Ketyeg az időzített bomba: ennyi maradhat az állami nyugdíjból a jövőben
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMiközben a globális népesség összessége még növekvő pályán mozog, Európa és azon belül Magyarország éppen az ellenkező demográfiai trenddel néz szembe: évről évre kevesebb gyermek születik, a várható élettartam pedig folyamatosan növekszik. Ez a szétnyíló demográfiai olló elkerülhetetlenné teszi a kérdést: ki gondoskodik majd rólunk időskorunkban?
A demográfiai olló: kevesebb gyermek születik, tovább élünk
Bár a hazai népességcsökkenés ténye jól ismert, az Eurostat legfrissebb hosszú távú demográfiai prognózisa szerint Magyarországra több mint 22 százalékos népességfogyást vetítenek előre 2100-ig.
Jelenleg átlagosan 1,31 gyermek születik egy családban, miközben ahhoz, hogy a népesség hosszú távon ne csökkenjen, legalább 2,1 gyermekre lenne szükség. Eközben a születéskor várható élettartam évtizedek óta folyamatosan növekszik. A kevesebb születés és a hosszabb élet együttes hatására a társadalom egyre idősebbé válik: ma már 100 gyermekkorúra közel 150 idős ember jut. Ez jelentős változás például az 1980-as évekhez képest, amikor 60 idős jutott ugyanennyi fiatalra.
Ki tartja el a nyugdíjasokat?
A fogyó és idősödő társadalom egyik legérzékenyebb pontja az állami nyugdíjrendszer hosszú távú fenntarthatósága.
Ennek hatása már ma is érzékelhető:
egy átlagos nyugdíjas jelenleg a nettó átlagkereset körülbelül 51 százalékának megfelelő ellátásban részesül.
Jelenleg Magyarországon még körülbelül 2,3 aktív korú dolgozó járulékaiból fedezik egy nyugdíjas ellátását, ám a demográfiai előrejelzések szerint ez az arány 2050-re akár 1,5-re is csökkenhet. Ez azt jelenti, hogy a jövőben egyre kevesebb aktív befizetőnek kellene eltartania egyre több szépkorút.
Készüljünk a hosszabb életre
A megnövekedett élettartam pozitív fejlemény, valódi értéket azonban akkor képvisel, ha ezeket a plusz éveket anyagi biztonságban és jó egészségben tölthetjük el. Ezt a megközelítést nevezik a szakemberek „healthy ageing”, azaz egészséges idősödés szemléletnek. A stabil idősévekhez két elengedhetetlen pillér szükséges: a folyamatos egészségmegőrzés és a korán megkezdett, jól megtervezett megtakarítás.
A hosszú távú öngondoskodásban az idő a legfontosabb tényező, a halogatásnak pedig komoly ára van. Az igazi demográfiai nyomást a szakértők szerint a 2030-as évek közepe hozza majd el, amikor az úgynevezett „Ratkó-unokák” rendkívül népes generációja eléri a nyugdíjkorhatárt. Az OTP Pénztárak korábbi reprezentatív felmérése ugyanakkor rávilágított egy éles ellentmondásra: a 18–35 éves fiatalok háromnegyede már foglalkozik a nyugdíj gondolatával, ám ténylegesen mindössze 17%-uk takarékoskodik erre a célra.
„Aki időben, akár kisebb összegekkel is, de elindítja a saját megtakarítását, és mellette tudatosan figyel az egészségére is, az két irányból biztosítja ugyanazt a célt: hogy az időskor az aktív, boldog és tartalmas évekről szóljon” – mondta Budai József, az OTP Nyugdíjpénztár ügyvezetője.
Az AI dolgozik, a cégek gazdagodnak – de miből élnek majd az emberek?
- olvassa el korábbi cikkünket!
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc