Ketyeg az időzített bomba: ennyi maradhat az állami nyugdíjból a jövőben
Miközben a globális népesség összessége még növekvő pályán mozog, Európa és azon belül Magyarország éppen az ellenkező demográfiai trenddel néz szembe: évről évre kevesebb gyermek születik, a várható élettartam pedig folyamatosan növekszik. Ez a szétnyíló demográfiai olló elkerülhetetlenné teszi a kérdést: ki gondoskodik majd rólunk időskorunkban?
A demográfiai olló: kevesebb gyermek születik, tovább élünk
Bár a hazai népességcsökkenés ténye jól ismert, az Eurostat legfrissebb hosszú távú demográfiai prognózisa szerint Magyarországra több mint 22 százalékos népességfogyást vetítenek előre 2100-ig.
Jelenleg átlagosan 1,31 gyermek születik egy családban, miközben ahhoz, hogy a népesség hosszú távon ne csökkenjen, legalább 2,1 gyermekre lenne szükség. Eközben a születéskor várható élettartam évtizedek óta folyamatosan növekszik. A kevesebb születés és a hosszabb élet együttes hatására a társadalom egyre idősebbé válik: ma már 100 gyermekkorúra közel 150 idős ember jut. Ez jelentős változás például az 1980-as évekhez képest, amikor 60 idős jutott ugyanennyi fiatalra.
Ki tartja el a nyugdíjasokat?
A fogyó és idősödő társadalom egyik legérzékenyebb pontja az állami nyugdíjrendszer hosszú távú fenntarthatósága.
Ennek hatása már ma is érzékelhető:
egy átlagos nyugdíjas jelenleg a nettó átlagkereset körülbelül 51 százalékának megfelelő ellátásban részesül.
Jelenleg Magyarországon még körülbelül 2,3 aktív korú dolgozó járulékaiból fedezik egy nyugdíjas ellátását, ám a demográfiai előrejelzések szerint ez az arány 2050-re akár 1,5-re is csökkenhet. Ez azt jelenti, hogy a jövőben egyre kevesebb aktív befizetőnek kellene eltartania egyre több szépkorút.
Készüljünk a hosszabb életre
A megnövekedett élettartam pozitív fejlemény, valódi értéket azonban akkor képvisel, ha ezeket a plusz éveket anyagi biztonságban és jó egészségben tölthetjük el. Ezt a megközelítést nevezik a szakemberek „healthy ageing”, azaz egészséges idősödés szemléletnek. A stabil idősévekhez két elengedhetetlen pillér szükséges: a folyamatos egészségmegőrzés és a korán megkezdett, jól megtervezett megtakarítás.
A hosszú távú öngondoskodásban az idő a legfontosabb tényező, a halogatásnak pedig komoly ára van. Az igazi demográfiai nyomást a szakértők szerint a 2030-as évek közepe hozza majd el, amikor az úgynevezett „Ratkó-unokák” rendkívül népes generációja eléri a nyugdíjkorhatárt. Az OTP Pénztárak korábbi reprezentatív felmérése ugyanakkor rávilágított egy éles ellentmondásra: a 18–35 éves fiatalok háromnegyede már foglalkozik a nyugdíj gondolatával, ám ténylegesen mindössze 17%-uk takarékoskodik erre a célra.
„Aki időben, akár kisebb összegekkel is, de elindítja a saját megtakarítását, és mellette tudatosan figyel az egészségére is, az két irányból biztosítja ugyanazt a célt: hogy az időskor az aktív, boldog és tartalmas évekről szóljon” – mondta Budai József, az OTP Nyugdíjpénztár ügyvezetője.
Az AI dolgozik, a cégek gazdagodnak – de miből élnek majd az emberek?
- olvassa el korábbi cikkünket!
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek


Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?