Kell-e fizetnie a munkáltatónak a dolgozó hétvégi hazautazását?

A munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésről külön kormányrendelet rendelkezik. A munkába járás fogalma magában foglalja a napi munkába járás mellett a hazautazást is. A kormányrendelet szerint a hazautazás a munkahelyről legfeljebb hetente egyszer - az általános munkarendtől eltérő munkaidő-beosztás esetén legfeljebb havonta négyszer - a lakóhelyre történő oda-és visszautazás. A kormányrendelet alapján lakóhely annak a lakásnak a címe, amelyben a munkavállaló él, illetve amelyben életvitelszerűen lakik. A munkáltató főszabályként a közigazgatási határon kívülről történő helyközi (távolsági) közösségi közlekedéssel megvalósuló hazautazás költségeinek meghatározott mértékét köteles megtéríteni. A munkáltató által fizetett hazautazással kapcsolatos költségtérítés a bérlettel vagy menetjeggyel való elszámolás ellenében azok árának legalább 86%-a, azonban nem haladhat meg egy tárgyévente meghatározott felső korlátot (2019-ben ez a felső korlát havonta 37.200 Ft). A munkáltató a személygépkocsival történő hazautazást, napi munkába járást csak abban az esetben köteles megtéríteni, ha a külön felsorolt feltételek valamelyike fennáll. A feltételek az alábbiak: (1) a lakóhely és a munkahely között nincs közösségi közlekedés; (2) van közösségi közlekedés, de a munkavállaló munkarendje miatt nem vagy csak hosszú várakozással tudja igénybe venni; (3) a munkavállaló mozgáskorlátozottsága, súlyos fogyatékossága miatt nem tudja igénybe venni a közösségi közlekedést; (4) a munkavállalónak bölcsődei ellátást igénybe vevő, vagy 10 év alatti köznevelési intézményben tanuló gyermeke van. Ezekben az esetekben 15 Ft/km 60%-a, vagyis kilométerenként 9 Ft jár a munkavállalónak. A munkáltató mérlegelési jogkörében eljárva nyújthatja a teljes 15 Ft/km összeget. Adott esetben természetesen semmi akadálya, hogy a felek megállapodása alapján a munkáltató ettől eltérően nyújtson utazási költségtérítést.