Kereskedelmi gyakorlat nélkül nincs állás
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatÁrufeltöltőnek, bolti eladónak jelentkezett a Buksza blog írója az Aldihoz és Lidlhöz. A pozíciók betöltéséhez az állás kiírása szerint nem szükséges kereskedelmi gyakorlat, a pályázóval azonban nem beszélgettek el a cégek, hanem elutasították a jelentkezését, írja a Napi.hu.
A szerkesztőségi blog munkatársa szeretett volna belepillantani, hogy milyen a két kereskedelmi láncnál dolgozni, milyenek a bérek, a légkör. Elvileg a toborzás mindkét üzletláncnál folyamatos.
A Lidlbe online rendszeren keresztül jelentkezett a pályázó, másfél hét után kapta meg az elutasító választ. A beküldött információk alapján a cégek nem adtak lehetőséget a munkára, írja a lap.
A Buksza megkereste hivatalosan is a Lidlt, hogy milyen kritériumok alapján választják ki a pályázókat, melyre a cég azt válaszolta, hogy elsősorban szakirányú végzettséggel vagy élelmiszer-kereskedelmi gyakorlattal rendelkező munkavállalókat keresnek. Mint írják, logikus, hogy elsősorban ezeket a jelölteket keresik, ugyanakkor a hirdetésben nem említik meg, hogy elsősorban a tapasztalt munkavállalókat keresik. A cikk ugyanakkor azt is megemlíti, hogy nem szabad messzemenő következtetéseket levonni a két próbálkozásból.
Napi.hu
A Lidlbe online rendszeren keresztül jelentkezett a pályázó, másfél hét után kapta meg az elutasító választ. A beküldött információk alapján a cégek nem adtak lehetőséget a munkára, írja a lap.
A Buksza megkereste hivatalosan is a Lidlt, hogy milyen kritériumok alapján választják ki a pályázókat, melyre a cég azt válaszolta, hogy elsősorban szakirányú végzettséggel vagy élelmiszer-kereskedelmi gyakorlattal rendelkező munkavállalókat keresnek. Mint írják, logikus, hogy elsősorban ezeket a jelölteket keresik, ugyanakkor a hirdetésben nem említik meg, hogy elsősorban a tapasztalt munkavállalókat keresik. A cikk ugyanakkor azt is megemlíti, hogy nem szabad messzemenő következtetéseket levonni a két próbálkozásból.
Napi.hu
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
HR állások
- Humán szolgáltatás koordinátor - Tatabánya
- Bérszámfejtő - TB ügyintéző állás Budapest XIII. kerület – hosszú távú munkalehetőség (2026. 06. 06)
- Soft skill tréner (2026. 03. 16)
- Toborzó (2026. 05. 26)
- HR gyakornok diákmunka - Festo (2026. 06. 06)
- HR gyakornok (2026. 06. 06)
- Pártfogó toborzó - diákmunka (2026. 06. 05)
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- karbantartó
- Marketing koordinátor - Győr
- C szemeteskocsi sofőr (2026. 06. 05)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 06. 05)
- Agrár üzletági gyakornok - diákmunka (2026. 06. 06)
- Travel&Expense Senior Accountant (2026. 06. 07)
- Systems Engineer - Identity & Access Management (m / w / d)* (2026. 06. 07)
- Számviteli ügyintéző (2026. 06. 07)
Partnereink hírei
- Paradicsom kacsolása egyszerűen videóval
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?
A cég vezető tisztségviselője tisztségét többféle jogviszonyban is betöltheti. Így különösen megbízási szerződés...
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?