pénz kérdése, egy jó ötlet szükséges csupán."
Tematikus vacsora showműsorral
Az egyik multicégnél dolgozó alkalmazott azt mesélte, hogy náluk a karácsony egyrészt abban nyilvánul meg, hogy a decemberi fizetést már karácsony előtt átutalják, másrészt rendeznek karácsonyi bulit, ahol mindenki ajándékot is kap. A tematikus partira minden munkavállaló hivatalos, a téma volt már filmekhez és kaszinókhoz kötődő is. A program a szokásos: vacsora, néhány beszéd, fellép a vállalati zenekar, plusz profi showműsor, koncert is szokott lenni. Egyik évben a vezetők menedzsertáncot adtak elő.
A többek között karácsonyi rendezvényeket is szervező Touche Event ügyvezetője szerint ma már egyre ritkább, hogy koncertek és showműsor is legyen egy-egy céges karácsonyon. Angyal Csaba szerint ez inkább a 2000-es évek elejére volt jellemző. "2009-ben az év végi rendezvényekre rendelkezésre álló büdzsék 45 százalékkal csökkentek, egyértelműen a HR-es rendezvények, a belső dolgozói rendezvények rovására. Ez a tendencia a mi meglátásunk szerint 2012-ig tartott, akkor kezdett újra kicsit élénkülni a piac. Rájöttek a cégek, hogy bizony nem haszontalan az év végi parti: sokakban új energiákat lehet ébreszteni az év végi rendezvényekkel." Ma már egyre kevésbé jellemző a korlátlan alkoholfogyasztás, eltűntek az óriásdíszletek, kevés a nagyszínpadi produkció - helyette a közösségépítés került előtérbe, azaz olyan aktivitások kerültek be vacsora utáni társprogramként, melyek a csapatépítést szolgálják. De változott a gasztronómia is: Angyal Csaba szerint a cégek hagyományos ízeket akarnak visszacsempészni a vacsorákba. Az ételkínálat szűkült, de kiemelt jelentősége lett annak, hogy a felszolgált étel egészséges legyen. A helyszíneket tekintve a kedvenc a Budai Vár, valamint a dunai hajók. Vannak cégek, melyek kulturális programokkal kötik össze a vacsorát: egy koncert, előadás után állófogadás várja a munkavállalókat.
Angyal Csaba szerint rosszul dönt az a cég, amelyik nem szervez év végi partit. "Érzik a dolgozók, hogy nincs lezárva az év, hogy nem köszönték meg a munkájukat. Egy ilyen alkalommal közelebb kerülnek egymáshoz a dolgozók, és a menedzsment is tud közeledni. Nem a habzsi-dőzsi izgatja az embereket, hanem a lezárás, a köszönet, éppen ezért károkat okoz, ahol nincs ilyen."
Mivel decemberben hozzávetőlegesen 10-15 százalékkal drágábban lehet rendezvényt szervezni, mint januárban, illetve mindenki sokkal elfoglaltabb, ezért Angyal Csaba szerint a cégek egy kis része úgy döntött, hogy inkább januárban rendeznek évnyitó partit. Persze a cégek 80 százaléka marad a jól bevált évvégénél: a karácsony előtti rohanásba még egy bulit is bele kell sűríteniük a munkavállalóknak.
- 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A visszajelzés időzítése stratégiai jelentőséggel bír: bár a legtöbb vezető tisztában van a visszajelzés fontosságával, sokan nem gondolnak... Teljes cikk
A hatékony munkaszervezés feltétele, hogy a projekttagok eltérő mértékben vegyenek részt a feladatokban, és legyen egy aktív, határozott vezető a... Teljes cikk
A vezetőknek új gondolkodásmódra van szükségük ahhoz, hogy a bizonytalanságból és az új típusú munkahelyi feszültségekből előnyt... Teljes cikk
- 5 kulcsfontosságú lépés a pozitív munkahelyi légkör megteremtéséhez 1 hónapja
- Itt az első figyelmeztetés: pénteken 10 percre leáll a közlekedés Budapesten 1 hónapja
- Rejtett adócsapdák céges autóknál – rengeteg cég bukik el rajta! 2 hónapja
- Csapatépítő másként – közös koncertélmény, ami közelebb hoz 2 hónapja
- Ezek a legfontosabb prioritások a dolgozók számára a munkahelyen 2 hónapja
- Csapatépítés másképp – a társasjáték mint munkahelyi eszköz 2 hónapja
- Új korszak jön: a jövő vezetői nem csak számokban gondolkodnak 2 hónapja
- Bizonytalan jövő, nulla megbecsülés: így érez a dolgozó fiatalok nagy része 2 hónapja
- Ki tekert vissza és mennyit? A használt autók egyik legnagyobb csapdája 2 hónapja
- Felmérés: ilyen pozitív hatásai vannak a céges csapatépítőknek 2 hónapja
- Inkább izgalmas legyen mint stresszmentes? - ilyen szempontok szerint választanak munkahelyet a fiatalok 3 hónapja